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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WINSTONgolf die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Über eine App ist man gut informiert, wer aber keinen Daumen hoch gibt, wird abgestraft.
Unter den einfachen Experten ist der Zusammenhalt da, mit den Führungskräften wird es da schon schwieriger. Obwohl es keine Hierarchien geben soll, ist die Kluft ziemlich groß.
Großteil des Jahresurlaubs muss bei vielen im Januar und Februar auf Anordnung genommen werden. Keine freie Planung möglich, gesetzliche Grundlagen werden ignoriert. Man ist nicht frei bei der Urlaubsplanung.
Führungskräfte sind keine Vorbilder. Massives Fehlverhalten wird geduldet, hier wird weggesehen. Wer nicht ins Bild passt, wird ignoriert und muss am Ende gehen. Bossing ist hier keine Seltenheit.
Hier gibt es nur die Direktion von oben. Arbeiten an Prozessen hat Priortität. Die Arbeit am Gast leider nicht. . Mitarbeiter müssen sich 2x jährlich präsentieren und notfalls auch Verkleiden um Ziele und Erfolge zu präsentieren.
Zwischen einigen Experten gibt es ein gutes Miteinander, in Bezug auf das Miteinander mit den Führungskräften gibt es das leider nicht. Zu starre Hierarchie, obwohl es die ja nicht geben soll.