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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wirtschaftsförderung Land Brandenburg die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wirtschaftsförderung Land Brandenburg
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wirtschaftsförderung Land Brandenburg
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    64%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    55%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Offener, kollegialer Umgang in modernem Umfeld

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3,0
Kommunikation

Gegenseitiger Austausch immer möglich, Informationen könnten aber strukturierter bereitgestellt werden

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Gut, aber teamabhängig; Zusammenarbeit auf Augenhöhe; persönlicher Umgang miteinander, Wissensaustausch meist selbstverständlich

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4,0
Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten an zwei Arbeitstagen möglich.

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4,0
Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden klar kommuniziert, Mitarbeitende werden wenn notwendig und möglich einbezogen, Ziele und Aufgaben werden besprochen und abgestimmt, Lob und Kritik werden geäußert, aber keine gelebte Feedback-Kultur

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5,0
Interessante Aufgaben

Viel Gestaltungsspielraum rund um die zentrale Arbeitsaufgabe, team- und fachübergreifende Themen

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