Wirtschaftsbetriebe 

Duisburg 

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AöR

Unternehmenskultur

Das Arbeitsklima ist durch Misstrauen und Unmut geprägt, leider wird das durch das Unternehmen so akzeptiert und eher unterstützt, als Lösungen zu finden.

Wichtige Informationen werden einzelnen Mitarbeitern oft vorenthalten. Allerdings funktioniert der Flurfunk ziemlich gut, sodass sich jede Information schnell verbreiten und jeden erreicht. Bei irrelevanten Informationen funktioniert die Kommunikation allerdings vorbildlich..

Teilweise entsteht der Eindruck, dass ein Zusammenhalt untereinander besteht. Allerdings entsteht dieser eher durch gemeinsames Lästern, Beschweren oder Amüsieren über die Missstände im Unternehmen. Das ist leider kein ehrlicher positiver Kollegenzusammenhalt.

Flexible Arbeitszeiten und Urlaubsgestaltung möglich

Das Verhalten der Führungskräfte ist leider zum Großteil ziemlich unprofessionell und zudem unkollegial. Ein transparenter Austausch und das Einbeziehen der Mitarbeiter in Entscheidungen ist bei Führungskräften unerwünscht. Auch in Konfliktsituationen finden die Führungskräfte selten einen guten Weg mit dem Mitarbeiter umzugehen, wenn denn mit ihm überhaupt persönlich darüber gesprochen wird. Es kommt durchaus vor dass die Meinung des Vorgesetzten nur über die stille Post beim betreffenden Mitarbeiter ankommt und nicht einmal ein persönliches Gespräch geführt wird.

Kommt natürlich auf den Bereich an, aber im Großen und Ganzen ja.