56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Begegnungen auf Augenhöhe; respektvolles Miteinander
Sehr familienfreundlich. Mitarbeiter haben die Möglichkeit ihr Privatleben mit dem Job gut in Einklang zu bringen durch viel Flexibilität.
Voll-digitalisiert
Tolle Kollegen und eine super engagierte Einarbeitung. Danke dafür!
Ich kann mich nicht beschweren. Mir gegenüber sind alle sehr freundlich und respektvoll.
Die Hardware könnte etwas aufgebessert werden
kurze Abstimmungswege. Die Kommunikation ist sehr kollegial und effektiv.
viele vielseitige und spannende Aufgaben. Es wird einem nicht langweilig.
Meines Erachtens könnte die Arbeitsatmosphäre nicht besser sein. Als Mitglied mehrerer Vereine kann ich durchaus feststellen, dass gefühlt schon beinahe ein "familiärer Zusammenhalt" besteht.
Über kinderfreundliche Osterfeste, gemeinsames Weihnachtsbaumschmücken und Weihnachtsfeiern, Sommerfeste oder gar (bezahlte!) Kanzleireisen ins Ausland über mehrere Tage: an Events mangelt es jedenfalls auch nicht.
Zudem herrscht eine uneingeschränkte Duz-Kultur, also Begegnung auf Augenhöhe von Anfang an und auch sonst flache Hierarchien.
Dadurch, dass neben wirklich schönen Geschäftsräumen über mehrere Standorte in Deutschland verteilt uneingeschränktes Home-Office angeboten wird, ist maximale Flexibilität gegeben.
Keine Urlaubstage für Arztbesuche verbrauchen, keine verpassten Geburtstage. Kein Gefühl, am Arbeitsort oder generell durch die Arbeit "gefangen" zu sein, sollten andere (persönliche) Belange kurzfristig – welche und aus welchen Gründen auch immer – Vorrang haben.
Kurzum: Hauptsache, das Arbeitsergebnis wird bis zum vereinbarten Zeitpunkt abgeliefert.
Hinsichtlich Urlaubswünsche muss erfahrungsgemäß nur kommuniziert werden, wann Urlaub geplant ist, was insbesondere in einem Angestelltenverhältnis auch mehr als verständlich sein sollte. Hier wird in aller Regel lediglich kommuniziert, dass dringende Akten bis dahin möglichst abgeschlossen werden sollten. Auch diesbezüglich ließ sich meiner Erfahrung nach jedenfalls immer eine Lösung finden.
Zuletzt scheinen auch die Karrieremöglichkeiten unbegrenzt. Was auf den ersten Blick übertrieben wirken mag, bewahrheitet sich dadurch, dass die eigenen Fähigkeiten sowie der eigene Erfolg weitaus höher gewertet wird als bspw. die Punktzahl im Examen. Bei WINHELLER zählt meiner Erfahrung nach vielmehr, was man wirklich abliefern kann und auch tatsächlich abliefert!
Dafür ist zwar tiefes Wissen hinsichtlich teils exotischer, teils komplexer Rechtsgebieten gefragt. Allerdings erhält man jederzeit Hilfestellungen von seinen Kolleginnen und Kollegen bzw. seinen Vorgesetzten. Es existieren reichlich Zugänge zu den gängigen juristischen Kommentaren und zu Fachliteratur.
Zudem möchte ich hervorheben, dass sich auch die HR-Abteilung unglaublich viel Mühe gibt und regelmäßig nachfragt, ob man sich denn wohl fühle. Auch wird sich über die eigenen beruflichen Ziele informiert, denen ebenfalls keine Grenzen gesetzt werden.
Darüber hinaus werden Persönlichkeitstests (TMS; Team Management Profil, basierend auf dem bekannten "Myers–Briggs Type Indicator") angeboten, um nicht nur das Team-Building zu stärken, sondern auch sich selbst besser kennenzulernen zu können.
Das Gehalt ist meines Erachtens und in Anbetracht des Berufsfelds überdurchschnittlich, fair und keinesfalls begrenzt in dem Sinne, als dass keinerlei Verhandlungen – nach längerer Zusammenarbeit – möglich wäre.
