Basierend auf Daten aus 85 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WIRmachenDRUCK die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 163 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
85 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Änderungen der Arbeitsanweisungen oder aktuelle Informationen werden schlecht kommuniziert. Wenn man nicht zu jeder Zeit das Firmen Chatportal geöffnet hat, fällt es schwer, dem zu Folgen oder dies mitzubekommen. Es sind zu viele Kanäle, in welchen Informationsschnipsel ausgegeben werden, ebenfalls ist die Firmeninterne Wissensdatenbank unübersichtlich, da einem Änderungen nicht direkt auffallen.
Es ist schwer untereinander Vertrauen aufzubauen.
Möglichkeiten bis zu 100% Homeoffice ist die Stärkste Karte der Firma. Allerdings sind die Arbeitszeiten sehr strikt, Gleitzeit unmöglich, trotz Bürojob wird auf ein festes Schicht System bestanden, Überstunden "gibt es nicht" und dürfen entsprechend nicht abgefeiert werden. Bei eventuellen Minusstunden wird allerdings stark darauf geschaut, das diese schnell nachgeholt werden.
Spontan Urlaub ist ungern gesehen, auch wenn Anspruch darauf herrscht.
Wer gemocht wird hat nichts zu befürchten.
Wer allerdings nicht gemocht wird hat es allerdings auffallend nicht leicht.
Tagesziele sind zumeißt absolut unrealistisch, werden aber dennoch durchgezogen, auf dem Rücken der Mitarbeiter, ohne Rücksicht auf Verluste.
Liegt im Auge des Betrachters, viel Monotonie.
Allerdings werden "gute" Mitarbeiter mit Mehrarbeit gestraft, welche die "schlechten" Mitarbeiter versäumen.
Ich kann nicht für die Gesamtfirma sprechen, nur für die Abteilung, in welcher ich arbeite, und diese möchte ich zur Sicherheit ebenfalls nicht nennen.
Man hat wenig Kontakt zu seinen Kollegen/ Vorgesetzten im allgemeinen Geschäft, egal ob im Büro oder Homeoffice. Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen als stark angespannt, was dem Stress der Arbeitsbelastung geschuldet ist.
Lob an meine direkte Vorgesetzte, diese kann nichts für die Bedingungen im Unternehmen und ist auch nur ein Rad in der Kette.