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Wire 
Belt 
Company 
Osterloh 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wire Belt Company Osterloh die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wire Belt Company Osterloh
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wire Belt Company Osterloh
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung und Kollegen sehr gut bis gut.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird informiert und kann über alles reden und nachfragen. Bekommt sinnvolle Antwort und kann seine Meinung äußern

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team Gefühl kann noch verbessert werden. Das alle gemeinsam gerne arbeiten und sich wohlfühlen ist bei vielen verschiedenen Charakter nicht immer einfach. Den Zusammenhalt zwischen Produktion und Büro stärken und Missverständnis ausräumen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Gleitzeit Home-Office eine flache Hierarchie und super flexibel und freundliche Vorgesetzte kann man sehr gut seinen privaten Problemen gerecht werden und auch seinen Pflichten im der Firma nachkommen. Man bekommt immer Hilfe und wird nicht alleine gelassen und kann alles ansprechen und wird mit Menschlichkeit empfangen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super ehrlich Verständnisvoll. Immer ein offenes Ohr. Leben gewünschtes vor Statt nur zu predigen. Die Werte werden gelebt. Fehler werden verziehen und man bekommt viele Chancen sich zu verbessern.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann sich weiterentwickeln wenn man gewillt ist und bekommt viele Möglichkeiten.

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