Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Willkommen bei der WISAG!
Wir sind mit rund 50.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eines der führenden Dienstleistungsunternehmen Deutschlands. Damit sich unsere Kunden auf ihre Kernaufgaben konzentrieren können, übernehmen wir vielfältige Aufgaben im Betrieb: Ein startendes Flugzeug, ein leckeres Mittagessen oder reibungslos funktionierende Technik sind nur drei Beispiele für das Ergebnis unserer Arbeit. Zur WISAG Gruppe mit Hauptsitz in Frankfurt am Main und zahlreichen Niederlassungen in ganz Deutschland zählen die Geschäftsbereiche Aviation Service, Facility Service sowie Industrie Service.
So vielseitig wie unsere Dienstleistungen sind auch die Arbeitsplätze bei der WISAG: Ob kaufmännische, technische oder gewerbliche Berufe – wir begleiten Sie auf Ihrem persönlichen Karriereweg und ermöglichen Ihnen eine kontinuierliche Weiterbildung. Dazu gehören spannende Entwicklungs- und Fördermaßnahmen.
WISAG Aviation Service
Im Minutentakt starten und landen Flugzeuge unterschiedlicher Fluggesellschaften auf den Flughäfen der deutschen Metropolen. Und Sie sind mittendrin!
Das sind die Aufgaben der WISAG Aviation Service:
Wofür Sie auch zuständig sind: Bei uns arbeiten Sie immer im Team und Hand in Hand, damit alle Abläufe reibungslos funktionieren. Ihr Arbeitsplatz ist der Flughafen. Und wir versprechen Ihnen: Hier wird es nie langweilig!
WISAG Facility Service
Die Arbeit der WISAG Facility Service lässt sich am einfachsten so umschreiben: Wir kümmern uns um alles, was nötig ist, damit in einer Immobilie unter guten Rahmenbedingungen gearbeitet und gelebt werden kann.
Unsere Dienstleistungen umfassen:
Wer Lust hat, bei einem der führenden Anbieter von technischen und infrastrukturellen Services für Immobilien durchzustarten, ist bei uns genau richtig. Wir freuen uns auf Verstärkung!
WISAG Industrie Service
Wir übernehmen Dienstleistungen bei industriellen Kunden aus unterschiedlichsten Branchen. Vom Versenken der kleinen Schraube bis hin zum Schwertransport bieten wir Ihnen abwechslungsreiche Tätigkeiten im spannenden Umfeld der Industrie!
Das sind die Aufgaben der WISAG Industrie Service:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.177 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie Kreativität, Beweglichkeit und Bodenständigkeit eines mittelständischen Unternehmens, gepaart mit den Vorteilen eines großen Konzerns in Familienhand, ergeben eine Arbeitsatmosphäre, die anders ist! Was verbindet unsere Arbeit für die drei Marktsektoren Aviation, Facility und Industrie? Die Antwort lautet: unsere Werte!
Wertschätzung – Einsatz – Bunt.
Wertschätzung steht für familiäre Offenheit, Respekt und Vertrauen. Diese Attribute sind die Grundlagen unseres Handelns.
Einsatz symbolisiert Eigeninitiative, Fleiß und Begeisterung, die uns antreiben.
Bunt umfasst die Vielfalt, Kreativität und Individualität, die das Wesen der WISAG ausmachen.
Ob im Bereich Aviation, Facility oder Industrie Service – als eines der führenden Dienstleistungsunternehmen in Deutschland bieten wir herausfordernde Jobs in unterschiedlichen Fachbereichen und Branchen. Informieren Sie sich über freie Stellen oder senden Sie uns Ihre Initiativbewerbung: www.karriere.wisag.de
Praktikanten
Gewinnen Sie einen praktischen Eindruck von unseren unterschiedlichen Arbeitsbereichen. Wir bieten Praktika im kaufmännischen und gewerblichen Bereich an. Lernen Sie dabei die WISAG als Arbeitgeber kennen, der Ihren Einsatz fordert, aber auch schätzt.
Auszubildende
Wir bilden junge Menschen in rund 30 verschiedenen Berufen aus. Vom Anlagenmechaniker und Elektroniker über Luftverkehrskaufleute und Köche bis hin zu Servicekräften für Schutz und Sicherheit. Nutzen Sie Ihre Ausbildung bei uns als Sprungbrett für einen erfolgreichen Berufsweg – wir unterstützen Sie dabei bestmöglich und individuell.
