Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Breit aufgestellt – nah dran:
Architektur, Infrastruktur und Umweltplanung aus einer Hand
Mit über 220 Mitarbeitern ist WipflerPLAN das ein rein im bayrischen Raum tätiges Architektur- und Ingenieurbüro. Das traditionsreiche Familienunternehmen versteht sich als Partner bei allen kommunalen und privaten Planungs- und Bauaufgaben – von der Idee bis zur Fertigstellung.
Die Architekten und Ingenieure bei WipflerPLAN kennen ihre Region und beraten öffentliche und private Bauherren gerne umfassend vor Ort. Das Zusammenspiel aus Architektur, Infrastruktur und Umweltplanung ermöglicht es dem Büro, schlüssige Gesamtkonzepte zu entwickeln, die ganzheitlich gedacht sind. Das Besondere: Kurze Wege, enge, persönliche Kontakte und striktes Qualitäts- und Kostenbewusstsein werden bei WipflerPLAN großgeschrieben.
Für kleine Aufgaben nicht zu groß. Und für Große nicht zu klein.
Die sieben bayerischen Standorte in Pfaffenhofen, Planegg und Grasbrunn, Marktoberdorf, Lauf an der Pegnitz, Nördlingen und Donauwörth schaffen die Voraussetzung für regionale Nähe und kurze Wege zu unseren Kunden. So können schnell weitere Spezialisten für komplexe oder terminlich enge Aufgaben eingebunden werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiUnsere Mitarbeiter sind das, was uns ausmacht.
Je zufriedener und loyaler die Mitarbeiter sind, desto zufriedener sind auch die Kunden. Ein positives Betriebsklima, regelmäßige Mitarbeiterschulungen, Mitarbeitertage, Mitarbeiterfeste und der interner Wissenstransfer bilden die Basis dafür, dass viele unserer engagierten und qualifizierten Mitarbeiter bereits seit Jahrzehnten im Betrieb tätig sind. Sie bilden das Rückgrat und die Kompetenz von WipflerPLAN.
Als Familienunternehmern bieten wir verantwortungsvolle und herausfordernde Tätigkeiten mit großen Gestaltungsspielräumen in einem zukunftsorientierten Arbeitsumfeld mit über 55-jähriger Tradition.
Unsere flexiblen Arbeitszeiten erlauben unseren Mitarbeitern/-innen Arbeitsbeginn und -ende innerhalb eines bestimmten Rahmens an die individuellen Bedürfnisse anzupassen. Auch die Inanspruchnahme von Ausgleichstagen ist bei uns möglich.
Unser kontinuierliches Wachstum bietet die Grundlage für Ihre langfristige Laufbahn- und Karriereentwicklung.
Einzigartige Mitarbeiterevents wie Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und Sportmannschaften tragen zu unserem ausgesprochen kollegialen Betriebsklima bei.
Kaffee, diverse Getränke und Obst stehen an unseren modern ausgestatteten Arbeitsplätzen selbstverständlich zur Verfügung.
- Architekten
- Auszubildende Bauzeichner
- Auszubildende Bürokaufleute
- Auszubildende Vermessungstechniker
- Bau-/Umweltingenieure
- Bauleiter
- Bautechniker
- Bauzeichner
- Landschaftsarchitekten
- Planungsingenieure
- Projektleiter
- Stadtplaner
- Bau-Projektmanagement (BPM)
- CAD-Fachkräfte
- GIS-Fachkräfte
- Sachkundige Fachkräfte „Entnahme Wasserproben für die Trinkwasseruntersuchung“
- Sicherheits- und Gesundheitskoordinatoren (SiGeKo)
- Verantwortliche für die Sicherungsarbeiten an Arbeitsstellen (MVAS)
- Zertifizierte Kanalsanierungsberater
- Zertifizierte Projektsteuerer
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WipflerPLAN Planungsgesellschaft mbH.
Ein Familien-Unternehmen mit Ambitionen und Wachstumskurs, das trotz dem starken Wachstum in den letzten Jahren im großen und ganzen seinen Charakter und seine gute Arbeitsatmosphäre beibehalten hat.
Interessante regionale Projekte, freundlicher Umgangston zwischen den Mitarbeitenden, Du-Kultur, Gleitzeit
- die vielen Firmenfeiern
- Du-Kultur
- der offene Umgang mit allen Kollegen
familäre Arbeitsatmosphäre, gutes Arbeitsklima
tolles Zusammenarbeiten, gute Stimmung, zielgerichtetes Arbeiten, fairer Umgang miteinander
Hoher Druck am Ende des Monats durch die Umsatzplanung,
komplizierte Gleittag Regelung,
Gehalt, Umgang mit Mitarbeitern, wenig Handlungsfreiraum wegen zu wenig vertrauen
Sonderleistungen, Arbeitsausstattung
Mangelnde Work-Life-Balance, Arbeitsdruck sehr hoch
Initiativen zur Mitarbeiterbeteiligung und zur Optimierung von Prozessen sollten konsequenter umgesetzt, nachverfolgt und kommuniziert werden.
ISO Maßnahmen umsetzen - die Prozessabläufe sind schwach. Vernünftige Schulung der Führungskräfte damit sie Mitarbeiter führen können und nicht nur um ihren eigenen Kragen bemüht sind
Sonderleistungen an den Markt anpassen
Das Betriebsklima ist hervorragend
Optimierung der IT-Struktur und Vernetzung über die Standorte, Förderung von Homeoffice
Der am besten bewertete Faktor von WipflerPLAN Planungsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Umgang miteinander ist altersunabghängig stets wertschätzend
Hohe Wertschätzung seitens der Kollegen egal ob jung oder alt
Hohe Wertschätzung ggü. "älteren Kollegen", enger Austausch insbesondere mit jüngeren Kollegen, Weitergabe von Know-How
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WipflerPLAN Planungsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Arbeitszeiten sind flexibel und wird auch so gelebt - jedoch wird es nicht gern gesehen und man muss sich dann immer Kommentare der anderen Kollegen anhören
Home-Office nur schwer durchsetzbar
Kein Überstundenausgleich
Sehr großzügig bei privaten Themen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Arbeitgeber unterstützt immer gerne Weiterbildungen, wie z.B. Studium, Techniker oder fachliche Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten stehen zur Verfügung
Persönliche Entwicklung wird vorangetrieben, Fortbildungen werden jederzeit unterstützt
Förderung von Fortbildungs- und Weiterbildungmaßnahmen, Individuelle Förderung und Persönlichkeitsentwicklung