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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WipflerPLAN Planungsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WipflerPLAN Planungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WipflerPLAN Planungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    82%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    73%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    73%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist geprägt von einem äußerst kollegialen Umgang und einer sehr freundlichen und angenehmen Zusammenarbeit.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Monatlich Infos über Weiterentwicklungen, Änderungen und geplante Maßnahmen im Unternehmen

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt ist weitestgehend gut - jeder hilft jedem !

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Gleitzeit sind die Arbeitszeiten sehr flexibel einsetzbar und mit dem Privatleben sehr gut vereinbar !

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation der Führungskräfte auf Augenhöhe und sehr guter Umgang mit den Mitarbeitern !

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Pilotprojekte und größere Maßnahmen zwischen kleineren Projekten fördern die Motivation und sorgen für abwechslungsreiche Arbeitsinhalte.

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