Ungeeignete Führungskräfte, Vetternwirtschaft und Positive Argumente
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Ausstattung des Arbeitsplatzes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Vorgesetzte
Vetternwirtschaft
Verbesserungsvorschläge
-Arbeitsklima verbessern.
-Die Werte die nach außen repräsentiert werden auch wirklich intern umsetzen.
-Vorhesetze überprüfen.
-Weiterbildungen für alle anbieten.
-diese Vetternwirtschaft endlich beenden.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite knapp 10 Jahren in dem Unternehmen und muss sagen dass die Arbeitsatmosphäre in den letzten Jahren sehr stark nachgelassen. Viele sind unzufrieden, viele Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und werden nicht kommuniziert. Der Kollegen zusammen zerbricht und jeder arbeitet für sich und macht nur noch Dienst nach Vorschrift. Bemühungen und Vorschläge werden von inkompetenten Vorarbeitern nicht ernst genommen.
Kommunikation
Abteilungs-intern kaum vorhanden. Der eine weiß nicht was der andere tut. Meister und Vorarbeiter sprechen sich nicht wirklich ab und haben unterschiedliche Meinungen auf denen sie beharren
Kollegenzusammenhalt
Früher wirklich Super in den letzten Jahren ist der Zusammenhalt stark abgesunken. Liegt natürlich an jedem selbst, aber dadurch dass viele unzufrieden sind und nur noch das nötigste machen hat sich das Klima stark verschlechtert.
Work-Life-Balance
Durch Schichtarbeit und oftmals kurzfristigen Änderungen keine gute Work Life Balance.
Man muss bedenken dass man glücklicherweise eine 35h Woche hat. Was wirklich angenehm ist. Auch das samstags arbeiten ist weniger geworden. ( vor ein paar Jahren war das quasi Pflicht). Dennoch wird oft vom ursprünglichen Schicht Rhythmus abgewichen.
Vorgesetztenverhalten
Meister top. Vorarbeiter absolute Katastrophe. Einige sind nur durch Vitamin B auf diese Position gekommen. Haben absolut keine Kompetenzen für diese Positionen und leben dann trotzdem den „Vorgesetzten“ voll aus. Ungerechtes Verhalten, Beleidigungen, kritikunfähigkeit, sturköpfigkeit und vorführen sind quasi an der Tagesordnung. Zwar wurde vor einiger Zeit gesagt dass diese „Vetternwirtschaft“ bekämpft werden soll, nichts desto trotz sind immer noch Leute auf wichtigen Positionen die keine Kompetenz dafür haben.. viele Mitarbeiter müssen darunter leiden.
Desweiteren werden einige Leute stark bevorzugt weil sie zum ehemaligen Freundes und Kollegen Kreises der Vorgesetzten zählen
Interessante Aufgaben
Sehr eintönig. Es wiederholt sich oft. Gibt keine wirkliche Möglichkeit Abwechslung reinzubringen. Ab und zu wird „jobrotation“ angeboten. Aber da muss man eigentlich nur „niedrigere“ Arbeiten machen die sonst keiner machen will.
Gleichberechtigung
Wenn man nicht zu den Lieblingen des Meisters gehört, ist man außen vor.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns in der Abteilung wird schon drauf geachtet und alle haben Verständnis für wünsche der älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Werkzeug, Maschinen und PSA Auswahl.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist super.
Sozialbewusstsein lässt stark zu wünschen über . Nach außen wird immer geprahlt wie stark jeder gefördert wird und wie wichtig die einzelnen Mitarbeiter sind. Aber wenn man hier arbeitet merkt man davon nichts. In der Produktion wird keine Rücksicht auf Wünsche oder Weiterentwicklung genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für eine 35h Woche wirklich gut. Da kann man nicht meckern. Zusätzlich Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Image
Nach außen soll alles super wirken.
Alle Werte die nach außen „gelebt“ werden, stimmen nicht. Pseudo Image Filme werden gedreht und spiegeln absolut nicht das wieder wie es in der Firma läuft.
Mittlerweile ist man nur noch eine Nummer und nichts weiter…. So war es früher nicht.
Karriere/Weiterbildung
Ohne Vitamin B nicht möglich.
Es wird immer die vielen internen Weiterbildungsmaßnahmen angepriesen. Diese sind allerdings nur für Mitarbeiter im Büro zu Verfügung. Trotz eigener Weiterbildung (Meister Techniker oder Betriebswirt) ist ohne Vitamin B nichts möglich. Wir haben viele sehr gute Kollegen die hier mit einem Meister oder Techniker Titel arbeiten und hoffen dass sie mal eine andere Stelle bekommen…
Viele Stellen werden besetzt ohne Ausschreibungen… von Leuten die die nötigen Qualifizierungen nicht haben…
Aber wenn der Schwiegervater der Meister ist, ist natürlich klar dass auch der Schwiegersohn der Vorarbeiter werden darf.