Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageDie Teams sind immer sehr freundlich und herzlich
Freiheit in der Arbeitsgestaltung und Herangehensweise
- Es wurde recht gut und schnell hisichlich Digitalisierung während Corona reagiert
- die Arbeitsaufgaben und Themen
- die Rahmenbedingungen der Arbeit
Gute Arbeitsatmosphäre, gut ausgestattete Büroräume, kompetente Mitarbeiter.
Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten
Jeder einzelne Tag "mobilen Arbeitens" muss über das Zeiterfassungssystem beantragt und durch den Teamleiter genehmigt werden.
- "Verwaltungskleinklein" und Überregulation
- Kommunikation im Unternehmen
- Es wird kaum in Prozessen gedacht, eher aktionistisch agiert
Digitalisierung und Nachhaltigkeitsaspekte könnten stärker gefördert werden.
Personalentwicklung
interne Kommunikation und teamübergreifende Zusammenarbeit sollte optimiert werden.
- Weniger "graue Behörde" sein
- Home Office ausbauen (leider in heutigen Zeiten unterdurchschnittlich)
- Führungskräfte müssen qualifiziert werden (Schwachstelle bei diesem Arbeitgeber)
- Der Arbeitgeber muss eine Marke für die Mitarbeiter werden, die für einen gewissen Spirit steht. Was ist das "Salz in der Suppe"? Warum soll man sich hier bewerben und arbeiten wollen (USP)?
- Verwaltungsstrukturen verschlanken. Schlechte IT-Programme abschaffen.
- Grundsätzlich flexibler und vor allem viel schneller Agieren
- Stellen nicht nur intern nachbesetzen. Ein Verhältnis von ...
Aufgabenfelder klarer umreißen und Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Team fördern.
Personalentwicklung moderner aufstellen; interne Verwaltungsabläufe, Nachhaltigkeit
Optimierung der internen (Bürokratie)-Abläufe durch digitale Tools
Mitarbeiterpotenziale kennen, fördern und nutzen.
Der am besten bewertete Faktor von Wirtschaftsförderung Land Brandenburg ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Angelehnt an den öffentlichen Dienst.
Bei einer 5-Tage-Woche darf man pro Woche zwei Remote-Tage (immer wieder neu) beantragen.
Wöchentliches Yoga und Klangschalenrituale zählen zur Arbeitszeit.
Krankfeiern wird stellenweise angekündigt ....
Selbstbestimmtes Arbeiten, Mobiles Arbeiten, Gleitzeit und Überstundenregelung
Wie meistens im öffentlichen Dienst ...
Gleitzeit, mobiles Arbeiten
Gute und flexible Rahmenbedingungen, nur beim Thema Home Office eher rückständig u. unflexibel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wirtschaftsförderung Land Brandenburg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das neugebaute Gebäude gehört der ILB, Investitiosbank des Landes, da wurde ausschließlich Wert auf Ästhetik gelegt. Jegliche Chance auf nachhaltige/ökologische Architektur wurde verspielt. Nicht einmal Solaranlagen gibt es.
Die Teeküchen sind mit Dauer-100-Grad-Wasser-Boiler versehen. Diese Boiler laufen 24/7.
Die Umstellung auf E-Fuhrpark hat gefühlt Jahrhunderte gedauert. Der Strom dafür kommt allerdings - ach, lassen wir das.
"Umw-watt??"
Elktroautis wurden kürzlich angeschafft. Sonst keine Aktivitäten bekannt.
Umweltbewusstsein: Die Drucker sind immerhin auf doppelseitigen Druck eingestellt. ;)
Sozialbewusstsein: äh, ja. Müsste man sich wohl mal mit befassen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen werden "großzügig genehmigt".
Bei der Karriere kommt es auf das Geschlecht an und ob man Mitschwimmer ist. Innovatives ist nicht gern gesehen.
Karriere: Kommt auf das Geschlecht an.
Weiterbildung: Wird eigentlich alles bewilligt.
Weiterbildungsmaßnahmen, Bildungsurlaub etc.
Wünsche zu Weiterbildung werden realisiert
Ernsthafte Karreiremöglichkeiten nicht erkennbar. Weiterbildungen werden recht flexibel im konservativen Preisegment bezahlt.
