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Wilsberg 
Metalltechnik 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,4
kununu Score15 Bewertungen
18%18
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,0Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 2,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 1,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wilsberg Metalltechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Wilsberg Metalltechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • KantineKantine
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kollegen. Das Team ist super.
Die freie Arbeitseinteilung.
Das man viele unterschiedliche Aufgaben machen kann.
Bewertung lesen
Die Arbeit macht Spaß und ist abwechslungsreich.
Arbeitszeiten
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arbeitszeiten
Bewertung lesen
Privat arbeit nach der Arbeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der angeblich „super freundliche Chef“ auf Augenhöhe war in der Realität wenig zugänglich und zeigte kaum Wertschätzung für die Mitarbeiter. Statt einer offenen Kommunikation gab es eher ein autoritäres Verhalten, das alles andere als motivierend war.
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va abteilungsleiter und das der chef sich nicht für die mitarbeiter einsetzt.
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Kommunikation mit den Chefs
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Keine Zukunftsperspektive
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine ausgewogene Investitionsstrategie, hier wird nur in materiellen Dinge investiert anstatt auch mal in die Mitarbeiterentwicklung.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
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Keine Führungsqualität
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Eine ausgewogene Investitionsstrategie
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
Nicht nur in materiellen Dinge investieren sondern auch mal in den Mitarbeiter die die Firma zum laufen bringt oder Systeme.
Den VA-Abteilungsleiter wechseln.
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Produktionsleiter kümmert sich lieber um seine privaten Sachen als um die Firma.
Anstelle mit den langjährigen Mitarbeitern zusammenzuarbeiten werden diese sabotiert um von der eigenen Inkompetenz abzulenken.
Das den Mitarbeitern besser zugehört werden muss und ihnen bei Vorschlägen eine klare Antwort gegeben wird wann etwas Umgesetzt werden kann.
Mehr Beteiligung der Mitarbeiter am Aktuellen Betriebs Geschehen.
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Mehr an seiner Führungsqualität und Sympathie arbeiten und den Mut haben, die Leute darauf anzusprechen, warum sie während der Arbeitszeit im Büro sitzen und sich unterhalten.
Ein effektiver Verbesserungsvorschlag für die Firma wäre die Implementierung eines strukturierten Schulungs- und Entwicklungsprogramms für alle Mitarbeiter. Dieses Programm sollte darauf abzielen, das Wissen, die Fähigkeiten und das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken, insbesondere der unerfahrenen, damit sie besser in der Lage sind, anspruchsvolle Aufgaben zu bewältigen.
Durch gezielte Schulungen und Mentorings können die unerfahrenen Mitarbeiter neue Fähigkeiten erlernen und ihre Kompetenzen erweitern, was ihnen ermöglicht, auch anspruchsvollere Aufgaben erfolgreich zu bewältigen. Dies würde nicht nur ihre individuelle Leistungsfähigkeit steigern, ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Wilsberg Metalltechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, auch wenn die Belegschaft Überwiegend aus jüngeren Leuten besteht.
5
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Werden respektiert und unterstützt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilsberg Metalltechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Die versprochenen Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten blieben aus. Anfragen nach Schulungen oder Kursen wurden häufig abgelehnt oder auf unbestimmte Zeit verschoben.
1
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Gibts keine. Nur Leute die bald in die Rente gehen und Jahre lang hier gearbeitet haben bekommen eine Weiterbildung oder Personen die sich sehr gut mit dem Chefs verstehen.
1
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Sehr selten, dass welche hier nach der Ausbildung bleiben
1
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keine bildung möglich
1
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Hohe Anforderungen, jedoch wenig Motivation oder Wertschätzung, was dazu führt das kaum einer hier eine Weiterbildung ausüben will.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Wilsberg Metalltechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Wilsberg Metalltechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 18% der Mitarbeitenden Wilsberg Metalltechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Wilsberg Metalltechnik als eher modern.
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