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Leipzig
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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Katastrophale Zustände!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Thema und die vielfältige Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Fehlerkultur
-Work-Life-Balance und Privatsphäre
-fehlende Ausstattung
-teilweise grenzüberschreitendes Verhalten / sehr starker Druck
Verbesserungsvorschläge
Supervision anbieten und diverser werden. Demokratie auch im eigen Unternehmen umsetzen. Transparenz über Entscheidungsprozesse schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Das Vorgesetztenverhalten ist geprägt von Misstrauen, Micro Management, fehlender Fehlerkultur und grenzüberschreitenden Verhalten. Konflikte werden nicht aufgearbeitet. Der Zusammenhalt unter den Volunteers ist gut, aber durch den hohen Personalwechsel kommt kaum Teamgefühl auf.
Image
Das Image ist sehr gut. Im Unternehmen spürt man davon wenig.
Work-Life-Balance
Überstunden sind keine Seltenheit. Anrufe und Nachrichten nach der Arbeit oder am Wochenende gehören zum Alltag. Es wird ein extrem hohes Commitment gefordert und teilweise Druck auf Mitarbeiter*innen ausgeübt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keinerlei Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Unpünktliche Lohnauszahlungen sind mehrfach vorgekommen. Das Gehalt war sehr gering. Ausbezahlen der Überstunden ist nicht möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei der Auswahl von Dienstleister*innen wird nur auf den Preis geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Volunteers ist gut. Vorrangig sieht man sich in Onlinemeetings, deshalb entsteht nur teilweise eine Teamdynamik.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kolleg*innen. Mitarbeiter*innen die länger dabei sind werden nicht gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine Fehlerkultur. Machen Mitarbeiter*innen Fehler ist dies sehr schwerwiegend. Fehler auf Führungsebene werden nicht aufgearbeitet. Entscheidungen werden größtenteils auf Führungsebene gefällt. Es werden extrem hohe Ziele auf den Rücken der Mitarbeiter*innen gesetzt. Aus Angst vor Folgen in der Branche wird dies kaum von Mitarbeiter*innen thematisiert.
Arbeitsbedingungen
Gearbeitet wird im Homeoffice ohne Ausstattung. Genutzt werden private Geräte als auch Speicher.
Kommunikation
Selten Einbezug in Entscheidungen sowie Intransparenz über Entscheidungsprozesse. Expertise von Mitarbeiter*innen wird selten beachtet. Führungskräfte sind oft nicht erreichbar. Anrufe nach 20 Uhr sind keine Seltenheit.
Interessante Aufgaben
Bis zu einem gewissen Grad ist eine Einflussnahme auf das Programm möglich. Manche Themen wie zum Beispiel Rassismus werden kategorisch abgelehnt. Insgesamt arbeitet die Initiative an einem extrem spannenden Thema. Es ist schade, dass das Arbeitsumfeld so prekär ist.
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Wir sind der Osten gUG durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Wir sind der Osten gUG als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.