3.090 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.730 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 1.240 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich bekomme immer den Lohn pünktlich
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Habe es versucht...es hat niemanden interessiert
Hab sehr gern mit den Kollegen gearbeitet,nur das letzte halbe Jahr war eine Katastrophe, sehr schlechte Führung in Bielefeld!
Beschäftigen niemanden mehr der im Rentenalter ist…
Das Team arbeitet super zusammen, alles funktioniert solange die Vorgesetzten in ihren Büros bleiben.
Oft werden Mitarbeiter ausgenutzt, sobald man Dinge anspricht droht eine Versetzung da die Vorgesetzten nicht kritikfähig sind, es werden Rechte der Arbeitnehmer verletzt, oder Optionen verschwiegen, teilweise werden die tatsächlichen Arbeitsstunden falsch dokumentiert, wodurch z.b. Zuschläge verloren gehen um keinen Ärger mit den Behörden zu riskieren.
Bessere Kommunikation, Gleichberechtigung und Achtsamkeit auf die Rechte der Arbeitnehmer
Inkompetente Vorgesetzte
Trotz versprochenen freien Wochenenden werden diese oft ohne zu Fragen mit Arbeit verplant
Mitarbeiter die eine höhere Position anstreben werden oft übergangen und stattdessen werden die Posten durch externe, neue Mitarbeitern besetzt
Tolles Team
Absolut von oben herab. Vorgesetzte haben oft keine Erfahrung im Tätigkeitsfeld
Küchenmitarbeiter werden besser bezahlt als Servicekräfte mit gleichwertiger Ausbildung von Erfahrung
Lohn Pünktlich zuverlässig
Privat leben auch privat lassen.
Ist okay zu wenig Sicherheit und fast immer mit Frauen unterwegs in der Sicherheit
Kein Leben immer einspringen
Keine Chance
Hinter dem Rücken wird gelästert und Sachen dem Chef gemeldet :)
Haha.. w hat immer Vorrang
Katastrophe
Frauen werden bevorzugt!!
Ist gut sehr gut.
wenn man sich auf dem Markt umhört, doch sehr gut!
Arbeit ist Arbeit und wenn man was ist, kann man das elegant regeln.
alles ist hier möglich.
kann man nie genug haben :)
Wir fahren E-Autos und haben Winkradfträder was will man mehr in der Sicherheit umsetzen?!
Passt auf jeden fall, die Abteilungen sind alle eng miteinander verknüpft.
Top hatten wir auch schon anders elebt...........
Passt schon ich bekomme die Infos die ich brauche.
alle sind gleich, hier werden kein Unterschiede gemacht.
Kein Tag ist gleich, deswegen auch mega abwechslung .
In den meisten Fällen nicht allzu stressig, Weuterbilfungsmöglichkeuten sind nicht schlecht
Diejenigen, die über die Gehälter bestimmen und die Lorbeeren einstreichen, haben mit dem Operativen und den MA häufig fast gar nichts zu tun und zeigen auch wenig Wertschätzung.
Angemessener bezahlen, wo die MA für quantifizierbaren Mehrwert sorgen
- Homeoffice Möglichkeit
- Flexible Arbeitszeiten
- Kommunikation
- Bezahlung
- Umgang mit Mitarbeitern
- Gewaltfrei kommunizieren
- Zeit für das Onboarding neuer Mitarbeiter nehmen, bzw. nur neue Mitarbeiter einstellen, wenn Kapazität zum Einlernen besteht
- Nicht aus den Emotionen handeln, sondern Professionalität wahren
- Die Arbeit der Mitarbeiter schätzen
Die Offenheit für Neues und das dynamische Umfeld, welches gegeben wird.
interne IT-Systeme, die haben nichts mit dem zu tun wie die Operativen Systeme geschaffen und kommuniziert werden
Bei Veränderungsprozessen, wie der E-Mobilität, die Ebenen besser abholen und nicht alles verpflichtend vorgeben sondern auf die Akzeptanz und Notwendigkeit dieser Sache Vertrauen zu den Mitarbeitern haben und den Führungsebenen hierzu den Handlungsspielraum geben
angenehmes Arbeitsklima, mit abwechslungsreichen Aufgaben und klaren Zielen
mit der Hürde Dienstleistung behaftet
Einteilungen sind nach Abstimmung mit dem Vorgesetzten gut möglich, auch unter Nutzung von HomeOffice
ist ok, die Benefits neben dem "Obstkorb" könnten jedoch auf die heutige Zeit angepasst werden
es werden grundlegende Themen im Gesamtunternehmen gelegt (eigene Windkraft, E-Mobilität), zu weiteren Punkten haben wir in den Sparten auch hier selbst die Aufforderung hier das Thema weiter zu entwickeln
dies ist sowohl in den verschiedenen Abteilungen als auch zwischen den Abteilungen gegeben
offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe
tolles Bürogebäude mit relativ neuer Ausstattung > es könnten jedoch Anpassungen in punkto mobiler Arbeit und der Nutzung von verschiedenen Personen eines Arbeitsplatzes geschaffen werden
gezielte Kommunikation zu Themen die final sind durch die Vorgesetzten, leider wie überall ein bisschen zu viel Buschfunk
die auch sehr abwechslungsreich sind
Es gibt kein einzigen Benefit.
Dringend neue Führungskräfte einsetzen, da die aktuelle Leitung nicht kompetent handelt. Es gibt häufig leere Versprechungen, Mitarbeiter werden ohne klare Planung von einem Standort zum nächsten geschickt, und Löhne werden nicht korrekt ausgezahlt.
Das Betriebsklima ist ebenfalls verbesserungswürdig, da viele Kollegen unfreundlich und auf Konkurrenzkampf fixiert sind, anstatt zusammenzuarbeiten. Es sollte eine transparente Kommunikation, faire Lohnabrechnungen und eine stärkere Förderung des Teamgeists geben
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