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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wirtschaftsbetriebe Duisburg - AöR die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wirtschaftsbetriebe Duisburg - AöR
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wirtschaftsbetriebe Duisburg - AöR
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Catharina Schäfer, Personalreferentin Recruiting/Arbeitgebermarketing
Catharina SchäferPersonalreferentin Recruiting/Arbeitgebermarketing

Die Wirtschaftsbetriebe Duisburg – AöR leben Werte wie Vielfalt, Toleranz, Weltoffenheit und Respekt. Wir zeichnen uns durch Qualität, Kontinuität, Verantwortung und Umweltschutz aus. Dahinter stehen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus verschiedensten Kulturen mit unterschiedlichsten Nationalitäte ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    37%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice und Gleitzeit ist super!

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider nicht so gut…

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt immer drauf an

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist durch Misstrauen und Unmut geprägt, leider wird das durch das Unternehmen so akzeptiert und eher unterstützt, als Lösungen zu finden.

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2,0
Kommunikation

Wichtige Informationen werden einzelnen Mitarbeitern oft vorenthalten. Allerdings funktioniert der Flurfunk ziemlich gut, sodass sich jede Information schnell verbreiten und jeden erreicht. Bei irrelevanten Informationen funktioniert die Kommunikation allerdings vorbildlich..

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Teilweise entsteht der Eindruck, dass ein Zusammenhalt untereinander besteht. Allerdings entsteht dieser eher durch gemeinsames Lästern, Beschweren oder Amüsieren über die Missstände im Unternehmen. Das ist leider kein ehrlicher positiver Kollegenzusammenhalt.

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