8 Bewertungen von Bewerbern
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vielleicht ist der Fachkräftemangel bei diesem Arbeitgeber noch nicht angekommen. Aber ein wenig Respekt gegenüber Bewerbern sollte machbar. Ist es wirklich zu viel verlangt auf eine Bewerbung zu antworten?
Ich bewarb mich 2020 um Trainee Programm, bekam aber Absage. 2021 versuchte ich nochmal zu bewerben. Nach Eingangsbestätigung meiner Bewerbung kam zwei Wochen später eine Mail, dass der Bewerbungsprozess wegen COVID-19 verzögert wird. Daher bittet Unternehmen die Kandidaten um Geduld. Ich fragte auch zwischendurch die Personalabteilung nach meinem Bewerbungsstatus nach, bekam leider keine Rückmeldung. Nach 6 Monaten erhielt ich eine Absage per Mail. Wie das Unternehmen mich während der Bewerbung behandelt finde ich sehr respektlos und will niemals für die Firma bewerben. Somit schadet sich Wintershall Dea sein Image wegen unprofessionellem Bewerbungsablaufs.
Work-Life Balance erhöhen; mehr Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten wünschenswert
- Lange Wartezeiten
- Unhöflich und arrogant
- Falsche Angaben in der Stellenausschreibung
- Fragen die sich auf mein Privatleben beziehen und nichts mit der Tätigkeit an sich oder meiner Ausbildung zu tun haben
5 Wochen nach Bewerbung gab es 1 Telefoninterview mit der zentralen Personalabteilung, die leider keine weiterführende Aussage zu der Stelle machen konnte als es in der Anzeige stand;
dann gab es 6 Monate trotz zweier Nachfragen keine Reaktion - im Online Tool steht die Bewerbung noch auf "in Bearbeitung";
Die Stelle ist sogar immernoch noch ausgeschrieben - das lässt entweder
auf
-sehr taktisch orientiertem Bewerbermanagement
oder
-ineffiziente interne Prozesse
schließen.
TIP: frühzeitig - am besten vor der Bewerbung persönlichen Kontakt mit der zuständigen Abteilung suchen
Interview sehr locker geführt, nicht alle Gesprächspersonen waren verfügbar
Schwächen/ Niederlage, Problem im Team, Lebenslauf erzählen