WISAG

als Arbeitgeber

Bei WISAG scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Einige Mitarbeiter:innen äußern Unzufriedenheit über unklare Erwartungen und fehlende Linienführung von Vorgesetzten. Zudem wird die mangelnde Präsenz und Kontrolle der Führungskräfte bemängelt, was die Planung des Familienlebens durch kurzfristige Dienstpläne erschwert.

Darüber hinaus gibt es Kritik an der fachlichen Kompetenz und Menschlichkeit einiger Vorgesetzter. Die hohe Fluktuation auf Führungsebene und die mangelnde Anstandsformen einiger Vorgesetzter sind weitere Punkte, die von den Mitarbeiter:innen angesprochen werden. Schwierigkeiten bei der Identifizierung der Zuständigkeiten der Vorgesetzten sowie eine Führung durch Informationsvorsprung und Fokus auf persönliche Vorteile werden ebenfalls kritisiert.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird die offene Kommunikation und Unterstützung einiger direkter Vorgesetzter anerkannt. Es ist wichtig, diese Punkte zu berücksichtigen, um ein ausgewogenes Bild von WISAG zu erhalten.

Die Kommunikation bei WISAG ist ein facettenreiches Thema. Während die Kommunikation zwischen den Mitarbeiter:innen als positiv hervorgehoben wird, gibt es Verbesserungsbedarf in der Kommunikation mit Vorgesetzten und Geschäftsführung. Es wird bemängelt, dass Zuständigkeiten und Informationen oft unklar sind und kurzfristige Änderungen ohne Absprache vorgenommen werden. Dies führt zu Kritik an fehlender Transparenz und mangelnder Weitergabe von wichtigen Informationen.

Darüber hinaus wird die Kommunikation mit der Geschäftsleitung als nicht zufriedenstellend bewertet. Es scheint, dass Kritik nicht immer ernst genommen wird und Mitarbeiter:innen sich teilweise nicht ausreichend wertgeschätzt fühlen. Dennoch wird die offene und ehrliche Kommunikation zwischen den Kolleg:innen gelobt. Es besteht also Potenzial für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf die Kommunikation zwischen den verschiedenen Hierarchieebenen.

Die Arbeitsatmosphäre bei WISAG scheint einige Herausforderungen zu haben. Berichten zufolge ist die Umgebung oft von Stress und Druck geprägt, mit hoher Arbeitsbelastung und wenig Unterstützung von den Vorgesetzten. Dies könnte zu einer hohen Fluktuation und allgemeinen Unzufriedenheit unter den Mitarbeiter:innen führen. Es wird auch darauf hingewiesen, dass es Probleme mit der Organisation und Struktur des Unternehmens gibt, was zu regelmäßigen Fehlern und häufigen Änderungen in den Abläufen führen kann.

Die Kommunikation zwischen Kolleg:innen und Vorgesetzten wird als angespannt beschrieben. Es gibt Anzeichen für eine toxische Atmosphäre, einschließlich Beschwerden über Mobbing. Die Einstellung ungeeigneter Mitarbeiter:innen und die Einarbeitung neuer Teammitglieder scheinen ebenfalls problematisch zu sein. Darüber hinaus wird die Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiter:innen als unzureichend empfunden, was zu einem Mangel an Vertrauen und Zusammenhalt führen könnte. Schließlich gibt es Unzufriedenheit mit den Arbeitszeiten und der Bezahlung.

Bei WISAG wird der Kollegenzusammenhalt als gemischt wahrgenommen. Es gibt sowohl positive Erfahrungen, wie ein freundliches Miteinander und den Austausch von Wissen unter erfahrenen Mitarbeiter:innen, als auch negative Berichte über mangelnde Unterstützung und Ausgrenzung. Der Zusammenhalt scheint stark von der individuellen Chemie zwischen den Kolleg:innen und dem Verhältnis zu den Vorgesetzten abzuhängen.

Die Mitarbeiter:innen berichten, dass der Zusammenhalt in bestimmten Teams oder Abteilungen besser ist und insbesondere unter älteren Kolleg:innen stärker ausgeprägt ist. In schwierigen Situationen zeigt sich oft ein guter Zusammenhalt. Allerdings wird auch angegeben, dass permanenter Druck und Stress sowie hohe Fluktuation den Zusammenhalt beeinträchtigen können. Es gibt zudem Hinweise darauf, dass die Betriebsleitung den Zusammenhalt nicht immer fördert.