What goes around comes around. Zunächst muss klargestellt werden, dass man mit positivem Feedback rechnen kann, sollte man seine Arbeit gut machen, aber auch mit negativem, wenn dem nicht der Fall ist. Das soll aber keineswegs abschrecken! Denn es ist definitiv zu betonen, dass Feedback jeglicher Form stets transparent, respektvoll, fair und ehrlich kommuniziert wird!
Was den geschäftsführenden Partner betrifft wird nach kurzer Zeit deutlich, dass er ein Kommunikationstalent ist. Selbst bei "negativem" Feedback hat man das Gefühl, eine Lehre aus seinen "Fehlern" ziehen zu können. Zwar geht es primär natürlich um die Zufriedenheit der Mandanten. Doch man bekommt nicht nur das Gefühl, sondern auch ausdrücklich vermittelt, dass auch die persönliche und berufliche Entwicklung im Vordergrund steht. Selbst persönliche Belange, die an und für sich nichts im beruflichen Alltag oder Kontext verloren haben, werden nicht nur angehört, sondern so weit es geht sogar berücksichtigt.
Was bei einigen anderen Unternehmen/Kanzleien usw. als "reine Floskel" auf dem Banner steht, wird hier gelebt und gehört schlichtweg fest zur Unternehmenskultur.
Nichts außer das Gehalt!
Die Vielzahl der Kündigungen ist bezeichnend und angsteinflößend zu gleich. Der Umgang mit der Kommunikation von Kündigungen (jeder weiß es intern schon, obwohl es offiziell noch verschwiegen wird) trägt sein Übriges dazu bei.
Anderes Verhalten der Führungsetage!
Nehmt endlich eure Mitarbeiter wahr! Diese haben vor allem von deren täglichen Arbeit viel mehr Ahnung als ihr.
Macht einem nicht ständig Angst und arbeitet nicht mit Druckmitteln. Das macht einen auf Dauer psychisch kaputt. Setzt eine andere Personalabteilung ein, die sich wirklich um das Personal bemüht und sich um das Personal kümmert. Verbesserungs-Vorschläge werden entweder gar nicht gehört oder gehört und nicht umgesetzt.
Angst, Druck und Lügen bestimmen den Alltag.
Viel Schein - wenig Sein.
Aufgrund der Homepage und der gesamten Außendarstellung hatte ich ein positives Bild. Ich wurde jedoch schon nach kürzester Zeit von der Realität ernüchtert. Die vermeintlichen Mitarbeiter auf der Homepage sind zu einer großen Zahl freie Mitarbeiter, die ich noch nie gesehen habe. Sogar der ehemalige Geschäftsführer ist noch Teil der Homepage. Warum bitte?
Nicht vorhanden bzw. nur auf dem Papier und im Einstellungsgespräch. Die Realität holt einen sehr schnell ein.
Fortbildungsbudget ist vorhanden, allerdings nicht unbedingt ausreichend für qualitativ hochwertige Fortbildungen.
Gehalt ist gut - allerdings ist dies Schmerzensgeld bzw. der einzige Weg, überhaupt noch Mitarbeiter zu halten bzw. zu bekommen. Das Gehaltsgefüge selbst, vor allem innerhalb von Teams oder auf vermeintlich gleicher Ebene, ist nicht gegeben. Derjenige, der gut verhandeln kann, verdient gut, der andere wird über den Tisch gezogen.
Bonus-Zahlungen werden vielfach versprochen, genauso häufig aber nicht gezahlt (obwohl die Leistung nachweislich erbracht wurde).
Führungsetage fliegt zu Meetings in Luxus-Urlaub, ein normaler Mitarbeiter muss um die Erstattung seines Zugtickets kämpfen. Besonders auf mich als Mutter, die Kinder zu betreuen hat, wird höchster Druck ausgeübt. Die Auszeichnung "familienfreundliches Unternehmen" ist blanker Hohn.
