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WIRmachenDRUCK 
GmbH
Bewertung

Arbeiten bei Mindestlohn ohne Aufstiegs,- oder Förderungsmöglichkeiten und rauem Umgangston

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WIRmachenDRUCK GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Moment kann ich hier nichts sagen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang an sich. Hier ist die Schere zwischen oben und unten sehr deutlich getrennt

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich sollte die Struktur auch von den oberen Reihen bedacht werden. Wo Arbeitskräft fehlt, können die Zahlen nich gehalten werden. Dennoch wird das gefordert. Bessere Bezahlung und eine intensivere Einarbeitung neuer Kollegen ist hier unumgänglich!!!

Arbeitsatmosphäre

Rauer Umgangston, was der Vorgesetze sagt ist Gesetz und bei Unsicherheiten wird man direkt klein gemacht. Fehler dürfen nicht gemacht werden. Kritik oder Anregungen sind enenfalls nicht erwünscht

Kommunikation

Über Neuerungen oder Updates gerade auf der HP wird grundsätzlich nie informiert. Oftmals erfährt man diese erst über den Kunden. Lediglich große Änderungen werden in der Regel auf Veranstaltungen angepriesen, sind dann aber in der Regel deutliche Upgrades für das gesamte Unternehmen. Regelmäßige KickOffs oder dergleichen finden im First Level (dort wo der Kunde bedient wird und es wichtig sein sollte!) gibt es nicht. Produktschulungen oder ein Rotieren in den einzelnen Bereichen zwecks Überblick ist nicht machbar. Zum Start wird man 3 Tage eingeführt und dann alleine gelassen.

Kollegenzusammenhalt

Das was einen hält

Work-Life-Balance

Überstunden werden teilweise erwartet aber nicht aufgeschrieben oder vergütet. Sollte der Toilettengang / das Auffüllen des Getränkes zu lange dauern, wird direkt nachgefragt. Urlaub wird auch in dringenden Fällen nicht immer gegeben und die Stammbelegschaft die von Beginn an dort ist, wird bevorzugt und deutlich besser bezahlt. Homeoffice ist jederzeit möglich!

Vorgesetztenverhalten

Bei Konflikten hat immer der Voresetze recht. Ein vernünftiges Gespräch ist daher in der Regel nicht möglich. Einsicht, Empathie oder eine gemeinsame Lösungsfindung ist quasi ausgeschlossen. Mitarbeiter haben keine Mitspracherecht oder die Möglichkeit von Verbesserungsvorschläge9n

Interessante Aufgaben

Keine Mitgestaltung möglich. Schon seit einiger Zeit ist das Arbeitsaufkommen kaum noch zu bewältigen. Immer mehr Produkte / Aufträge bei gleichbleibender und eher Rückläufigen Mitarbeiterzahlen. Je nach Abteilung kann das Arbeitsfeld dennoch interessant sein wenn man denn die Möglichkeit bekäme zu wachsen

Gleichberechtigung

Hier ist man sehr ausgeglichen

Umgang mit älteren Kollegen

Kenne niemanden der dafür belohnt oder gefördert wurde.

Arbeitsbedingungen

Vorwiegend Homeoffice. Das Büro an sich ist absolut ausreichend ausgestattet.

Gehalt/Sozialleistungen

Nahe am Mindeslohn, kein Weihnachts, - oder Urlaubsgeld, keine Benefits aber bei pünktlicher Bezahlung

Image

Die Unzufriedenheit wächst stetig uns kratzt damit stark am Image

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden in der Regel nicht gefördert und auch auf Nachfrage passiert meistens nichts und verläuft sich im Sande


Umwelt-/Sozialbewusstsein

4Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR-Team von WIRmachenDRUCK

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid, dass Ihre Zeit bei WIRmachenDRUCK nicht den Erwartungen entsprochen hat, die Sie an Ihren Arbeitgeber gestellt haben. Wir schätzen Ihre offenen und konstruktiven Rückmeldungen, auch wenn wir uns natürlich wünschen würden, dass Ihre Erfahrungen positiver verlaufen wären.

Wir nehmen Ihre Anmerkungen zum Thema Umgangston und Unternehmenskultur sehr ernst. Es ist uns bewusst, dass ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander für das Wohlbefinden und die Motivation unserer Mitarbeiter von großer Bedeutung ist. Der von Ihnen geschilderte „raue Umgangston“ entspricht keinesfalls den Standards, die wir in unserem Unternehmen anstreben. Wir werden Ihre Rückmeldung intern besprechen und prüfen, wie wir hier einen respektvolleren Austausch und ein angenehmeres Arbeitsumfeld fördern können.

Auch Ihre Hinweise zur Arbeitsbelastung, fehlenden Aufstiegschancen sowie zu den fehlenden Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir sehr ernst. Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter in ihrer Arbeit weiterentwickeln können und dass es klare Perspektiven für Wachstum gibt.

Dennoch möchten wir hier gerne anmerken, dass wir durch unsere WIRmachenDRUCK-Akademie allen Kolleginnen und Kollegen tolle Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten. Kostenlose Sprachkurse sind hier als Beispiel nur eines der vielen Angebote.

Des Weiteren bedauern wir, dass Ihre Work-Life-Balance durch die erwarteten Überstunden und die mangelnde Flexibilität bei Urlaubsanfragen beeinträchtigt wurde. Wir sind uns bewusst, wie wichtig eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist, und werden Ihre Hinweise dazu in zukünftige Überlegungen zur Arbeitszeitgestaltung einfließen lassen.

Ihre Kritik hinsichtlich der Kommunikation und der Information über Unternehmensänderungen ist ebenfalls ein wertvoller Hinweis für uns. Wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeiter regelmäßig über wichtige Entwicklungen informiert werden und dass Feedback und Anregungen offen gehört und berücksichtigt werden.
Es ist wichtig für uns, eine offene Kommunikation zu pflegen und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gehört werden. Natürlich bieten wir zusätzlich auch unseren internen WIRmachenDRUCK „Insider“ an, wo die gesamte Belegschaft von WIRmachenDRUCK stets auf dem Laufenden gehalten wird.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit dem Gehalt und dem Verantwortungsverhältnis unzufrieden sind. Wir verstehen, dass diese Aspekte entscheidend für Ihre Zufriedenheit am Arbeitsplatz sind. Wir prüfen regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen und sind uns der Herausforderungen durch die Inflation bewusst. Wir streben danach, faire und marktgerechte Vergütungen zu bieten und werden Ihre Anregungen in unsere Überlegungen einbeziehen.

Abschließend möchten wir uns nochmals für Ihre Offenheit bedanken. Ihre Hinweise sind für uns von großer Bedeutung, um uns als Arbeitgeber weiter zu verbessern. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und danken Ihnen für Ihre ehrliche Rückmeldung.

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