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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubtKinderferienprogramm, überdachte Parkplätze, Möglichkeit sein E-Auto zu laden, Zuzahlung zur Rentenversicherung, Mineralwasser und Kaffee gratis, Karl Winterhalter Akademie zur Weiterbildung, Betriebssportangebot, Kantine mit abwechslungsreichen Angeboten, Rabatte.
Die Bezahlung, die Wiedereingliederung nach Krankheit, der Aufbau der Digitalisierung.
Wertschätzend in Allen Bereichen
Es gibt weihnachts / Urlaubs und Provisions Gratifikationen.
Arbeitskleidung wird gestellt.
Die pünktliche Bezahlung und der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen.
- Amigo-Kultur
- Einige Führungskräfte nehmen es mit der Wahrheit nicht so genau, um die eigenen Positionen zu sichern
- Die negativen Kommentare der anderen Bewerter können bestätigt werden
Teamleiter werden durch Sympathie ernannt, auch wer dafür ungeeignet ist. Wirklich sehr peinlich und lächerlich
Wie schon in der gesamten Bewertung erwähnt…
Müsste ich jetzt jammern, passt eigentlich ...
Einer der wenigen Punkte die negativ zu bewerten sehen sind sind teilweise sehr lange Arbeitszeiten von 11 Std plus wegen sehr hoher Auftragslage und Personalmangel
Die Vorgesetzten sollten die „einfachen“ Arbeiter und Angestellten Ernst nehmen und auf sie eingehen. Verbesserungsvorschläge annehmen oder auch einfach mal von der eigenen Wolke herunter kommen. Dann hätten sie sich auch Respekt verdient.
Manchmal kann der konservative Ansatz etwas starr wirken, aber das wird durch die vielen positiven Aspekte mehr als ausgeglichen.
Mehr auf die Mitarbeiter schauen und zuhören was gesagt wird. Entscheidungen sollten nicht nur von Oben überdacht werden.
Bessere Mitarbeiter mit deutschkenntnisse einstellen
Auch den Propheten im eigenen Land mal zuzuhören
Der am besten bewertete Faktor von Winterhalter Gastronom ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend, insbesondere bei Meetings wird viel Wert auf gegenseitige Unterstützung und respektvollen Umgang gelegt.
man kann sich gut zusammen unterhalten und falls etwas nicht passt kann man es frei raussagen
Kann ich hier nur positiv bewerten
Vereinzelte Gruppen gibt es die sich helfen, wird aber nicht gewollt.
Sehr gut, es wird ehrlich und direkt unter einander Kommuniziert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Winterhalter Gastronom ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Kommunikation beläuft sich nicht mal aufs nötigste, man muss selber schauen wo man was herbekommt.
Wird nicht gepflegt ,der Mitarbeiter wird systematisch aus der Unternehmenskomunikation isoliert
Ober sticht unter das beschreibt die Kommunikation bei uns im Hause am besten
Kommunikation fast nur via E-Mail oder Teams
offene Kommunikation nur bedingt möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Gibt es nur für Kriecher, Schleimer und auf eigenes nachdrängen. Dann wird ein Teil der Kosten übernommen.
Es gibt viele Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung.
Leistungsträger werden nicht gefördert und kleingehalten, könnte ja sein es findet sonst ein Wechsel in der Hierarchie statt.
Es wird nicht gewollt.
wie bereits weiter oben erwähnt, bekommen nur die Mitarbeiter eine Aufstiegschance, welche mit dem Entscheider "dicke" sind, hierfür werden sogar unnötige Abteilungen gegründet, Vetternwirtschaft
