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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungBenefits wie Sodexo und Fairfamily, kostenloser Parkplatz direkt vor Ort, Filterkaffe. Mit einigen Mitarbeitern tolle Begegnungen - so werden aus einigen Kollegen Freunde. Pünktliche Lohnzahlung.
Weihnachtsfeiern
Führungskräfte sollten Vorbilder sein, sind es aber nicht. Mitarbeiter werden nicht ausreichend vor Anzüglichkeiten und Aggressionen von Mitarbeitern und Führungskräften geschützt. Hier gibt es KEIN Null Toleranz Prinzip, hier wird weggesehen. Beschwerden an die Geschäftsführung werden nicht ernst genommen, hier schützt sich die Führung selbst. Keine Chance für Verbesserung, solange diese nicht ausgetauscht wird.
Das Essen sorgt oft für Bauchschmerzen und ist versalzen. Raucher haben oft eine verminderte Geschmackswahrnehmung, was man beim Essen dann merkt.
Hier muss ein Betriebsrat her, der für die Rechte der Mitarbeiter einsteht und diese durchsetzt. Das Fehlverhalten von Führungskräften muss geahndet werden. Mitarbeiter vor Anzüglichkeiten, Aggressionen von Kollegen und Mobbing durch Kollegen und Führungskräften schützen und vor allem ernst nehmen. Beschwerden an Geschäftsführung müssen ernst genommen und überprüft werden.
Der am besten bewertete Faktor von WINSTONgolf ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich spüre keinerlei Ungerechtigkeiten.
Viele Frauen, auch einige Mütter. Bei einigen kann so Familie und Beruf in Einklang gebracht werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WINSTONgolf ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Muss man erzwingen. Pflichtkontingent an Überstunden wird eigentlich erwartet. Widersetzt man sich dem zu lange, wird auch bald hinterfragt, ob man gut in sUnternhemen passt.
Großteil des Jahresurlaubs muss bei vielen im Januar und Februar auf Anordnung genommen werden. Keine freie Planung möglich, gesetzliche Grundlagen werden ignoriert. Man ist nicht frei bei der Urlaubsplanung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich kenne mehrere Kollegen, die hier "einfach" als Quereinsteiger angefangen haben und dann über die Jahre durchgestartet sind. "Vom Tellerwäscher zum Teamcoach" ist hier möglich. Wer sich persönlich weiterentwickeln will, wird dabei unterstützt und gefördert und das Unternehmen investiert in dich. Win - Win! Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele, muss natürlich auch für das Unternehmen passen und von Nutzen sein.
Man kann schwer aufsteigen. Es gibt ein großzügiges Weiterbildungsbudget, aber nicht alle können daran teilhaben. Wer der Führung zugetan ist, der aber schon. Hier geht es weniger um Qualifikation, als um die Fähigkeit sich anzubiedern. Ohne Teilnahme an Coachings gilt man als "nicht entwicklungsfähig".
Nur wenn man schweigt und nickt
