Durch jüngste Entscheidungen Mitarbeiterfluktuation erhöht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen. Flexible Arbeitszeiten. Zusammenarbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Während der Corona-Hochphase war der Fokus in der Verlustminderung des Unternehmens und nicht in der Unterstützung der Mitarbeiter - trotz dass das Unternehmen seit Jahren immer wieder die eigene Umsatz- und Absatzrekorde gebrochen hat.
Verbesserungsvorschläge
Die definierte Unternehmenskultur leben. Die Arbeit der Mitarbeiter nicht nur mit schönen Wörter in der Betriebsversammlung loben.
Arbeitsatmosphäre
Im Team herrscht immer super Stimmung. Die Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen macht Spaß. Leider wird bei Problemen gerne die IT beschuldigt.
Kommunikation
Einmal im Jahr wird in einer Betriebsversammlung über die Zahlen und Investitionen geredet. Oft bekommt man wichtige Informationen über den Flurfunk mit bevor diese Tage später offiziell kommuniziert werden. Über Gewinne wird gar nicht geredet. Gerade zur Corona-Zeit wäre das sehr interessant gewesen, da die Mitarbeiter für eine lange Zeit in Kurzarbeit waren. Kommunikation bzgl. der Corona-Situation (erste Videobotschaft) kam sehr spät. Allgemein wurde wenig über die Kurzarbeit-Situation kommuniziert, und falls doch dann relativ spät.
Work-Life-Balance
In meinem Team gab es nie Probleme mit der Urlaubsgenehmigung. Auch kann man Termine (z.B. Zahnarzt) während der Arbeitszeit problemlos wahrnehmen, wenn man rechtzeitig kommuniziert.
Vorgesetztenverhalten
Meinungen von Mitarbeitern werden in Entscheidungen berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Ich konnte viele interessante Dinge lernen, da ich Spielraum zum ausprobieren hatte. Leider ein Stern abgezogen, da durch Fachabteilungen die neueste Technologien nicht bzw. wenig eingesetzt werden.
Gleichberechtigung
Wiedereinsteiger haben Abfindungsangebote erhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer haben Abfindungsangebote erhalten.
Arbeitsbedingungen
Teilweise überfüllte Büroräume.
Gehalt/Sozialleistungen
Für einen Sprung in die nächste Tarifgruppe kann man trotz super geleistete Arbeit eine gefühlte Ewigkeit warten. Sobald man aber kündigt, ist die Gehaltserhöhung scheinbar kein Problem – nur ist da der Zug schon abgefahren.
Image
In den letzten Monaten hat sich das Image ins Negative entwickelt. Die Mitarbeiterfluktuation ist durch jüngste Entscheidungen der Geschäftsleitung gestiegen - besonders in meinem Team.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird jährlich mit einer externen Schulung befördert. Die Zeit, an Webinare teilnehmen zu können, wird auch gegeben.