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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungDie Kollegen. Das Team ist super.
Die freie Arbeitseinteilung.
Das man viele unterschiedliche Aufgaben machen kann.
Wenn du Glück hast, verstehst du dich gut mit dem Arbeitgeber – ansonsten bist du einfach nur eine Nummer.
Die Arbeit macht Spaß und ist abwechslungsreich.
Privat arbeit nach der Arbeit
Arbeitszeiten
Der angeblich „super freundliche Chef“ auf Augenhöhe war in der Realität wenig zugänglich und zeigte kaum Wertschätzung für die Mitarbeiter. Statt einer offenen Kommunikation gab es eher ein autoritäres Verhalten, das alles andere als motivierend war.
* Verbesserungsvorschläge werden völlig ignoriert.
* Beförderungen sind eher willkürlich und nicht leistungsorientiert.
* Die Einstellung des Arbeitgebers ist absolut unmotiviert: Jeder Mitarbeiter wird als "ersetzbar" betrachtet, was zu einer extrem niedrigen Wertschätzung führt.
* Gehaltserhöhungen bekommst du nur, wenn du richtig gut reden kannst. Deine Arbeitsleistung wird dabei nicht mal ansatzweise berücksichtigt.
* Es gibt so gut wie keine Innovation im Unternehmen. Veränderungen geschehen nur unter äußerem Druck, z.B. durch die Bezirksregierung – intern bewegt sich nichts.
* Die ...
Das auf Verbesserungsvorschläge nicht eingegangen wird (auch wenn diese nichts kosten).
Das man Arbeitsmitteln hinterherlaufen muss.
Keine Sympathie wirkt meiner Meinung nach unfreundlich und genervt.
Die Führungskräfte, die die Abteilungen systematisch sabotieren
1.Mitarbeiterfeedback ernst nehmen: Verbesserungsvorschläge und Anregungen der Mitarbeiter sollten nicht nur angehört, sondern auch aktiv umgesetzt werden. Eine Kultur des offenen Dialogs und des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses ist entscheidend.
2.Faire Beförderungs- und Gehaltspolitik: Beförderungen sollten transparent und leistungsbasiert erfolgen. Arbeitsleistung und Engagement müssen berücksichtigt werden, nicht nur persönliche Beziehungen oder bloße Rhetorik.
3.Wertschätzung und Anerkennung: Mitarbeiter sollten für ihre Arbeit und ihren Beitrag anerkannt werden. Wertschätzung auf allen Ebenen fördert Motivation und Loyalität.
4.Förderung der Innovation: Es sollte ein klarer Fokus ...
Produktionsleiter kümmert sich lieber um seine privaten Sachen als um die Firma.
Anstelle mit den langjährigen Mitarbeitern zusammenzuarbeiten werden diese sabotiert um von der eigenen Inkompetenz abzulenken.
Das den Mitarbeitern besser zugehört werden muss und ihnen bei Vorschlägen eine klare Antwort gegeben wird wann etwas Umgesetzt werden kann.
Mehr Beteiligung der Mitarbeiter am Aktuellen Betriebs Geschehen.
Mehr an seiner Führungsqualität und Sympathie arbeiten und den Mut haben, die Leute darauf anzusprechen, warum sie während der Arbeitszeit im Büro sitzen und sich unterhalten.
Ein effektiver Verbesserungsvorschlag für die Firma wäre die Implementierung eines strukturierten Schulungs- und Entwicklungsprogramms für alle Mitarbeiter. Dieses Programm sollte darauf abzielen, das Wissen, die Fähigkeiten und das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken, insbesondere der unerfahrenen, damit sie besser in der Lage sind, anspruchsvolle Aufgaben zu bewältigen.
Durch gezielte Schulungen und Mentorings können die unerfahrenen Mitarbeiter neue Fähigkeiten erlernen und ihre Kompetenzen erweitern, was ihnen ermöglicht, auch anspruchsvollere Aufgaben erfolgreich zu bewältigen. Dies würde nicht nur ihre individuelle Leistungsfähigkeit steigern, ...
Der am besten bewertete Faktor von Wilsberg Metalltechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, auch wenn die Belegschaft Überwiegend aus jüngeren Leuten besteht.
Werden respektiert und unterstützt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilsberg Metalltechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die versprochenen Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten blieben aus. Anfragen nach Schulungen oder Kursen wurden häufig abgelehnt oder auf unbestimmte Zeit verschoben.
Es gibt keinerlei Anreize für Weiterbildungen oder echte Karrieremöglichkeiten. Aufstiegsmöglichkeiten sind rar und hängen nicht von Leistung, sondern von anderen Faktoren ab.
Gibts keine. Nur Leute die bald in die Rente gehen und Jahre lang hier gearbeitet haben bekommen eine Weiterbildung oder Personen die sich sehr gut mit dem Chefs verstehen.
Hohe Anforderungen, jedoch wenig Motivation oder Wertschätzung, was dazu führt das kaum einer hier eine Weiterbildung ausüben will.
Sehr selten, dass welche hier nach der Ausbildung bleiben