Miserabel, da Teams immer mehr zerfallen und es faktisch keine bzw. kaum mehr Teams gibt. Gute Leute verlassen die Firma freiwillig, da es nicht mehr auszuhalten ist (siehe Arbeitsatmosphäre). Die Personalabteilung versagt hier völlig und kümmert sich nicht um die wirklichen Anliegen der Mitarbeiter. Daher ist ein Gespräch mit HR nicht zielführend.
Wenn es 0 Sterne geben würde, wäre das die richtige Wahl. Ohne Worte.
Gott sei Dank gibt es Homeoffice, da die Atmosphäre vor Ort unerträglich ist. Über alles weitere möchte ich schweigen, da eine ehrliche Schilderung jeglichen Umfang hier sprengen würde.
Die vordergründig eingeforderte Meinung zählt nicht und verpufft im Leeren. Neue Vorschläge werden massiv kaputt geredet. Man wird als Mitarbeiter unter Druck gesetzt und bei jeder Kleinigkeit gedemütigt.
Eine sinnlose Meeting-Kultur verhindert effektive Arbeit.
Manches hätte Potenzial, was aber niemanden interessiert. Aufgaben, die gut erledigt werden, werden nicht gesehen. Aufgrund von schlechter Kommunikation von Führung und Personal sind Aufgaben häufig nicht gut lösbar, man wird nicht unterstützt. Mandanten beschweren sich dann über die deshalb qualitativ minderwertige Leistung, da das Fachwissen auch bei der Führung (trotz Titel) nicht ausreichend vorhanden ist.
Sonst schreibe ich eigentlich kaum Bewertungen, weil man auch schlechte Erfahrungen einfach hinter sich lassen sollte. Jetzt habe ich es doch getan. Wieso? Die ganze Erfahrung hat einen schlechten Nachgeschmack hinterlassen, den ich anderen ersparen möchte. Von außen sieht alles erstmal toll aus, bis der Lack mit der Zeit dann langsam abbröckelt. Wobei "langsam" natürlich relativ ist. Bei mir war es so, dass ich aufgrund der Artikel auf Juve Steuermarkt sowohl von Mandanten als auch Berufskollegen angesprochen worden bin und mir dadurch klar geworden ist, dass ich so nicht arbeiten will. Mich stört vorallem, dass alle Verbesserungsvorschläge abgeblockt werden, obwohl es dringend notwendig wäre, die Probleme anzugehen. Aber wenn die einzigen Equity Partner auch Eheleute sind, dann ist da meines Erachtens einfach zu wenig Gestaltungsspielraum. Wobei das Problem nicht mal das Abblocken ist, sondern die Farce drumherum. Es finden ja ohne Ende Gespräche statt, in denen es dann heißt, man würde die Probleme wahrnehmen und angehen. Geändert hat sich in mehreren Jahren leider nichts, vielmehr wurde es für mich immer schlimmer. Der Höhepunkt war dann, dass ich am Tag, nachdem ich aus der Elternzeit zurückkehrte, mit einer Kündigung konfrontiert wurde (und die Begleitumstände zur Kündigung in meinen Augen unsäglich waren). Jetzt muss eben das Arbeitsgericht entscheiden.
Die Stimmung ist seit längerem echt miserabel.
Durch diverse Juve Steuermarkt-Artikel mittlerweile schlecht.
Work ist ausgeprägt, Life neben der Arbeit ist schwierig.
Die Personalfluktuation macht es echt schwer.
In meinem Fall unter aller Kanone.
Die Geschäftsleitung kommuniziert viel, sagt aber wenig.
Für den Stress absolut zu wenig.
Die Mandantenbeschwerden machen auch die Routine abwechslungsreich.
In der Abteilung keine langen Entscheidungswege.
Resturlaub länger mitnehmen lassen ;)
Gute Atmosphäre unter den Kollegen, ab und an gibt es Druckphasen hin zu Fristabgaben - das ist aber in diesem Beruf normal.
Intern, von den aktuell beschäftigten Kollegen, hört man gutes. Leider kommen die meisten wohl erst nach der Kündigung auf die Idee sich Ihren Frust von der Seele zu schreiben und nicht vorher zu den Kollegen, Vorgesetzten oder im Ende zu HR.
