Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Winkelwaldklinik Nordrach die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wen man allein im Büro seine Arbeit erleben kann prima. Ansonsten sehr toxisch und kräftezehrend.
Eine offene und aufrichtige Kommunikation fehlt. Entscheidungen werden von oben herab einfach umgesetzt ohne die Führungskräfte einzubinden. Außerdem werden Sie nicht transparent gemacht. Das heizt die Gerüchteküche stark an.
Zum Teil gegeben, aber Jammern auf hohem Niveau bei einer kleinen Einrichtung fördert die Unzufriedenheit untereinander. Gerüchte gehen schnell rum und führen zu Unzufriedenheit und schlechter Laune.
Es wird ständiges Arbeiten und vor allem Erreichbarkeit und stetige Einsatzbereitschaft vorausgesetzt. Besondere Vorteile Fehlen. Ausbrennen wird gefördert.
Flexibilität in der Verwaltung ist jedoch nicht gewünscht, auch wenn Überstunden bestehen.
Die Vorgesetzte steht nicht hinter den Führungskräften, man hat keinen Rückhalt und ist der Fußabtreter für die eigenen Fehler der Führungsspitze.
Zeitmanagement und Interesse für Innovation fehlt völlig.
Direkter Vorgesetzter Klasse, aber die oberste katastrophal. Geschäftsleitung hat überhaupt keine Ahnung über Personalmanagement und die damit verbundene Rechte.