Schade aber auch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung kommuniziert ausschließlich mit den Bereichsleitungen!!!!
Arbeitsatmosphäre
Schwierig und sehr Personen und Sympathie abhängig!!!
Kommunikation
Teamgespräche, Supervision nur Fallbezogen und seid Corona unregelmäßig.
Kollegenzusammenhalt
Durch öfter wechselnde Mitarbeiter ist es schwierig ein festes Team zusammenzuhalten.
Dennoch ist der Kollegenzusammenhalt im Team untereinander offen und gut.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sehr unregelmäßig.
Bsp. Morgens 3-4 Std Einsatz, 3 Std unbezahlten Leerlauf und Abends nochmal 3-4 Std Einsatz.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden gefällt, verbal geäußert und erklärt. Ein Mitspracherecht oder eine Gegendarstellung wird kaum akzeptiert
Die Wahrnehmung der Leitung ist gültig
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsverteilung ist unterschiedlich, immer Entscheidung der Bereichsleitung. Manche Mitarbeiter machen Überstunden und die anderen halt Minusstunden.
Für die Minusstunden ist man selbst verantwortlich und muss man laut Leitung aushalten.
Gleichberechtigung
Die Leitungsebene wird sehr wert geschätzt
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird auf ein junges Team geachtet.
Bei Wechsel der Bereichsleitung, gelten alle Mitarbeiter wie neu eingestellt, auch die älteren langjährigen Mitarbeiter.
Die eigene Berufserfahrung sollte mit der Erfahrung der neuen Bereichsleitung übereinstimmen, da nur diese Erfahrungen gültig sind!
Die Bereichsleitung hat von der Geschäftsführung freie Hand zu agieren und es ist nicht mehr relevant wieviele Jahre ein Mitarbeiter dem Betrieb zugehört hat.
Arbeitsbedingungen
Für ein ganzes Team steht ein Arbeitsplatz mit 2 Computer zur Verfügung. Wenn man keinen Büroschlüssel besitzt kann man nur bis 14h dort arbeiten!
Kollidiert oft mit den Arbeitszeiten, daher muss man sein eigenes Equipment zu Hause nutzen. Bei der Anschaffung dieser Arbeitsmittel beteiligt und unterstützt der Verein leider nicht, da ja 2 Arbeitsplätze im Büro für ein ganzes Team zur Verfügung stehen. Ausgleichend beteiligt sich der Verein mit 30 Euro für Internetnutzung.
Diensthandy wird gestellt, Verlust, Reparatur oder Ähnliches muss der Mitarbeiter selber leisten.
Gehalt/Sozialleistungen
Eigenen Haustarif !!!
Gehaltsverzögerungen kamen schon mal vor, Erklärungen dafür gab es nicht!
Ungedeckte Lastschriften und die damit verbundenen Kosten musste man selber tragen.
Image
Andere Institutionen mit denen der Verein zusammenarbeitet erkundigen sich bei Mitarbeitern, was los wäre , ständig wechselnde Mitarbeiter und keine Erfahrenen Kolleginnen mehr.
Karriere/Weiterbildung
Unterschiedlich und sehr Sympathie abhängig !!! Nicht jeder erhält die Möglichkeit!
Eigene Fortbildungswünsche oder die Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung, werden nur akzeptiert, wenn die Bereichsleitung es für den Arbeitsprozess hilfreich findet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback auf Kununu. Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst.
Konkret möchten wir zu folgenden Punkten Stellung nehmen:
Kommunikation: Wir arbeiten permanent daran, die Informationsflüsse im Unternehmen zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen relevanten Informationen zugänglich sind.
Arbeitsatmosphäre: Du beschreibst die Arbeitsatmosphäre als „schwierig und sehr personen- und sympathieabhängig“. Wir legen großen Wert auf ein respektvolles und kollegiales Miteinander und tragen dazu bei, dass sich alle Mitarbeiter:innen bei uns wohlfühlen.
Teamgespräche und Supervision: Du bemängelst die Unregelmäßigkeit von Teamgesprächen und Supervision. Wir verstehen, dass diese Angebote für die Zusammenarbeit und das persönliche Wohlbefinden wichtig sind. In der Regel werden diese Angebote bei uns permanent durchgeführt.
Kollegenzusammenhalt: Du beschreibst einerseits Schwierigkeiten, ein festes Team zu bilden, andererseits aber auch einen guten Kollegenzusammenhalt im Team. Wir fördern die positiven Aspekte des Teamzusammenhalts.
Work-Life-Balance: Du kritisierst die unregelmäßigen Arbeitszeiten. Wir verstehen, dass flexible Arbeitszeiten wichtig sind, müssen aber gleichzeitig sicherstellen, dass die Belastung für unsere Mitarbeiter:innen angemessen bleibt und die Bedarfe der von uns betreuten Kinder gedeckt sind.
Vorgesetztenverhalten: Du bemängelst die mangelnde Bereitschaft Deiner Vorgesetzten, Deine Meinung einzuholen oder Gegenargumente zu akzeptieren. Wir erwarten von unseren Führungskräften, dass sie offen für Feedback und verschiedene Perspektiven sind.
Arbeitsverteilung: Du beschreibst die Arbeitsverteilung als ungerecht und unfair. Wir möchten, dass alle Mitarbeiter:innen ihre Stärken und Kompetenzen einbringen können und dafür angemessen wertgeschätzt werden.
Gleichberechtigung: Du kritisierst, dass die Leitungsebene bevorzugt behandelt wird und ältere Mitarbeiter:innen benachteiligt werden. Wir stehen für ein faires und respektvolles Miteinander aller Mitarbeiter:innen - unabhängig von Alter oder Position.
Arbeitsbedingungen: Du bemängelst die unzureichende Ausstattung der Arbeitsplätze und die fehlende Unterstützung bei der Anschaffung von Arbeitsmitteln. Wir setzen uns sehr dafür ein, dass unsere Mitarbeiter:innen in einer angenehmen und produktiven Umgebung arbeiten können.
Gehalt/Sozialleistungen: Du kritisierst den Haustarif und die Vorkommnisse von Gehaltsverzögerungen und ungedeckten Lastschriften. Wir bezahlen unsere Mitarbeiter:innen fair und pünktlich.
Image: Du beschreibst ein negatives Bild von wir für pänz e.V. bei anderen Institutionen. Wir sorgen dafür, dass wir als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden. Gleichzeitig arbeiten wir in vielen Arbeitskreisen und Netzwerktreffen mit unterschiedlichen Institutionen gut zusammen.
Karriere/Weiterbildung: Du bemängelst, dass die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung von Sympathie und persönlichen Beziehungen abhängig sind. Bei uns haben alle Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
Uns ist es wichtig, dass sich alle unsere Mitarbeiter:innen bei uns wohlfühlen und ihre Ideen und Anliegen offen äußern können. Daher möchten wir Dich herzlich einladen, uns zu kontaktieren.
Nochmals vielen Dank für Deine Bewertung!