Für die Firma ist man nur eine Nummer
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern ist dringend notwendig.
Kommunikation
Kommunikation findet nur statt, wenn sie dich brauchen. Du wirst ständig angerufen, um Dienste zu übernehmen, und dein Privatleben hat für die Firma keine Bedeutung.
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut nur auf seinen eigenen Vorteil, weil alle Angst haben, den Mund aufzumachen, wenn es Probleme in der Firma gibt.
Work-Life-Balance
12-Stunden-Dienste: Wären die Dienstpläne von Anfang an so geblieben, wie sie zu Beginn des Monats geschickt wurden, könnte man etwas planen. Aber da der Dienstplan ständig geändert wird, bleibt keine Balance zwischen Arbeit und Privatleben.
Vorgesetztenverhalten
Die Firma hat keinen Plan, wie man mit Mitarbeitern richtig umgeht. Sie vergessen schnell, diejenigen wertzuschätzen, die kompetent sind, mehrere Objekte betreuen und Leistung bringen. Stattdessen werden alle gleich behandelt, unabhängig davon, ob sie etwas können oder nicht. Diejenigen, die weniger leisten, haben es oft besser: Sie bekommen immer nur einen Dienst und ein Objekt, während die anderen ausgenutzt werden und deren Wünsche selten berücksichtigt werden.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich macht Spaß
Gehalt/Sozialleistungen
Immer pünktlich
Karriere/Weiterbildung
Unsere Gruppe hatte die VdS-Interventionskraft-Schulung vor mehr als zwei Jahren erfolgreich abgeschlossen. Uns wurde damals gesagt, dass die Zeugnisse per Post zugeschickt werden. Bis heute sind sie jedoch nie angekommen. Ich habe mehrfach telefonisch und per E-Mail bei der Vorgesetzten nachgefragt, und jedes Mal wurde mir gesagt: „Es kommt, es kommt.“ Weiterbildung und Karriere in der Firma sind offenbar nichts weiter als leere Werbeversprechen.