Werte hängen nur zum zeigen auf der Wand. Wertschätzung wird nicht gelebt…!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management in den oberen Ebenen.
Verbesserungsvorschläge
Die aktuell eingesetzte regionale obere Führungsebene sollte man dringend überdenken. Die noch nie dagewesene Fluktuation der letzten Jahre in der Führungsebene kommt sicher nicht von ungefähr. Jahrelange Probleme wurden nicht ansatzweise gelöst. Man hört das Vorgesetzte schon öfter vom Notarzt im Standortbüro behandelt oder abgeholt werden mussten einige haben die Notbremse gezogen.
Jedes interne Audit steht über Allem und löst scheinbar massive Panik aus die das Tagesgeschäft beinahe zum erliegen bringt. Das obwohl man schon immer um die Probleme weiss und die Zeit ungenutzt verstreichen liess.
Nach dem Audit tritt in der Regel wieder der Zustand von vor dem Audit ein.
Audits sollten unangekündigt stattfinden wenn man wirklich etwas verbessern möchte. Wenn man es nur passend für die interne Prüfung braucht, dann genauso weitermachen, bis mal der Ernstfall eintritt oder extern geprüft wird.
Der Mangel an Managementerfahrung spiegelt sich im Mitarbeiterwechsel des Unternehmens wider. Sie erkennen nicht, dass mehr Wechsel nicht nur höhere Kosten bedeuten, sondern auch mehr Zeit investiert wird, um neue Mitarbeiter zu schulen. Langjährige Führungskräfte mit Erfahrung werden unter Druck gesetzt, damit diese selbst das Handtuch werfen, ohne jegliche Abfindungen zahlen zu müssen.
Arbeitsatmosphäre
Druck ohne Ende, Hauptsache Quoten erreichen… wie? Egal, mach einfach wird von oben angewiesen.
Kommunikation
Wenn der Chef (GF) was will dann wird angewiesen und kommuniziert, sonst nichts…
Kollegenzusammenhalt
Ist vorhanden, nur leidet die Mannschaft auch unter dem ständigen Druck des oberen Chefs und dadurch geht einiges verloren!
Work-Life-Balance
Etwas schwierig. Work ja, Life Balance ist schwer erreichbar
Vorgesetztenverhalten
Bei den NLL, Kundenbetreuer ist stets einwandfrei. Eine Ebene drüber kennen Einsatzobjekte nur aus der Theorie oder von Kundengesprächen. Der Ton ist teilweise unterirdisch und ist hier und da von teilweise totaler Inkompetenz auf sachlicher und fachlicher Ebene geprägt. Es wird in den meisten Fällen mit Straßen Level verglichen. Die obere Führungsebene in der Regionalgesellschaft denkt nur an ihrer eigenen Privaten Vorteile.. dies steht im Vordergrund dann wird das geschäftliche Nutzen überlegt und bedingt umgesetzt.
Gleichberechtigung
Naja. Gehaltsunterschiede bei allen Ebenen ist vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Solange diese gut funktionieren stellt das kein Thema dar (200% Leistungserfüllung wohlgemerkt)
Gehalt/Sozialleistungen
Unterschiedlich und Vereinbarungen werden öfters nicht eingehalten. Die obere Führungsebene kann sich meistens nichts an das erinnern, was sie versprochen hat.