12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Wirtschaftsförderung Land Brandenburg GmbH Bewertungen
Wirtschaftsförderung
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Modernes Arbeitsumfeld, Kollegialer Zusammenhalt, Selbstbestimmtes Arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
herzliches und offenes Unternehmensklima
Work-Life-Balance
Selbstbestimmtes Arbeiten, Mobiles Arbeiten, Gleitzeit und Überstundenregelung
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen, Bildungsurlaub etc.
Gehalt/Sozialleistungen
nach Tarif und passend der Kompetenzen eingestuft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Job Ticket und firmeneigene E-Autos
Kollegenzusammenhalt
hohe Hilfsbereitschaft und Teamzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut, ob jung oder alt
Vorgesetztenverhalten
offen und auf Augenhöhe, sehr hilfsbereitsehr gut, ob jung oder
Arbeitsbedingungen
modern, hell, sehr gute technische Ausstattung und Büros
Kommunikation
transparente und regelmäßige Kommunikation innerhalb der Organisation zu aktuellen Themen und Änderungsprozessen
Gleichberechtigung
gleich fair für alle
Interessante Aufgaben
Breites und interessantes Themenspektrum
Image
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flexibler Arbeitsgeber
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Teams sind immer sehr freundlich und herzlich
Arbeitszeiten
Gleitzeit
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Unterm flotten Make-up ist der fette Verwaltungssiff
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Angelehnt an den öffentlichen Dienst.
Bei einer 5-Tage-Woche darf man pro Woche zwei Remote-Tage (immer wieder neu) beantragen.
Wöchentliches Yoga und Klangschalenrituale zählen zur Arbeitszeit.
Krankfeiern wird stellenweise angekündigt ....
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Kommt auf das Geschlecht an.
Weiterbildung: Wird eigentlich alles bewilligt.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag der Länder
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Umw-watt??"
Kollegenzusammenhalt
Halten alle zusammen in der gemeinsamen Abneigung gegen zwei Stabstellen, die ihre eigentlichen Aufgaben auf den Rest des Hauses verteilt haben :)
Umgang mit älteren Kollegen
Betagte Bekannte bekommen extra erschaffene Pöstchen.
Vorgesetztenverhalten
Na ja, viele Kollegen quittieren innerlich oder auch wirklich den Job aufgrund der Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Technik. (Ist ja auch vom Steuerzahler bezahlt und somit gratis für die Firma ...)
Kommunikation
Früher oder später erfährt man aus der Zeitung, was die Firma so gemacht oder vor hat ...
Jedes Team ein Silo.
Zur Jahresversammlung zum Jahresende erfährt man dann wie außergewöhnlich fantastisch das Jahr doch gelaufen ist.
Gleichberechtigung
Ja, es wird behauptet, sie würde berücksichtigt.
Die Zahlen im Jahresbericht sind geschönt.
Frauen müssen wesentlich länger um eine Beförderung kämpfen. Kumpels wiederum werden flott höher gestellt. Kompetenz spielt keine Rolle.
Gendern ist ausdrücklich verboten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können spannend sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
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Hochbürokratischer Wasserkopf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jeder einzelne Tag "mobilen Arbeitens" muss über das Zeiterfassungssystem beantragt und durch den Teamleiter genehmigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viele sind genervt davon, dass zwei Stabsstellen ihre Kern-Aufgaben auf alle anderen Teams ausgelagert haben.
Kaum einer versteht, warum an dem völlig veralteten und überteuerten "CRM" festgehalten wird.
Work-Life-Balance
Wie meistens im öffentlichen Dienst ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das neugebaute Gebäude gehört der ILB, Investitiosbank des Landes, da wurde ausschließlich Wert auf Ästhetik gelegt. Jegliche Chance auf nachhaltige/ökologische Architektur wurde verspielt. Nicht einmal Solaranlagen gibt es.
Die Teeküchen sind mit Dauer-100-Grad-Wasser-Boiler versehen. Diese Boiler laufen 24/7.
Die Umstellung auf E-Fuhrpark hat gefühlt Jahrhunderte gedauert. Der Strom dafür kommt allerdings - ach, lassen wir das.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden "großzügig genehmigt".
