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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wirtschaftsförderung Land Brandenburg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wirtschaftsförderung Land Brandenburg
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wirtschaftsförderung Land Brandenburg
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    63%

  • Vorgaben unverbindlich lassen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

herzliches und offenes Unternehmensklima

Bewertung lesen
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

transparente und regelmäßige Kommunikation innerhalb der Organisation zu aktuellen Themen und Änderungsprozessen

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

hohe Hilfsbereitschaft und Teamzusammenhalt

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Selbstbestimmtes Arbeiten, Mobiles Arbeiten, Gleitzeit und Überstundenregelung

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

offen und auf Augenhöhe, sehr hilfsbereitsehr gut, ob jung oder

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Breites und interessantes Themenspektrum

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