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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungDie Kollegen. Das Team ist super.
Die freie Arbeitseinteilung.
Das man viele unterschiedliche Aufgaben machen kann.
Die Arbeit macht Spaß und ist abwechslungsreich.
Arbeitszeiten
arbeitszeiten
Privat arbeit nach der Arbeit
Der angeblich „super freundliche Chef“ auf Augenhöhe war in der Realität wenig zugänglich und zeigte kaum Wertschätzung für die Mitarbeiter. Statt einer offenen Kommunikation gab es eher ein autoritäres Verhalten, das alles andere als motivierend war.
va abteilungsleiter und das der chef sich nicht für die mitarbeiter einsetzt.
Kommunikation mit den Chefs
Keine Zukunftsperspektive
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine ausgewogene Investitionsstrategie, hier wird nur in materiellen Dinge investiert anstatt auch mal in die Mitarbeiterentwicklung.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Keine Führungsqualität
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Eine ausgewogene Investitionsstrategie
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
Nicht nur in materiellen Dinge investieren sondern auch mal in den Mitarbeiter die die Firma zum laufen bringt oder Systeme.
Den VA-Abteilungsleiter wechseln.
Produktionsleiter kümmert sich lieber um seine privaten Sachen als um die Firma.
Anstelle mit den langjährigen Mitarbeitern zusammenzuarbeiten werden diese sabotiert um von der eigenen Inkompetenz abzulenken.
Das den Mitarbeitern besser zugehört werden muss und ihnen bei Vorschlägen eine klare Antwort gegeben wird wann etwas Umgesetzt werden kann.
Mehr Beteiligung der Mitarbeiter am Aktuellen Betriebs Geschehen.
Mehr an seiner Führungsqualität und Sympathie arbeiten und den Mut haben, die Leute darauf anzusprechen, warum sie während der Arbeitszeit im Büro sitzen und sich unterhalten.
Ein effektiver Verbesserungsvorschlag für die Firma wäre die Implementierung eines strukturierten Schulungs- und Entwicklungsprogramms für alle Mitarbeiter. Dieses Programm sollte darauf abzielen, das Wissen, die Fähigkeiten und das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken, insbesondere der unerfahrenen, damit sie besser in der Lage sind, anspruchsvolle Aufgaben zu bewältigen.
Durch gezielte Schulungen und Mentorings können die unerfahrenen Mitarbeiter neue Fähigkeiten erlernen und ihre Kompetenzen erweitern, was ihnen ermöglicht, auch anspruchsvollere Aufgaben erfolgreich zu bewältigen. Dies würde nicht nur ihre individuelle Leistungsfähigkeit steigern, ...
Der am besten bewertete Faktor von Wilsberg Metalltechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, auch wenn die Belegschaft Überwiegend aus jüngeren Leuten besteht.
Werden respektiert und unterstützt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilsberg Metalltechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die versprochenen Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten blieben aus. Anfragen nach Schulungen oder Kursen wurden häufig abgelehnt oder auf unbestimmte Zeit verschoben.
Gibts keine. Nur Leute die bald in die Rente gehen und Jahre lang hier gearbeitet haben bekommen eine Weiterbildung oder Personen die sich sehr gut mit dem Chefs verstehen.
Sehr selten, dass welche hier nach der Ausbildung bleiben
keine bildung möglich
Hohe Anforderungen, jedoch wenig Motivation oder Wertschätzung, was dazu führt das kaum einer hier eine Weiterbildung ausüben will.