Bei der Karriere kommt es auf das Geschlecht an und ob man Mitschwimmer ist. Innovatives ist nicht gern gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Stark abhängig von der Abteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden extra Positionen geschaffen, um politische (meist alte) Freunde unterzubekommen.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitende gehen auch hier nicht wegen der Projekte, sondern wegen ihrer Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Gute Technik, höhenverstellbare Tische.
Kommunikation
Laut Teamleiter gibt es keine Unternehmensstrategie und auch keine Unternehmensziele. Daher könne man machen, was und wie man denke. Klingt traumhaft, kann sich allerdings nur eine Landesgesellschaft leisten, welche zu 100% durch Steuergelder finanziert wird.
Informationen sind Herrschaftswissen und werden nicht oder im schlimmsten Falle falsch weitergegeben.
Interne und externe Vermarktung neuer Produkte werden vom Teamleiter als unnötig erachtet. Was auch dazu führt, dass die GF völlig überrascht ist, wenn ein dringend benötigtes Produkt im Hause längst existiert.
Interne Anfragen an hierarchisch Höhergestellte werden durch diese grundsätzlich ignoriert und frühestens nach erneuter Anfrage bearbeitet. In der Regel braucht es allerdings mehrere Reminder.
Die GF glaubt, dass alles rund läuft, aber die GF ist kaum zu sehen und erhält ihre Infos ausschließlich von den Team- und Bereichsleitern. Und diese filtern je nach ihren Kompetenzen.
Es gibt keinerlei cross-over. Viele Teams arbeiten parallel an gleichen/ähnlichen Herausforderungen in ihren Kokons, ohne dass es den geringsten Wissensaustausch gibt.
Verbesserungsvorschläge hierzu werden nur müde belächelt.
Gleichberechtigung
Frauen werden mit abstrusen Begründungen sehr viel langsamer und viel seltener befördert. Männer müssen noch nicht mal kompetent sein, um leitende Positionen zu erhalten. Die Angaben zur Anzahl von Frauen in Führungspositionen im Unternehmen sind schöngerechnet, da dann bestimmte Funktionsbezeichnungen als Führungsposition gezählt werden.
Bei über 120 Mitarbeitenden gibt es kaum ausländische Nachnamen und wenn dann nur ziellandrelevant (ein Asiate für den asiatischen Raum, eine Polin für den polnischen Raum.)
PoC? Nope.
Rassistische Aussagen, "die ja nur ganz lustig und lieb gemeint sind", müssen ertragen werden. ("Gucken Sie doch nicht gleich so böse.")
Gendern ist ausdrücklich verboten, solange es keine rechtliche Pflicht ist.
Interessante Aufgaben
Stark abhängig von der Abteilung.
Gehalt/Sozialleistungen
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Gutes Firmenklima, familienfreundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheit in der Arbeitsgestaltung und Herangehensweise
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial
Image
Gutes Feedback von betreuten Unternehmen
Work-Life-Balance
Gleitzeit, mobiles Arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Wünsche zu Weiterbildung werden realisiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Dienstwagen
Kollegenzusammenhalt
Team, das gerne zusammen arbeitet
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird gewertschätzt
Vorgesetztenverhalten
In meinem Team immer ansprechbar und stellt sich vor das Team
Arbeitsbedingungen
Modernes Gebäude, Klimaanlage, höhenverstellbare Schreibtische und Laptops fürs mobile Arbeiten
Kommunikation
Offen
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, spannend
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Interessante Aufgabe in eher altmodischer Firmenkultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Es wurde recht gut und schnell hisichlich Digitalisierung während Corona reagiert
- die Arbeitsaufgaben und Themen
- die Rahmenbedingungen der Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- "Verwaltungskleinklein" und Überregulation
- Kommunikation im Unternehmen
- Es wird kaum in Prozessen gedacht, eher aktionistisch agiert
Verbesserungsvorschläge
- Weniger "graue Behörde" sein
- Home Office ausbauen (leider in heutigen Zeiten unterdurchschnittlich)
- Führungskräfte müssen qualifiziert werden (Schwachstelle bei diesem Arbeitgeber)
- Der Arbeitgeber muss eine Marke für die Mitarbeiter werden, die für einen gewissen Spirit steht. Was ist das "Salz in der Suppe"? Warum soll man sich hier bewerben und arbeiten wollen (USP)?