Abiturienten haben die Möglichkeit eines dualen Studiums – ein zukunftsorientiertes Angebot von uns. Bei der Kombination von Theorie und Praxis kooperiert die WISAG mit erfolgreichen Berufsakademien in Deutschland.
Studenten
Wissenschaft und Praxis verbinden – bereits im Studium. Wählen Sie zwischen einem Praktikum in den Semesterferien, einem obligatorischen Praxissemester und einer Hospitanz als Werkstudent.
Wer ein duales Studium bevorzugt, hat die Wahl zwischen sieben Studiengängen.
Berufseinsteiger
Wir bieten Ihnen Freiräume und Gestaltungsmöglichkeiten – und wollen, dass Sie sie nutzen. Wer erst einmal die verschiedensten Dienstleistungsbereiche der WISAG besser kennenlernen möchte, ist in unserem Traineeprogramm bestens aufgehoben.
Berufserfahrene
Mit Ihrer Eigeninitiative übernehmen Sie vom ersten Tag an Verantwortung, bringen Ihre Berufserfahrung ein und erweitern zugleich Ihr und unser Know-how. Dabei treffen Sie auf Menschen, die Ihr Engagement honorieren.
Wir suchen engagierte Teamplayer und „Machertypen“ – ganz egal, ob Sie einen Hauptschulabschluss oder ein abgeschlossenes Studium haben. Möchten Sie unser neuer Kollege sein, bringen Sie eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität, Flexibilität und die Freude am Umgang mit Kunden mit. Eine gewisse Portion Ideenreichtum und Kreativität sowie Kommunikationsstärke runden Ihr Profil ab. Sie wissen unsere bodenständige Unternehmenskultur zu schätzen? Dann bewerben Sie sich gleich – egal, ob als Berufseinsteiger oder Professional!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WISAG.
Standorte Inland
Rund 250 Standorte im In- und Ausland.
Ich bin seit November Teil des Unternehmens und kann bisher nur Positives berichten. Schon der Bewerbungsprozess war sehr angenehm und professionell, mit klarer Kommunikation und einem wertschätzenden Umgang.
Von Anfang an fühle ich mich gut aufgehoben. Besonders schätze ich, dass hier wirklich auf die individuellen Stärken eingegangen wird. Dadurch konnte ich schnell Verantwortung übernehmen und habe das Gefühl, aktiv zum Erfolg des Teams beizutragen.
Auch die Zusammenarbeit mit meinen Kolleg:innen ist ein großes Plus. Das Team ist offen, hilfsbereit und ...
Es wird viel gemacht um die Atmosphäre untereinaber und das Teamgefühl zu stärken. Auch außerhalb des Büros finden Veranstaltungen, Feiern, Teambuildung oder Meetings statt, die dem Zusammenhalt gut tun.
Das Gehalt kommt pünktlich und ist angemessen.
Es gab immer offene Ohren für alle Themen, sogar private Themen. Von den Kollegen und auch vom Chef. Egal was einen bewegt, man findet immer jemanden, der zuhört.
Gehalt kommt pünkltich und Regelmäßig ,
Wünsche zwecks Arbeitszeiten weden berücksichtigt,
Im großen und ganzen ist man voll und ganz zufrieden,
Der Job ist manchmal sogar Abwechlsungsreich so das man viele Tätigkeiten hat wenn man nicht emfpindlich reagiert, und mit schmutz umgehen und leben kann kann man hier nichts verkehrt machen.
Im Großen und gnazen 1A
Garnichts. Es gibt wirklich nicht eine Sache die gut an dieser Firma ist. Ich würde sie echt niemandem empfehlen. Ich hatte deswegen einen Burn out und hab nach meiner Kündigung 2 Monate gebraucht, um mich davon zu erholen und wieder normal zu schlafen. Man wird durch diese Firma psychisch kaputt und steht jeden Tag mit Bauchschmerzen auf.
