528 Bewertungen von Bewerbern
528 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
528 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Bewerbungsgespräch war sehr informativ sowohl über das Unternehmen als auch über die zu besetzende Stelle. Informationsaustausch auf Augenhöhe, sehr angenehmes Gespräch.
Interview sollte per Teams stattfinden. Leider hat genau zu diesem Zeitpunkt meine Technik versagt. Widerwillig wurde dann zumindest ein Telefonat geführt. Ich würde eingeladen auf Grund meiner beruflichen Ausbildung, und entsprechender Dokumente zum belegen dieser.
Während des Telefonates jedoch, wurde ich Stück für Stück demontiert und demotiviert. Im Grunde habe ich vieles aus ihrer Perspektive falsch gemacht und stieß auf Unverständnis.
Abschließend wurde mir fehlende Motivation unterstellt. Fachlich perfekt aber motivationslos.
Ich habe mittlerweile viele Interviews geführt, keines aber war zuvor wie dieses.
Respektlos.
Alle Teilnehmer waren sehr gut und professionell vorbereitet. Von der Vorstellung der Teilnehmer bis zum Ende war das Gespräch sehr gut organisiert. Am Ende des Gesprächs wurde ausführlich erklärt, wie es mit dem Bewerbungsprozess weitergeht, so dass man sich auf eine weitere Vorgehensweise einstellen kann. Die Aufregung zu Beginn des Vorstellungsgespräch wurde Verständnisvoll angesehen. Nach einer kurzer Zeit regte sich die Aufregung ab.
Bereits zu Beginn des Bewerbungsgesprächs wurde das Gespräch von oben herab geführt. Der Bewerber wurde sehr häufig unterbrochen. Es entstand bei dem Bewerber der Eindruck, dass das Gespräch gar nicht geführt werden möchte seitens des Personals. Der Bewerber hat sich unwohl gefühlt.
Fragen durch Personalerin fokussierten fast ausschließlich Schwächen. Keine Konzentration auf die Stärken des Bewerbers. Die Chance sich positiv darzustellen und das Unternehmen von seinen Stärken zu überzeugen, war nicht gegeben.
Der Bewerber sollte in seiner Vorstellung weniger unterbrochen werden, sodass der rote faden im Lebenslauf erklärt werden kann.
- rundum gutes erstes Gespräch mit vielen Detailfragen zu mir und meinem Werdegang, ernsthaftes Interesse an meiner Person
- stark gesteuerter Gesprächsverlauf durch HR: Ich hätte mir mehr Einbindung des fachlichen Ansprechpartners in das Gespräch gewünscht
- Zeit für Fragen meinerseits am Ende dennoch sehr positiv und haben den Austausch mit dem fachlichen Ansprechpartner ermöglicht
- Einladungsmail mit Link erst auf Nachfrage erhalten (ggf. technischer Fehler)
Das Bewerbungsgespräch bei Windmöller und Hölscher war hervorragend organisiert. Von der klaren Kommunikation bis hin zu einem strukturierten Ablauf – alles verlief äußerst professionell. Die Gesprächspartner waren kompetent und nahmen sich Zeit für alle meine Fragen. Diese Erfahrung hat mir gezeigt, dass Windmöller und Hölscher großen Wert auf Professionalität und Wertschätzung legt, was das Unternehmen für mich noch attraktiver macht.
Alles war so wie ich es mir vorgestellt habe. Fragen würden Schnell beantwortet und Sachlich bin echt zufrieden gewesen.
Der Bewerbungsprozess war gut und verständlich aufgebaut, sämtliche Dokumente ließen sich übersichtlich und problemlos hochladen und das Bewerbungsgespräch war wirklich sehr angenehm. Die Technik und der Link zum Meeting funktionierten einwandfrei und es konnte pünktlich gestartet werden. Beide Gesprächspartner waren sehr freundlich, konnten alle Fragen ausführlich und verständlich beantworten und haben einem selbst ausreichend Möglichkeiten gegeben, ihre Fragen zu beantworten. Man hatte das Gefühl, dass ausreichend Zeit und Vorbereitung für das Gespräch eingeplant wurden und man nicht „einfach dazwischen geschoben“ wurde.
Der einzige Punkt, den man verbessern könnte, wäre die Angabe des Bewerbungsschlusses. Durch den langen Bewerbungszeitraum hatte man zunächst gar nicht mehr mit einer (positiven) Rückmeldung gerechnet.
Wenn das Interesse vom Unternehmen vorhanden ist, wird auch eine alternative Stelle angeboten. Die Wünsche für die alternative Stelle werden auch berücksichtigt.
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