Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Vielfalt der Aufgaben ermöglicht es, in unterschiedlichen Bereichen Erfahrungen zu sammeln, was ich sehr schätze.
Das Gesamtpaket - öffentlicher Dienst und wirtschaftliches Handeln, bei dem jeder seinen Beitrag am Gesamterfolg leistet.
Stabilität, Sicherheit, Veränderungswille-/freude, Leistungsspektrum, Entwicklungsmöglichkeiten
- Möglichkeit im Elternkind Büro zu arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Mobiles Arbeiten (aber auch eingeschränkt je nach Bereich, muss beantragt und bewilligt werden und täglich abgesprochen sein)
Interessante Tätigkeitsfelder
Die gesamte Vorgesetztenriege in bestimmten Abteilungen akzeptiert nur ihre eigene Meinung und verschiedene Kategorien von Arbeitern werden nicht so behandelt wie es eigentlich sein sollte.
Allerdings ist das Hierarchiesystem manchmal hinderlich.
Meine Beschäftigung liegt schon einige Zeit zurück, aber damals hätte manch eine Arbeitsgruppe einfach zerschlagen werden müssen.
Etwas läuft einfach falsch, wenn:
-Dir erzählt wird wie wichtig das korrekte Stempeln der Arbeitszeit sei, Vorgesetzte aber während der Arbeitszeit private Dinge erledigen
(Kränze basteln, Obst pflücken o.ä.)
-Auf den Friedhöfen angeleinte Hunde maximal geduldet werden, aber jemand in Führungsposition seine Hunde jeden Morgen an den Gräbern spazieren führt
-Qualifizierte Kollegen aufgrund bestehender Probleme das Weite suchen, aber problematische oder gar gewaltbereite ...
Das Arbeitsklima unter den Kolleg*Innen in manchen Büros ist schlichtweg katastrophal. Aber selbst, wenn sich die Kolleg*Innen anfangen, anzuschreien, schreitet auch kein AGL ein, um die Situation halbwegs unter Kontrolle zu bringen.
Wie bereits angesprochen, ist das Thema Vergütung auch ein großer Faktor für Unzufriedenheit. Da macht man schon die Ausbildung zum Spedi und wird trotzdem nicht angemessen vergütet, obwohl man dieselben Tätigkeiten wie ein/e Disponent*In ausführt, bzw. genau sowas von einem erwartet wird. In jeder klassischen Spedition hätte ich ...
Atmosphäre im Unternehmen und den Abteilungen (geprägt von Unzufriedenheit und Misstrauen)
Umgang ggü. Mitarbeitenden
Ein Verbesserungspunkt ist jedoch die Mitarbeiterbindung. Hier könnte mehr getan werden, um die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter langfristig zu fördern.
Als erstes die offensichtlichen Missstände anerkennen. Die Fluktuation und die Unzufriedenheit der Mitarbeitenden sprechen für sich.
Eine offene Kommunikationskultur würde dem Unternehmen gut tun. Dann müsste nicht alles hinter dem Rücken der anderen besprochen werden. Selbst die Führungskräfte lästern hinter vorgehaltener Hand. Aber da grundsätzlich alles getratscht wird, weiß jeder Bescheid.
Die WBD muss zudem einfach attraktivere Arbeitskonditionen und eine besser Arbeitsatmosphäre schaffen und anbieten. Ansonsten können gute Mitarbeiter einfach nicht gehalten werden.
Die Wirtschaftsbetriebe Duisburg haben sehr viel zu bieten, sollten aber mehr darüber berichten. Viele Aktivitäten, Pilotprojekte und tägliche Aufgaben kommen nicht immer bei dem Bürgerinnen und Bürger an.
In bestimmten Abteilungen müsste sich die Vorgesetzten grundlegend ändern und auch den normalen Arbeitern einen gewissen Respekt zollen.
Im Rahmen der Möglichkeiten, sollten Mitarbeiter in der Gehaltsgruppe höher gesetzt werden. Viel mehr Benefits einführen. Kantinen Essen verbessern (mehr vielfalt). mehr Karrieremöglichkeiten einbringen.
Der am besten bewertete Faktor von Wirtschaftsbetriebe Duisburg - AöR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Von unseren älteren Kolleginnen und Kollegen und dem damit verbundenen Erfahrungsschatz können wir nur profitieren.
Zum größten Teil werden ältere Mitarbeiter mit Respekt behandelt.
Das Alter spielte im Umgang mit den Kollegen keine Rolle
Respektvoller Umgang.
Siehe Gleichberechtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wirtschaftsbetriebe Duisburg - AöR ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wichtige Informationen werden einzelnen Mitarbeitern oft vorenthalten. Allerdings funktioniert der Flurfunk ziemlich gut, sodass sich jede Information schnell verbreiten und jeden erreicht. Bei irrelevanten Informationen funktioniert die Kommunikation allerdings vorbildlich..
Kommunikation gleich Null. Es wird unter den Kollegen nicht richtig zusammengearbeitet.
Es wurde viel kommuniziert, allerdings nichts geändert
Schlechte Kommunikation insgesamt
Teilweise gut, zeitweise muss man für Infos aktiv auf die Vorgesetzten zugehen und öfter nachhaken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung wird ganz groß geschrieben. Selbst Masterstudiengänge werden aktiv gefördert. wer sich hier nicht weiterentwickelt, ist selber schuld.
Viele "Versprechen" welche aber mehr oder weniger eine gewisse Hinhaltetaktik ist bzw. im Nachhinein übergangen wird.
Außerordentlich gute Entwicklungsmöglichkeiten und Förderung durch den Arbeitgeber
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es zwar, jedoch werden diese nicht immer möglich gemacht. Fortbildungen werden oft nicht bewilligt. Die Aufstiegschancen bzw. Karrierechancen sind aber ohnehin nicht wirklich attraktiv bis hin zu nicht vorhanden.
Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, fachliche und führungstechnische Karrieremöglichkeiten