Sie versprechen gerne viel, halten aber nie etwas. Die Gehälter sind sehr niedrig. Dieses Jahr sollte unser Gehalt um 3% steigen, wir haben ein minimales monatliches Gehalt und sie zahlen uns durch einmalige Prämien mehr, also haben sie unser Gehalt erhöht, aber die monatlichen Prämien weggenommen, so dass ich nach 8 Monaten mehr verdiente. Dann schickten sie uns zu einer anderen Stelle, und als ich zu meiner alten Stelle zurückkam, musste ich 9 Monate lang für 14 € arbeiten, um ...
Nach Ausscheiden musste ich auf meine Abrechnung warten.
Ich hatte im Personalbogen eine schriftliche Abrechnung ( per Brief ) angekreuzt.
Als nach telefonischer Nachfrage Mitte November dann meine Abrechnung endlich kam, stellte ich fest, das ich noch Anspruch auf einen Resturlaub habe. Ein erneutes Telefonat ergab, das ich einen schriftlichen Antrag auf Resturlaub stellen muss.
Habe ich sofort erledigt.
Es kam weder eine Eingangsbestätigung, noch eine Antwort.
Ab Mitte November warte ich nun auf eine Auszahlung.
Diverse Telefonate ergaben bis ...
Man wird sogar mit Fieber zur Arbeit gezwungen ansonsten mit Kündigung gedroht. Es werden Mitarbeiter geschickt damit die Überprüfen ob man wirklich krank ist. Man muss Tag und Nacht erreichbar sein auch im Krankenschein und im Urlaub.
Es wird extremer Druck aufgebaut und bei nicht Erfüllung mit Kündigung gedroht. Es werden Ziele gesetzt die unschaffbar sind. Er werden Aufträge angenommen obwohl keine Mitarbeiter da sind. Es wird gefordert das man die Mitarbeiter extrem unter Druck setzt.
Verbesserungsvorschläge für die Holding: Macht so weiter!
Haltet die Kommunikation unklar: Warum sollten wir uns die Mühe machen, Informationen klar und transparent zu kommunizieren? Die Verwirrung hält die Mitarbeiter auf Trab und sorgt für spannende Diskussionen!
Setzt auf hohe Fluktuation: Lasst die Mitarbeiter kommen und gehen, wie es ihnen gefällt! So bleibt das Unternehmen dynamisch und frisch – schließlich ist es viel aufregender, ständig neue Gesichter zu sehen!
Ignoriert die Mitarbeiterleistungen: Anerkennung ist überbewertet! Lasst uns einfach weiterhin die Erfolge ...
Die Arbeit an sich ist gut, jedoch ist der Umgang mancher Vorgesetzten belastend. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist wichtig, da herabsetzende Kommunikation und manipulative Methoden, um unliebsame Mitarbeiter loszuwerden, das Arbeitsklima stark beeinträchtigen.
Mitarbeiter, die durch ihre Leistung zum Erfolg eines Projekts oder Unternehmens beitragen – beispielsweise indem sie ein Objekt sichern oder zur Gewinnung eines neuen Auftrags beitragen – verdienen Anerkennung und Wertschätzung. Eine angemessene Würdigung, etwa durch ein Dankeschön oder eine Provision, wäre ein motivierender und fairer ...
Mehr für die kleine Mitarbeiter tun. Sie auch mal anhören - und nicht durch Vorgesetzte, im persönlichen Gespräch. Vielleicht ab und an welche zufälligen einladen oder wie hier, Umfrage starten, schließlich ohne unsere Arbeit käme kein Geld rein. Nicht bei 1960 stehen bleiben. Heutzutage muss was für die Mitarbeiter tun, es reicht nicht nur zu reden. Sonst bleiben sie weg. Mit der Lohnbüro geht es garnicht. Wer für seine Geld arbeitet,der muss es auch bekommen, sonst kündigen viele. Es gibt ...
Der am besten bewertete Faktor von WISAG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 958 Bewertungen).
Mir sind durchaus Abteilungen bekannt, in denen der Kollegenzusammenhalt nahezu nicht vorhanden ist. Allerdings würde ich behaupten, dass es in jeden größeren Unternehmen teilweise eine Glückssache ist. Ich beispielsweise bin in einem Team, dass ich auf gar keinen Fall mehr missen möchte.
