Winkelmann 

Group

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

An dieser Stelle möchte ich den Bewerbungsprozess der Fa. Winkelmann gerne loben, da ich noch keinen vergleichbaren durchlaufen bin.

Das Vorstellungsgespräch fand digital statt und war geprägt von einer lockeren Atmosphäre, in der die Anspannung eines Vorstellungsgespräches gar nicht wahrzunehmen war.
Ich habe mich bereits nach dem Erstgespräch willkommen und sowohl auf beruflicher, als auch persönlicher Ebene sehr wertgeschätzt gefühlt.

Alle Gesprächsteilnehmer (2x GF, 1x HR) schienen sehr gut vorbereitet zu sein und haben dank Ihrer Art und des Kennenlernens auf Augenhöhe für einen lockeren, aber dennoch professionellen und austauschreichen Dialog gesorgt.
Insbesondere die menschliche Art aller Beteiligten, sowie das direkte und ehrliche Feedback haben zu der Entscheidung für die Fa. Winkelmann beigetragen.

Umso mehr habe ich mich über die Zusage (nächster Werktag), sowie die Einladung zu der Vertragsunterschrift (1 Woche nach Vorstellungsgespräch) gefreut.
Bei dem persönlichen Treffen bestätigte sich dann alles zuvor Gesprochene.

Abschließend nochmal vielen Dank allen Beteiligten, die diesen Prozess begleiten und/ oder mitverantworten!

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich 2x bei der Fa. Winkelmann beworben mit einem Abstand von ca. 1,5 Jahren.
Bei der 1. Bewerbung bzw. beim 1. virtuellen Vorstellungsgespräch war der Abteilungsleiter und ein Interim-HR anwesend. Das Gespräch verlief absolut einseitig und ich wurde mit Fragen überworfen. Am Ende blieben nur noch 5 Minuten übrig, für die ich noch fast "betteln" musste. Der komplette Gesprächsverlauf war nicht auf Augenhöhe und leicht überheblich.
Ich habe nach 3 Tagen von meiner Seite aus abgesagt.
Bei meiner 2. Bewerbung fand ich eine komplett andere Situation vor. Es waren 2 Geschäftsführer anwesend und 1 Person seitens HR.
Dieses Gespräch war absolut "TOP" und geprägt von einem sehr lockeren Dialog, absolut auf Augenhöhe und 2 sehr menschlich gebliebenen Geschäftsführern. Es wurden beidseitig alle Fragen beantwortet und es gab keinen einzigen Moment, wo auch nur das Gefühl aufkam minderwertig behandelt zu werden. Ein großes Kompliment an beide GF.
Ich habe schon sehr viele Gespräche gehabt, aber hier musste ich einmal etwas sehr positives hinterlassen. Ich kann mich einfach nur für dieses Gespräch bedanken und alles Gute wünschen für die beiden Geschäftsführer.

Verbesserungsvorschläge

Stellenausschreibungen sollten aussagekräftiger und weniger pauschal formuliert werden, um einen besseren ersten Eindruck zu ermöglichen.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch fand strukturiert in professioneller Weise sehr bedacht (planmäßig) statt. Die Ansprechpartner war bestens vorbereitet und man sich auf Augenhöhe gut behandelt gefühlt. Konstruktive Kritik wurde ebenfalls in Hinsicht auf den Job ohne Wertung vernünftig und souverän geäußert. Daher weiß man ganz genau, wo man ansetzen muss und was einen erwartet. Im Großen und Ganzen habe ich das Gespräch als sehr angenehm empfunden.

Verbesserungsvorschläge

keine

Verbesserungsvorschläge

Ein spannendes Unternehmen mit einem reibungslosen Bewerbungsprozess und inspirierenden Führungskräften, die sich Zeit für den Bewerber nehmen und daran interessiert sind, den Menschen dahinter kennenzulernen.

Zudem wurde ehrlich über die Jobinhalte & Erwartungen gesprochen, sodass man genau weiß, worauf man sich einlässt.

Verbesserungsvorschläge

Skype-Konferenz über drei Standorte war meiner Meinung nach nicht die allerbeste Möglichkeit für ein Vorstellungsgespräch

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Viel anders kann man es nicht machen. Sehr freundliche Auskunft zur Absage. Mir wurde auch angeboten meine Bewerbung für weitere zukünftige Stellen zu berücksichtigen.

Verbesserungsvorschläge

Der Prosess sollte über Skype Business laufen, wegen Störungen gelang es mir nicht mich vorzustellen, nach einige Versuche Möglichkeiten ist es gescheitert. Aber was mich wunderte, habe ich danach keine Antwort bekommen wie es weitergehen sollte.
Habe die Recruiting Team angeschrieben aber kein Feedback bekommen.

Verbesserungsvorschläge

ggf. Schritte des Bewerbungsprozesses direkt im ersten Gespräch oder vorab in der Stellenausschreibung transparent machen