Sofern man nicht auf der Arbeit bummelt kommt man mit seinen Stunden durch. Wer bei der Arbeit gern ein Schwätzchen hält sieht die Auswirkung auf seinem Stundenzettel.
Hatte noch nie ein Problem, wenn eine Fort- oder Weiterbildung beantragt wurde, selbst bei höheren Kosten hat man einen Weg gefunden.
10/10. In meiner Abteilung definitiv eine Kommunikation auf Augenhöhe und die Kollegen sind immer für einen Spaß zu haben.
In den letzten Monaten gab es keine internen Störgeräusche mehr. Mir gegenüber immer tadellos und eine angenehme Kommunikation mit den Partnern - die übrigens auch gern eine Zweitmeinung einholen, wenn es nicht ihr Fachgebiet ist.
keine Probleme mit der Technik und Ausstattung.
Intern meistens schnelle Rückmeldungen - kommt natürlich auf die Prio an. Man kann nicht erwarten, dass bei jedem WehWehchen der Vorgesetzte zum Bauchstreicheln kommt - aber selbst diese Anfragen werden hier gern beantwortet oder an entsprechende Stellen weitergegeben.
Gerechte Bezahlung und gute Sozialleistungen. Wer leistet der erhält auch Wertschätzung - > Bonussystem.
Wer seine Zeit "absitzen" will der kann das gerne tun - wird aber in keiner Kanzlei glücklich - vielleicht wäre hier die Industrie oder das Amt eine Option, anstatt zu meckern.
wie in allen Bereichen der Arbeitswelt gibt es Mandate und Tätigkeiten die mehr oder weniger Spaß machen - die Abwechslung überwiegt.
Die legendäre Sommerfeste und Weihnachtsfeiern
Stimmung unter den Kollegen u. Zusammenhalt
Gehalt
Modernes Büro
Nobody is perfect!
Ich arbeite sehr gerne bei Winheller und kann die überwiegend schlechte Bewertungen nicht nachvollziehen. Ich gebe meine Meinung aus freien Stücken ab und wurde keineswegs gebeten eine abzugeben, wie es hier behauptet wird.
Winheller ist ein guter Arbeitgeber, die Kollegen sowie der Kontakt zur Geschäftsleitung ist super. Wenn man fachlich an seine Grenzen gerät, gibt es immer hilfsbereite Kollegen bzw. Chefs die sich Zeit nehmen u. es wird versucht gemeinsam eine Lösung zu finden.
Winheller ist eine Wirtschaftskanzlei u. natürlich gibt es, wie in übrigens jeder Kanzlei Fristen u. daher kann es mal zu einem Zeitdruck kommen. Dennoch wird mE immer darauf geachtet, nicht Mitarbeiter mit Arbeit zu überhäufen sondern eine gesunde Ausleistung zu ermöglichen.
Die schlechte Bewertungen kann ich nicht nachvollziehen. Jeder ist seines Glückes Schmied u. sollte sich ggf. erst einmal selbst reflektieren, anstatt die Fehler immer beim anderen zu suchen.
Ich schreibe sehr selten öffentliche Bewertungen. Aber nachdem ich so viele negative Bewertungen über meinen Arbeitgeber gelesen habe, bei dem ich lange Zeit mit Freude arbeite, wollte ich mich zu Wort melden. Diese negativen Bewertungen werden von Menschen geschrieben, die frustriert sind, weil ihr Arbeitgeber sich nicht jeden Tag bei ihnen meldet und sie nach ihren Problemen fragt. Leute, Arbeitgeber sind nicht eure Eltern. Bei Winheller hatte ich noch nie eine Situation, in der ich mich mit meinem Problem an die Personalabteilung oder das Geschäftsführung gewandt habe und sie mir nicht geholfen haben. Ganz gleich, ob es sich um ein berufliches oder persönliches Problem handelt, oder ob es um meinen Wunsch nach Weiterbildung geht. Ich habe das Gefühl, dass viele Menschen heutzutage von ihrem Arbeitgeber alles verlangen, um sich wohlzufühlen, aber dabei vergessen, dass das Unternehmen eine Aufgabe und Verantwortung in der Geschäftswelt hat. Ich persönlich glaube, dass im Kanzlei vieles getan wird, damit sich jeder Mitarbeiter, unabhängig von seiner Position, gebraucht und geschätzt fühlt.