Wie gesagt die meisten Menschen sind ja herzlich und mitfühlende wesen die ihre nächsten schätzen und Lieben man teilt seine frustartion so wie sein Essen und trinken. Wie Menschen das aus der sozialen unterschicht halt machen zusammen halten...
Wir sind nicht nur Kollegen, wir sind eine kleine Familie. Wir stärken uns gegenseitig, stehen in jeder Situation zusammen. In Guten wie in schlechten Zeiten. Zusammenhalt wird bei uns groß geschrieben.
Bei uns im Team hätte es vom Zusammenhalt, der gegenseitigen Unterstützung, der Kommunikation und dem Spaß an der Arbeit nicht besser laufen können.
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen wird positiv bewertet, da Ehrlichkeit, offene Kommunikation und ein starker Teamgeist stets gefördert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WISAG ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 1.017 Bewertungen).
Wenn der Bereichsleiter oder deinen Ansprechpartner von der Lohnbuchhaltung nicht mehr für dich zuständig ist erfährst du dann wenn deine Email zurückkommt oder 2 Wochen unbeantwortet bleibt! Du wirst nur abgewimmelt und keiner fühlt sich für dich verantwortlich.
Sogar der Niederlassungsleiter ignoriert deine Email. Man muss sich selber um alles kümmern. Seit Januar 2023 ist das Meldeverfahren zur elektronischen AU für Arbeitgeber verpflichtend. Trotzdem fragen die nach einem gelben Schein. Abrechnungsfehler wie Kranktage wurden nicht ausgezahlt oder Kindkranktage wurden nicht ...
Der einzige Bereich der regelmässig kommuniziert ist der Betriebsrat und die eigene Kiwis Stiftung. Alles andere ist immer nur lobhudelei um die Motivation aufrecht zu erhalten was aktuell nicht gelingt. Personalabteilung völlig überfordert und man bekommt nie eine Antwort und wenn dann meist nur über die Objekt- oder Bereichsleitung.
Unterirdisch, Arbeitsvorbereitung Fehlanzeige. Man bekommt die Adresse vom Kunden. Wer der Ansprechpartner ist oder welche PSA oder Equipment man benötigt, sieht man beim Kunde. Das macht ein sehr gutes Bild. Darauf angesprochen, sagte mein Servicesleiter , er kann sich nicht um alles kümmern ( Führsorgepflicht Fehlanzeige!)
Kommt drauf an, mit manchen kann man sich gut verständigen, aber man muss sehr aufpassen, was man sagt. Sonst macht es schnell die Runde, weil selbst für korrekt gehaltene Kollegen, lästern und hinter dem Rücken reden…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 836 Bewertungen).
Es gab nach einem Unverschuldeten Verlust einer Qualifikation gar nicht das Bemühen seitens WISAG zu einer Weiterbildung - ich musste jahre lang darum Kämpfen - lieber hat man Leute eingestellt und griff auf externes Personal zurück. Nach 5 Jahren habe ich nun die Qualifikationen wieder und kümmere mich auch um die Termine der nötigen Fortbildungen, Schulungen, Lehrgänge der Kollegen. Leider haben Vorsetzte nicht den Zeitlichen Freiraum und das Wissen, das Termine für monatliche, jährliche, zweijährliche, dreijährliche, fünfjährliche Termine Tag genau ...
Es wird einem gesagt, wenn man fast vorm Kündigen ist was man nicht alles werden könnte in der WISAG. Da ist es aber schon zu Spät.
Weiterbildungen? Keiner macht einen darauf aufmerksam was eventuell möglich wäre. Als neu angehende Führungskraft wird einfach darauf vertraut dass man es schon richtig macht. Keiner hilft einem richtig.
Karriere ist möglich, aber nur mit 10 Jahren Berufserfahrung. Sonst wird man einfach alleine gelassen.
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung könnten stärker gefördert werden. Ein klarer Karriereweg sowie regelmäßige Weiterbildungsangebote würden nicht nur die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden unterstützen, sondern auch die langfristige Bindung an das Unternehmen stärken und die Gesamtleistung fördern.
Keine Chance , es sei denn man tanzt jahrelang nach deren Pfeife, hat Kontakte und macht alles mit , lässt sich ausnutzen... würde gern noch mehr berichten aber jeder der am Augen im Kopf hat , versteht sofort was ich damit gemeint ist.