WISAG

als Arbeitgeber

Bei WISAG scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelndem Respekt und Wertschätzung seitens ihrer Vorgesetzten. Zudem wird die Kommunikation und Klarheit der Arbeitsanweisungen als unzureichend empfunden, was zu Unsicherheit führen kann. Es wird auch angeführt, dass Probleme nicht angemessen gelöst werden und sich Mitarbeiter:innen allein gelassen fühlen.

Ein weiterer Kritikpunkt ist die fehlende Präsenz und Sichtbarkeit der Führungskräfte. Es gibt Bedenken hinsichtlich der Auswahl und Qualifikation einiger Vorgesetzten. Darüber hinaus wird das Management als problematisch wahrgenommen, insbesondere aufgrund unprofessionellen Verhaltens und mangelnder Kommunikation.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Erfahrungen mit einigen Vorgesetzten, die offen und unterstützend agieren. Es besteht jedoch der Wunsch nach einem konstruktiveren und unterstützenderen Führungsstil, um das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter:innen zu stärken.

Die Kommunikation bei WISAG scheint Verbesserungspotential zu haben. Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Klarheit und Transparenz in der Kommunikation mit Vorgesetzten. Es wird berichtet, dass Informationen oft nicht weitergegeben werden, was zu Verwirrung und Frustration führen kann. Zudem wird eine mangelnde Kommunikation durch Teamleiter:innen bemängelt, insbesondere bei Änderungen der Arbeitsanweisungen.

Des Weiteren wird die Art und Weise der Kommunikation kritisiert. Sie erfolgt häufig von oben herab, ohne Raum für Fragen oder Austausch. Die Erreichbarkeit der Vorgesetzten und eine Rückmeldung auf Anfragen scheinen ebenfalls problematisch zu sein. Mitarbeiter:innen beschreiben die Kommunikation als unzureichend und chaotisch. Es wird ein Mangel an offener und ehrlicher Kommunikation bemerkt, vor allem von den Führungskräften.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es bei WISAG an klaren und direkten Kommunikationswegen fehlt und wichtige Themen oft unzureichend kommuniziert werden. Mitarbeiter:innen wünschen sich mehr Transparenz und regelmäßigen Austausch.

Die Arbeitsatmosphäre bei WISAG scheint einige Herausforderungen zu bergen. Es wird berichtet, dass die Führungskultur durch Druck und Angst gekennzeichnet ist, was zu einer negativen Stimmung und hohen Fluktuation unter den Mitarbeiter:innen führt. Zudem wird eine toxische Gruppendynamik und mangelnder Zusammenhalt bemängelt.

Die Kommunikation zwischen den Hierarchieebenen scheint verbesserungswürdig zu sein und es gibt Berichte über unklare Ziele und chaotische Organisationsstrukturen. Darüber hinaus wird eine hohe Arbeitsbelastung und Stresssituationen erwähnt. Die Unzufriedenheit mit der Geschäftsführung und deren Vision sowie mangelnde Aufstiegschancen könnten ebenfalls zur allgemeinen Unzufriedenheit beitragen.

Es wird auch auf spezifische Probleme hingewiesen, wie z.B. die Einarbeitung neuer Kolleg:innen, die Behandlung von Arbeitszeiten und Lohnabrechnungen sowie Dienstplänen und Arbeitsabläufen. Diese Punkte könnten potenzielle Verbesserungsgebiete darstellen, um die Arbeitsatmosphäre bei WISAG zu verbessern.

Der Kollegenzusammenhalt bei WISAG wird als gemischt wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von positiven Erfahrungen, in denen sie Unterstützung und Hilfsbereitschaft innerhalb ihrer Teams erleben. Insbesondere in schwierigen Zeiten scheint der Zusammenhalt zu stärken. Langjährige Mitarbeiter:innen, die ihr Wissen teilen, tragen ebenfalls zur Förderung des Zusammenhalts bei.

Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben negative Erfahrungen mit hinterhältigem oder manipulativem Verhalten und Mobbing. Es wird angemerkt, dass der Zusammenhalt stark von der Chemie zwischen den Kolleg:innen und dem persönlichen Verhältnis abhängt. Zudem scheint der Zusammenhalt je nach Team und Standort zu variieren und wird insgesamt als ausbaufähig betrachtet. Es gibt Hinweise darauf, dass Konkurrenz und Gruppenbildung den Zusammenhalt beeinträchtigen können. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich von der Betriebsleitung nicht ausreichend unterstützt und berichten von fehlender Unterstützung untereinander.