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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Unternehmensstärken nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDie Teams sind immer sehr freundlich und herzlich
Freiheit in der Arbeitsgestaltung und Herangehensweise
- Es wurde recht gut und schnell hisichlich Digitalisierung während Corona reagiert
- die Arbeitsaufgaben und Themen
- die Rahmenbedingungen der Arbeit
Gute Arbeitsatmosphäre, gut ausgestattete Büroräume, kompetente Mitarbeiter.
Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten
Jeder einzelne Tag "mobilen Arbeitens" muss über das Zeiterfassungssystem beantragt und durch den Teamleiter genehmigt werden.
- "Verwaltungskleinklein" und Überregulation
- Kommunikation im Unternehmen
- Es wird kaum in Prozessen gedacht, eher aktionistisch agiert
Digitalisierung und Nachhaltigkeitsaspekte könnten stärker gefördert werden.
Personalentwicklung
interne Kommunikation und teamübergreifende Zusammenarbeit sollte optimiert werden.
Personalentwicklungskonzept, das den Namen verdient
- Weniger "graue Behörde" sein
- Home Office ausbauen (leider in heutigen Zeiten unterdurchschnittlich)
- Führungskräfte müssen qualifiziert werden (Schwachstelle bei diesem Arbeitgeber)
- Der Arbeitgeber muss eine Marke für die Mitarbeiter werden, die für einen gewissen Spirit steht. Was ist das "Salz in der Suppe"? Warum soll man sich hier bewerben und arbeiten wollen (USP)?
- Verwaltungsstrukturen verschlanken. Schlechte IT-Programme abschaffen.
- Grundsätzlich flexibler und vor allem viel schneller Agieren
- Stellen nicht nur intern nachbesetzen. Ein Verhältnis von ...
Aufgabenfelder klarer umreißen und Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Team fördern.
Personalentwicklung moderner aufstellen; interne Verwaltungsabläufe, Nachhaltigkeit
Optimierung der internen (Bürokratie)-Abläufe durch digitale Tools
Der am besten bewertete Faktor von Wirtschaftsförderung Land Brandenburg ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Angelehnt an den öffentlichen Dienst.
Bei einer 5-Tage-Woche darf man pro Woche zwei Remote-Tage (immer wieder neu) beantragen.
Wöchentliches Yoga und Klangschalenrituale zählen zur Arbeitszeit.
Krankfeiern wird stellenweise angekündigt ....
Selbstbestimmtes Arbeiten, Mobiles Arbeiten, Gleitzeit und Überstundenregelung
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten an zwei Arbeitstagen möglich.
Wie meistens im öffentlichen Dienst ...
Gleitzeit, mobiles Arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wirtschaftsförderung Land Brandenburg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere: Kommt auf das Geschlecht an.
Weiterbildung: Wird eigentlich alles bewilligt.
Weiterbildungen werden "großzügig genehmigt".
Bei der Karriere kommt es auf das Geschlecht an und ob man Mitschwimmer ist. Innovatives ist nicht gern gesehen.
Ernsthafte Karreiremöglichkeiten nicht erkennbar. Weiterbildungen werden recht flexibel im konservativen Preisegment bezahlt.
Angelehnt am öffentlichen Dienst, somit kaum Entwicklungschancen.
