Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei wir für pänz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
- wertschätzender Umgang untereinander, der frei ist von jeglicher Diskriminierung - präventiver Ansatz, um möglichen Gefährundungen zuvor zu kommen
Als moderner Verein unterliegen wir einem steten Wandel. Unser Handeln im Rahmen unserer Werte und Überzeugungen bedarf einer permanenten Überprüfung.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Urlaubswünsche und Überstundenabbauwünsche werden nach Möglichkeit berücksichtigt
Verschiedene Fachbereiche mit unterschiedlichen Schwerpunkten. Projekte an deren Qualität und Weiterentwicklung mitgestaltet werden kann.
Die Pausenregelung finde ich bei 9 Kindern, nicht leicht und nicht immer möglich. Auch Computerarbeit ist während des Mitagsschlafs nicht immer möglich, wenn Kinder nicht schlafen und beaufsichtigt werden müssen.
Effizient und wohlwollend