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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wirsing Hass Zoller Rechtsanwälte Partnerschaft mbB die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wirsing Hass Zoller Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wirsing Hass Zoller Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
Branchendurchschnitt: Recht

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder lästert über jeden, Mobber wurden über Jahre geduldet

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In Form von Lästereien Spitzenklasse - es wurde mal ein Meeting bzgl. Mobbing einberufen, daraufhin kam die mobbende Kollegin zu mir, um mir lachend ins Gesicht zu sagen ich sei dort nicht erwünscht und darf nicht teilnehmen. Ansonsten waren alle dermaßen überbelastet, dass niemand normal mit einem reden konnte, es herrschte ein harscher und rauer Ton, es wurde geschrien, sich unangemessen geäußert, jeder hat sich beim anderen wegen jedem beschwert - direkte Kommunikation 1:1 gab es nicht, man hat alles irgendwo anders her erfahren, oder es selbst in den hallenden Räumlichkeiten gehört. Beim direkten Ansprechen der Personen wurde gegaslightet und die Schuld sich gegenseitig zugeschoben. Auch ein Gespräch mit einer Anwältin dort hat nicht geholfen - am Ende bin ich gegangen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden. Unter den Anwälten war das Klima super, sind sogar gemeinsam zum Mittagessen gegangen. Unter den Angestellten (zumindest im Hauptgebäude) katastrophal, Mobbing, Intrigen, Lästern, unerträglich.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeit von spätestens 8:45 Uhr bis mindestens 18:00 Uhr. Oft früher (Besorgungen für Meetings quer durch die Stadt) und oft später (catern für Meetings und Warten auf Spätkuriere).

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich super, sind tolle Persönlichkeiten und in direkter Interaktion sehr menschlich, nur wurde nicht daran gearbeitet, dass das Kollegium intern stimmt.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante Aufgaben - ja. Nur waren alle kläglich überbelastet, eine Kollegin hat sogar im Büro geschlafen, die Nerven lagen überall blank.

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