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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Winterhalter Gastronom die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 93 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Winterhalter Gastronom
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Winterhalter Gastronom
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    52%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Trotz der modernen Ausstattung wird großer Wert auf traditionelle Werte wie Respekt, Integrität und Teamarbeit gelegt.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Regelmässige Meetings wo Informationen, Ergebnisse, und Erfolge informiert wird

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Sehr gut, es wird ehrlich und direkt unter einander Kommuniziert

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten, tragen zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance bei.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Immer respektvoll und auf Augenhöhe, das Team steht im Vordergrund

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4,0
ArbeitsatmosphäreZeitarbeiter/in

Die Kollegen sind sehr Nett und Freundlich

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