WINHELLER 

Rechtsanwaltsgesellschaft 

mbH

Gehalt

Das Gehalt ist meines Erachtens und in Anbetracht des Berufsfelds überdurchschnittlich, fair und keinesfalls begrenzt in dem Sinne, als dass keinerlei Verhandlungen – nach längerer Zusammenarbeit – möglich wäre.

Gehalt ist gut - allerdings ist dies Schmerzensgeld bzw. der einzige Weg, überhaupt noch Mitarbeiter zu halten bzw. zu bekommen. Das Gehaltsgefüge selbst, vor allem innerhalb von Teams oder auf vermeintlich gleicher Ebene, ist nicht gegeben. Derjenige, der gut verhandeln kann, verdient gut, der andere wird über den Tisch gezogen.
Bonus-Zahlungen werden vielfach versprochen, genauso häufig aber nicht gezahlt (obwohl die Leistung nachweislich erbracht wurde).

Für den Stress absolut zu wenig.

Gerechte Bezahlung und gute Sozialleistungen. Wer leistet der erhält auch Wertschätzung - > Bonussystem.
Wer seine Zeit "absitzen" will der kann das gerne tun - wird aber in keiner Kanzlei glücklich - vielleicht wäre hier die Industrie oder das Amt eine Option, anstatt zu meckern.

Die Mitarbeiter erhalten ein attraktives Vergütungspaket sowie Sozialleistungen (z.B. Sodexo-Gutscheine und betriebliche Altersvorsorge/WINHELLER Versorgungswerk, Zuschüsse zu Fahrtkosten).

Das Fixum ist vergleichsweise niedrig, das soll der Bonus in der Theorie wieder kompensieren. Das System hatte sich in der Vergangenheit mal mehr, mal weniger stark geändert. Mittlerweile wird neben dem Tischumsatz (erwartet wird ein Nettohonorareingang des dreifachen Arbeitgeberbruttos) auch der Teamumsatz und das Kanzleiergebnis berücksichtigt. Weil der Bonus jedes Jahr neu gestaltet werden kann (und meiner Erfahrung auch wird), macht das in der Gesamtschau eine Planung schwer, was das ganze in meinen Augen unattraktiv macht. Wer GK-Umsätze verlangt, sollte auch entsprechend zahlen.