Ein Unternehmen, das sich ebenso wie seine Mitarbeiter weiterentwickelt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen gibt sich viel Mühe gibt, eine positive Meetingkultur zu etablieren. Außerdem werden regelmäßig tolle Mitarbeiterevents angeboten, die nicht nur Spaß machen, sondern auch den Teamzusammenhalt stärken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft tritt man auf der Stelle, indem erarbeitete Konzepte nicht umgesetzt werden, und es werden immer wieder neue Prioritäten gesetzt. Beides führt zu unnötiger Frustration bei der Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Stärkere Mitarbeiterbindung erreichen u.a. durch attraktivere Bezahlung.
Mehr Mitspracherecht der Ausführenden: Es wäre hilfreich, wenn nicht über die Köpfe der Fachkräfte hinweg entschieden würde.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite schon einige Jahre meist gerne in dem Unternehmen und schätze die Arbeitsatmosphäre, die in meinem Team sehr angenehm ist.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team läuft gut und es gibt regelmäßige Updates, die uns auf dem Laufenden halten, u.a. übers Intranet.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in meinem Team bekommt fünf Sterne – wir arbeiten fair zusammen und unterstützen uns gegenseitig. Das trägt zu einem wirklich positiven Arbeitsumfeld bei.
Work-Life-Balance
Ein weiteres Plus ist die Work-Life-Balance: Das Unternehmen ermöglicht Arbeitsmodelle wie Teilzeit, Homeoffice und in meinem Bereich relativ spontane Urlaubsplanung.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist insgesamt okay – die Führungskräfte sind zugänglich, aber es gibt noch etwas Luft nach oben in Bezug auf klare Kommunikation und das Einbringen von Feedback in Richtung Geschäftsleitung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bieten Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Wer Initiative zeigt, hat die Möglichkeit, die eigenen Aufgaben mitzugestalten.
Gleichberechtigung
Das Thema Gleichberechtigung wird im Unternehmen grundsätzlich berücksichtigt. Es wird zwar darauf geachtet, dass alle fair behandelt werden, jedoch könnte noch mehr getan werden, um Chancengleichheit aktiv zu fördern.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist kollegial. Es wird darauf geachtet, dass alle, unabhängig von Alter, gleich behandelt werden und ihre Expertise in den Arbeitsalltag einfließt.
Arbeitsbedingungen
In Bezug auf die Arbeitsmittel wird auf Funktionalität geachtet, sodass die Arbeit reibungslos und effizient erledigt werden kann. Der Umzug ins neue Bürogebäude mit modernen Arbeitsräumen und Pausenräumen lässt leider lange auf sich warten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
...nach außen vorhanden durch Marketingaktionen wie Happy Friday
Gehalt/Sozialleistungen
... durchschnittlich. Ich erwarte seit Jahren vergeblich Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Image
Das Image der Firma nach außen wird durch Werbung und Markenpräsenz gezielt gefördert. Intern führt ein häufiger Mitarbeiterwechsel dazu, dass das Arbeitsumfeld manchmal etwas unbeständig ist und Berufseinsteiger weiter ziehen wollen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungsportal, das den Mitarbeitenden zur Verfügung steht und zur individuell Weiterentwicklung sinnvoll genutzt werden kann. Wer bei WIRmachenDRUCK bleibt und sich einbringt, hat die Möglichkeit, in der Firma Karriere zu machen.