Schlechte Vorgesetzte und toxische Stimmung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel
Verbesserungsvorschläge
Corporate Identity und Employer Branding EINFÜHREN (nicht vorhanden) , benefits, Digitalisierung vorantreiben, Gleichberechtigung, nicht an alten Hierarchien festhalten, bessere Strukturen intern, nicht Geheimsender arbeiten, teamgefühl erschaffen
Arbeitsatmosphäre
Man muss aufpassen was man zu wem sagt , 90% der Leute spielen ein falsches Spiel und haben 2 Gesichter
Kommunikation
Schlechte Kommunikation insgesamt
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Wenn man keine Kinder hat gibt es keine work-life Balance , Gleitzeit ist auch nur begrenzt möglich
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungskompetenzen- oder Qualitäten
Interessante Aufgaben
Trotz öffentlichem Dienst teilweise interessante und vielfältige Aufgaben
Gleichberechtigung
Ältere und eingesessene Mitarbeiter behandeln jüngere wie Diener aber können keine Excel Tabelle machen
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
In Ordnung , mehr benefits wären klasse wie z.B. Obstkörbe in den Abteilungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgespielt mit Elektroautos und Wasserstoffmüllwagen, welche nur steuerliche Vorteile bringen und bei der Chefetage im Portmonee landen
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für den Berufseinstieg wirklich in Ordnung und zufriedenstellend
Image
Außendarstellung ist veraltet , meiner Meinung nach ist es aber auch schwer den verrichteten Dienst attraktiv oder „schön“ darzustellen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind gewünscht, jedoch sind die Aufstiegschancen begrenzt
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin,
Sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback zu uns als Arbeitgeber. Schade, dass Sie die Wirtschaftsbetriebe Duisburg nicht als das wahrnehmen, was wir sind – Ein moderner Arbeitgeber mit spannenden und herausfordernden Aufgaben in einer positiven Arbeitsatmosphäre.
Gerade die WBD-weite Digitalisierung und das vorantreiben von innovativen Ideen ist uns ein besonderes Anliegen. Die eigens dafür eingerichtete Stabstelle, direkt angesiedelt beim Vorstand, fungiert hierbei als Innovationstreiber im Unternehmen.
Aber auch das Thema Arbeitgebermarketing ist ein wichtiges Thema für uns, intern wie extern. Seit vielen Jahren beschäftigen wir uns intensiv mit dem Thema Employer Branding, um engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die WBD zu begeistern. Haben Sie hier weitere Ideen? Kommen Sie gerne auf uns zu, die Kolleginnen und Kollegen der Stabsstelle Recruiting/ Arbeitgebermarketing freuen sich auf den Austausch mit Ihnen, gerne auch zum Thema Führungskommunikation.
Mit freundlichen Grüßen
Catharina Schäfer
Recruiting/Arbeitgebermarketing