Nichts.
Es gibt immer Raum für Verbesserungen und wir arbeiten gemeinsam daran.
Ständiger Umsatz Druck und Erwartungshaltung 24/7 nur für die Kanzlei zu Arbeiten
Es wird nach außen hin perfekt präsentiert jedoch ist die Stimmung in den Büros ziemlich angespannt und es herrscht ein sehr untransparenter Umgang egal ob mit Kollegen oder Chefs.
Es war eine Sehr gute Entscheidung für mich diesen Arbeitgeber zu verlassen, es gibt viel bessere Kanzleien in Deutschland !!!
Nach außen wird man als goldener Apfel präsentiert, ist leider im inneren nicht der Fall!
Am Besten ständig am Arbeiten
ich möchte meine Erfahrungen mit Winheller Rechtsanwaltsgesellschaft mbH teilen und gleichzeitig meine Bedenken bezüglich meiner Beschäftigung dort zum Ausdruck bringen, um potenzielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu informieren.
Während meiner Zeit bei Winheller Rechtsanwaltsgesellschaft mbH habe ich eine Reihe von negativen Erfahrungen gemacht, die ich gerne ansprechen möchte. Zuallererst habe ich festgestellt, dass die Kommunikation innerhalb des Unternehmens äußerst mangelhaft ist. Es gab eine erhebliche Diskrepanz zwischen den Erwartungen, die während des Bewerbungsprozesses vermittelt wurden, und der tatsächlichen Arbeitsumgebung. Die Führungskräfte waren oft nicht erreichbar oder reagierten nicht angemessen auf Anliegen oder Anfragen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Des Weiteren wurde die Arbeitsbelastung oft nicht angemessen verteilt. Es gab Zeiten, in denen ich mit einer überwältigenden Menge an Aufgaben konfrontiert wurde, ohne ausreichende Unterstützung oder Ressourcen, um diese zu bewältigen. Dies führte zu einem hohen Stresslevel und beeinträchtigte meine Produktivität und mein Wohlbefinden.
Ein sehr wertschätzendes und herzliches Miteinander durch die Duz-Kultur.
Arbeitszeiten und -aufteilung sind sehr flexibel handhabbar. Es besteht die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Es besteht die Möglichkeit, an regelmäßigen Fort- und Weiterbildungen teilzunehmen (interne und externe Veranstaltungen).
Die Mitarbeiter erhalten ein attraktives Vergütungspaket sowie Sozialleistungen (z.B. Sodexo-Gutscheine und betriebliche Altersvorsorge/WINHELLER Versorgungswerk, Zuschüsse zu Fahrtkosten).
Wir können uns zu hundert Prozent aufeinander verlassen und man kann auch sehr gut persönlich in den Austausch gehen, d.h. gerne auch in der Freizeit mal was zusammen unternehmen
Gerade Diversität ist ein wichtiger Pfeiler bei Winheller, um mit mehreren Generationen, multikulturell und mehrsprachig an großen wie auch kleinen Aufgaben gemeinsam wachsen zu können.
Sehr wertschätzendes Verhalten sowie Lob und konstruktive Kritik in Form von monatlichen Feedbackgesprächen unter vier Augen ermöglichen eine sehr gute und enge Zusammenarbeit.
Durch den Vertrauensvorschuss, bereits beim Onboarding im Home Office arbeiten zu können, kann ich hier nur volle Punktzahl vergeben!
Management und Vorgesetzten / Team Leads ist eine transparente Kommunikation unheimlich wichtig. Es ist außerdem immer eine wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe im gesamten Unternehmen spürbar.
Bisher nur positive persönliche Erfahrungen gemacht. Das Credo "gemeinsam wachsen" und sich gegenseitig zu fordern und zu fördern steht im Vordergrund.
Abwechslungsreich, verantwortungsvoll, fordernd und spannend
So verdient kununu Geld.