WISAG

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei WISAG scheint einige Herausforderungen zu bergen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Stress und hohem Druck, was oft zu Überarbeitung führt. Zudem wird eine hohe Fluktuation und allgemeine Unzufriedenheit im Team bemerkt. Es scheint, dass die Wertschätzung und das Vertrauen seitens der Führungsebene verbessert werden könnten.

Die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen wird als problematisch empfunden, was möglicherweise durch häufige Umstrukturierungen und unklare Arbeitsabläufe verstärkt wird. Es gibt Berichte über Konflikte zwischen den Mitarbeiter:innen und der Führungsebene. Die Arbeitsbelastung wird oft als hoch beschrieben, mit wenig Unterstützung seitens des Unternehmens.

Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Einarbeitung neuer Kolleg:innen sowie der Arbeitsorganisation und -planung. Beschwerden über unfaire Behandlung, mangelnde Aufstiegschancen und Probleme mit der Bezahlung und den Arbeitsbedingungen sind ebenfalls vorhanden. Es könnte hilfreich sein, diese Aspekte zu adressieren, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.

Die Kommunikation bei WISAG scheint Verbesserungsbedarf zu haben. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben sie als unzureichend und oft einseitig, wobei wichtige Informationen nicht immer vollständig weitergegeben werden. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Erreichbarkeit der Vorgesetzten, insbesondere über digitale Kanäle wie Whatsapp. Kritik wird offenbar nicht immer ernst genommen und die interne Kommunikation wird als undurchsichtig empfunden.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Kommunikation innerhalb direkter Teams und mit Kundenbetreuern sowie dem Betriebsrat wird geschätzt. Auch in bestimmten Abteilungen scheint die Kommunikation gut zu funktionieren. Darüber hinaus wird die offene und ehrliche Kommunikation zwischen Kolleg:innen positiv hervorgehoben. Es ist jedoch wichtig, dass WISAG diese Stärken nutzt, um die allgemeine Kommunikationskultur im Unternehmen zu verbessern.

Die Vorgesetztenverhalten bei WISAG scheinen gemischte Reaktionen hervorzurufen. Ein Hauptthema ist die wahrgenommene mangelnde Führungsqualität und Kompetenz einiger Vorgesetzten. Es gibt Berichte über unerfahrene Führungskräfte und Kritik an der Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeiter:innen. Es wird auch bemängelt, dass Kritik oft nicht akzeptiert wird und es an Wertschätzung fehlt.

Auf der anderen Seite gibt es auch positive Aspekte. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Vorgesetzten, die ein offenes Ohr für ihre Anliegen haben, fair handeln und Unterstützung bieten. Respektvolles Verhalten auf Augenhöhe wird ebenfalls erwähnt. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht als bestätigte Tatsachen betrachtet werden sollten.

Trotz der Herausforderungen bietet WISAG auch Chancen zur Verbesserung und Entwicklung. Die gemischten Bewertungen könnten darauf hinweisen, dass es Raum für Verbesserungen im Managementstil gibt, was eine Gelegenheit für zukünftige Mitarbeiter:innen sein könnte, einen positiven Einfluss zu nehmen.

Bei WISAG ist der Kollegenzusammenhalt ein vielschichtiges Thema. Einige Mitarbeiter:innen berichten von gutem Zusammenhalt und Unterstützung, insbesondere innerhalb bestimmter Teams oder Abteilungen. Es wird jedoch auch von Herausforderungen berichtet, wie Konkurrenz, Lästereien und fehlendem Zusammenhalt. Besonders neue Mitarbeiter:innen scheinen Schwierigkeiten bei der Integration zu haben, während ältere Kolleg:innen oft enger zusammenarbeiten.

Es gibt Hinweise auf Gruppenbildung und Cliquenbildung innerhalb des Unternehmens. Der Zusammenhalt scheint unter dem Druck der Arbeit und der Führung zu leiden und variiert zwischen verschiedenen Abteilungen oder Standorten. Mobbing, Ausgrenzung und Verrat sind ebenfalls Themen, die angesprochen werden. Der Zusammenhalt hängt oft von der Chemie zwischen den Kolleg:innen ab und wird durch hohe Fluktuation und neue Mitarbeiter:innen beeinträchtigt. Es wird betont, dass der Zusammenhalt stark von der Unterstützung der Vorgesetzten abhängt.