Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
DiensthandyDie gehobenen Räumlichkeiten, das Gehalt wenn man keine Überstunden leisten muss, Fahrtkostenbezuschussung und Vermögenswirksame Leistungen.
keine positiven Eigenschaften.
Man wird als Mitarbeiter geschätzt
Nicht viel. Die Sozialleistungen sind gut. Das war´s dann aber auch schon
Schlechte Stimmung
Die soziale Inkompetenz des Teams.
Fehler werden einem lange nachgetragen. Schlechtes oder kein Problemmanagement. Nichteinhaltung von mündlich getroffenen Absprachen. Weigerung der Abgeltung der Überstunden, im gleichen Zuge aber Forderung von regelmäßiger Mehrarbeit, somit sich das gute Gehalt mit einem Kartenhaus vergleichen lässt.
Ausnutzung und Ausbeutung der Arbeitnehmer
Zuwenig Mitarbeiter um die Arbeit zu bewältigen
Sozialleistungen. Sonst leider nichts
13. Gehalt, mehr Kommunizieren
Mehr auf die Vorschläge und Wünsche der Mitarbeiter eingehen. Damit aufhören, ständig noch mehr Druck aufzubauen, dadurch wird die Atmosphäre noch schlechter, als sie eh schon ist. Kollegenzusammenhalt existiert kaum noch, weil jeder auf sich selbst und die vorgegebenen Fristen achten muss.
Es sollte nicht nur ein monatliches Jour-Fix für die Anwälte, sondern auch für das Team um die Anwälte eingeführt werden. Die Mitarbeiter müssen ernst genommen und an Problemen muss gearbeitet werden.
Überstunden sollten abgegolten werden, am besten aber sollten keine entstehen.
Zu verbessern wäre auch, dass die Anwälte nicht alles an ihre Assistenzen delegieren, um sich selbst Freizeit während der Arbeit zu verschaffen, die Assistenz dafür aber von 7 Uhr morgens bis 19 Uhr abends in der Kanzlei verbringen ...
Der Arbeitgeber: KEINE FÜRSORGEPFLICHT. Oft bzw meistens wird durchgearbeitet: KEINE PAUSE. Ausnutzung. Keine offene Kommunikation. Ungerechte Behandlung. Mancher RA ist zu vertraut...
Noch mehr Input im Internet und energiebezogener zu arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Wirsing Hass Zoller Rechtsanwälte Partnerschaft mbB ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Interessante Aufgaben - ja. Nur waren alle kläglich überbelastet, eine Kollegin hat sogar im Büro geschlafen, die Nerven lagen überall blank.
Die Aufgabenbereiche sind bereits verteilt. Aufstiegschancen hat man nur, wenn man die Firma wechselt. Freie Gestaltung seiner Arbeiten und Aufgaben hat man nicht. Kolleginnen funken sich alle gegenseitig dazwischen.
viel Arbeit, aber hohe Verantwortung - ich mag das so
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wirsing Hass Zoller Rechtsanwälte Partnerschaft mbB ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für einfache „Büroangestellte“, also nicht-Anwälte, sieht’s da eher mau aus.
Da die Aufgabenbereiche bereits vor Einstellung klar unterteilt sind, bringt einem eine Weiterbildung in dieser Firma als Nicht-Anwalt reichlich wenig. Jeder hat seinen festen Aufgabenbereich. Bei Verhandlungsgeschick kann man um besseres Gehalt hoffen, aber nicht um erweitertes Aufgabenfeld.
Schlecht. Es kommt vor, dass man Fortbildungen, die man selbst bezahlt hat, nicht wahrnehmen kann, weil zu viel Arbeit
