Hohe Fluktuation und große Unzufriedenheit sprechen hier für sich.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Mobiles Arbeiten (aber auch eingeschränkt je nach Bereich, muss beantragt und bewilligt werden und täglich abgesprochen sein)
Interessante Tätigkeitsfelder
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre im Unternehmen und den Abteilungen (geprägt von Unzufriedenheit und Misstrauen)
Umgang ggü. Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
Als erstes die offensichtlichen Missstände anerkennen. Die Fluktuation und die Unzufriedenheit der Mitarbeitenden sprechen für sich.
Eine offene Kommunikationskultur würde dem Unternehmen gut tun. Dann müsste nicht alles hinter dem Rücken der anderen besprochen werden. Selbst die Führungskräfte lästern hinter vorgehaltener Hand. Aber da grundsätzlich alles getratscht wird, weiß jeder Bescheid.
Die WBD muss zudem einfach attraktivere Arbeitskonditionen und eine besser Arbeitsatmosphäre schaffen und anbieten. Ansonsten können gute Mitarbeiter einfach nicht gehalten werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist durch Misstrauen und Unmut geprägt, leider wird das durch das Unternehmen so akzeptiert und eher unterstützt, als Lösungen zu finden.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden einzelnen Mitarbeitern oft vorenthalten. Allerdings funktioniert der Flurfunk ziemlich gut, sodass sich jede Information schnell verbreiten und jeden erreicht. Bei irrelevanten Informationen funktioniert die Kommunikation allerdings vorbildlich..
Kollegenzusammenhalt
Teilweise entsteht der Eindruck, dass ein Zusammenhalt untereinander besteht. Allerdings entsteht dieser eher durch gemeinsames Lästern, Beschweren oder Amüsieren über die Missstände im Unternehmen. Das ist leider kein ehrlicher positiver Kollegenzusammenhalt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Urlaubsgestaltung möglich
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte ist leider zum Großteil ziemlich unprofessionell und zudem unkollegial. Ein transparenter Austausch und das Einbeziehen der Mitarbeiter in Entscheidungen ist bei Führungskräften unerwünscht. Auch in Konfliktsituationen finden die Führungskräfte selten einen guten Weg mit dem Mitarbeiter umzugehen, wenn denn mit ihm überhaupt persönlich darüber gesprochen wird. Es kommt durchaus vor dass die Meinung des Vorgesetzten nur über die stille Post beim betreffenden Mitarbeiter ankommt und nicht einmal ein persönliches Gespräch geführt wird.
Interessante Aufgaben
Kommt natürlich auf den Bereich an, aber im Großen und Ganzen ja.
Arbeitsbedingungen
Leider gibt es keine Mitarbeiterparklplätze, bedeutet alle 1,5 Stunden die Parkuhr stellen um kein Bußgeldbescheid zu erhalten. Die Kantine ist leider eine Katastrophe. Im Sommer wird es im Gebäude wirklich unerträglich warm, eine Klimaanlage gibt es allerdings nicht und auch die Rollos fallen ab und zu aus. Die Technik ist in Ordnung, es wird eben mit Faxgeräten, Schnur-Telefonen und ziemlich viel Papier gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist auf jeden Fall vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind leider unterdurchschnittlich, zumindest in der Verwaltung. Zwar ist es nachvollziehbar, dass die freie Wirtschaft andere Mittel aufbringen kann, jedoch fallen auch in anderen öffentlichen Anstalten die Gehälter deutlich höher aus, selbst im gleichen Konzern. Sozialleistungen gibt es zwar die obligatorischen, mehr aber auch nicht.
Image
Es gibt kaum Mitarbeiter, die gut über das Unternehmen sprechen.
Das Image ist auch nach außen nicht besonders gut, stimmt aber somit mit der Realität überein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es zwar, jedoch werden diese nicht immer möglich gemacht. Fortbildungen werden oft nicht bewilligt. Die Aufstiegschancen bzw. Karrierechancen sind aber ohnehin nicht wirklich attraktiv bis hin zu nicht vorhanden.