- Verwaltungsstrukturen verschlanken. Schlechte IT-Programme abschaffen.
- Grundsätzlich flexibler und vor allem viel schneller Agieren
- Stellen nicht nur intern nachbesetzen. Ein Verhältnis von 50:50 hinsichtlich externer Bewerber sollte angestrebt werden, um den Wissentransfer ins Unternehmen zu gewährleisten.
- Weitere Benefits im Kampf um Fachkräfte anbieten
- Mitarbeiterbeteiligung ausbauen
Arbeitsatmosphäre
Ist in Ordnung
Work-Life-Balance
Gute und flexible Rahmenbedingungen, nur beim Thema Home Office eher rückständig u. unflexibel
Karriere/Weiterbildung
Ernsthafte Karreiremöglichkeiten nicht erkennbar. Weiterbildungen werden recht flexibel im konservativen Preisegment bezahlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag öffentliche Dienst TV-L
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Elktroautis wurden kürzlich angeschafft. Sonst keine Aktivitäten bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Ist in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Es wird unterdurchschnittliche Performance geduldet
Arbeitsbedingungen
Sind sehr gut
Kommunikation
Organisation/Kommunikation verbesserungswürdig
Interessante Aufgaben
Aufgaben höchst spannend. Hauptargument für diesen Arbeitgeber
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mittleres Unternehmen im öffentlichen Dienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Personalentwicklung moderner aufstellen; interne Verwaltungsabläufe, Nachhaltigkeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Moderner Arbeitgeber im Stil des öffentlichen Dienstes
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsatmosphäre, gut ausgestattete Büroräume, kompetente Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Digitalisierung und Nachhaltigkeitsaspekte könnten stärker gefördert werden.
Verbesserungsvorschläge
Aufgabenfelder klarer umreißen und Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Team fördern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Großer Gesaltungsspielraum trotz geringer Budgetmittel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fürsorgepflicht der Unternehmensleitung gegenüber den Mitarbeitern wird ernst genommen. Hoher Gestaltungsspielraum im eigenen Arbeitsbereich ist gewünscht und wird unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
interne Kommunikation und teamübergreifende Zusammenarbeit sollte optimiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Optimierung der internen (Bürokratie)-Abläufe durch digitale Tools
Gehalt/Sozialleistungen
Der Öffentliche Dienst wird leider generell viel zu gering vergütet und die TV-L Vergütungsvorgaben sind zu unflexibel in Bezug auf leistungsabhängige Zusatzvergütungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kopflastige Behörde mbH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterpotenziale kennen, fördern und nutzen.
Karriere/Weiterbildung
Angelehnt am öffentlichen Dienst, somit kaum Entwicklungschancen.
Gehalt/Sozialleistungen
Angelehnt am öffentlichen Dienst, somit überschaubares Geld, dafür relativ sicher.
Totschlagargument für alles.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: Die Drucker sind immerhin auf doppelseitigen Druck eingestellt. ;)
Sozialbewusstsein: äh, ja. Müsste man sich wohl mal mit befassen ...
Umgang mit älteren Kollegen
In Rente gegangene Mitarbeiter werden gerne als externe Berater wieder eingekauft. (Ist ja nicht unbedingt das Schlechteste, vorhandenes Know-how weiter zu nutzen ... ).
Arbeitsbedingungen
Die Rechner sind immer wieder neu, es gibt einen Fuhrpark für Firmentermine, höhenverstellbare Schreibtische für alle und eine recht lockere Zeiterfassung.
Gleichberechtigung
Frauen sind erst ab der C-Ebene in Führungspositionen zu finden (allerdings auch nur zwei von insgesamt 11).
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Wirtschaftsförderung Land Brandenburg durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 60% der Bewertenden würden Wirtschaftsförderung Land Brandenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Wirtschaftsförderung Land Brandenburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.