Bewertung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lieblinge werden bevorzugt und dürfen sich Fehler erlauben- es sollte nicht zu sehr nach Sympathie sondern nach Kompetenz beurteilt werden. Hochqualifiziertes Personal verlässt das Unternehmen spätestens nach zwei Jahren- das sollte zu bedenken geben .
Verbesserungsvorschläge
Sollte langjährigen Mitarbeitern Festverträge geben, mehr auf qualifiziertes Personal achten und nicht " jeden" einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein Feedback auf Kununu.
Wir nehmen Deine Kritik ernst und möchten uns Deinen Erfahrungen annehmen, die Deinen Erwartungen nicht entsprochen haben.
Wir legen großen Wert auf ein faires und respektvolles Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeiter:innen.
Deine Kritik an der Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter:innen und dem Umgang mit Fehlern nehmen wir sehr ernst.
Konkret möchten wir zu folgenden Punkten Stellung nehmen:
• Favoritismus: Wir beurteilen alle unsere Mitarbeiter:innen nach ihren Leistungen und Kompetenzen und nicht nach persönlichen Beziehungen.
• Mitarbeiterfluktuation: Die Fluktuation hat vielfältige Gründe. Wir führen Mitarbeiter:innengespräche durch, um diese Gründe für die Kündigungen von qualifizierten Mitarbeiter:innen zu verstehen. Oftmals handelt es sich dabei um veränderte Lebensbedingungen und um Karrierewünsche, die wir nicht abbilden können. Einerseits entwickeln wir auf Basis dieser Erkenntnisse Maßnahmen, um die Arbeitsbedingungen und die Attraktivität von wir für pänz e.V. für qualifizierte Fachkräfte weiter zu verbessern; andererseits bedauern wir jeden Fortgang von qualifizierten Mitarbeiter:innen.
Wir möchten uns bei Dir für Deine ehrliche Einschätzung bedanken.