schlechter Führungsstil
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
-Hoffnung darauf, dass das Gehalt doch noch kommt. Das wenigstens etwas noch positiv verläuft und somit März und anteilig April gezahlt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Lohn wird während der Freistellung nicht weitergezahlt
-keine gute Einarbeitung
-schlechte Kommunikation
-schlechte Personalführung, die falschen werden gegangen.
-nieder machen im Großraumbüro bei kleinen Fehlern
-Keine Bereitschaft, die Fehler im Gespräch zu klären.
Verbesserungsvorschläge
Vieles! Angefangen davon, dass man mit Wertschätzung, Akzeptanz und Empathie in Gesprächen deutlich weiterkommt und die Mitarbeiter könnten richtig eingearbeitet werden. Es würde auch viel bringen, wenn man Personalgespräche in einem separaten Raum führt, indem nicht das ganze Großraumbüro mitbekommt. Ich habe manchmal Situationen mitbekommen, die normalerweise hinter verschlossenen Türen besprochen werden sollten.
Bereitschaft, dass man Mitarbeiter unterstützt, wenn mal Fehler passieren anstatt sie fertig zu machen und sagen, dass sie ab sofort freigestellt sind und nicht mehr kommen brauchen. Wie sollen die Fehler vermieden werden, wenn man nicht richtig eingearbeitet wurde?
Arbeitsatmosphäre
Der eine Vorgesetzte hat das Team komplett gekillt und runter gemacht. Stimmung war gut, wenn er nicht im Großraumbüro war und wenn er da war, war die Stimmung sehr schlecht. Macht Mitarbeiter vor allen anderen nieder und dramatisiert kleine Fehler gleich dorthin, dass im Gespräch unterschwellig von Abmahnung geredet wurde und es bekamen immer alle mit.
Kommunikation
Gegenüber den unterlegenen wurde nicht positiv gesprochen, sondern um direkt schlecht gemacht und erniedrigt.
Kollegenzusammenhalt
Mein einer Teamkollege wollte mich schützen und wurde im selben Monat genauso wie ich freigestellt und die Freistellung sollte bis Mitte April bezahlt werden und wird es nicht. Da meine Partnerin und ich heiraten werden, sind wir auf jedes Gehalt angewiesen. Zu dem ist meine Partnerin auch schwanger und laufende Kosten gibt es auch.
Work-Life-Balance
Sonderurlaub wurde nur widerwillig gegeben, obwohl es dafür einen driftigen Grund gab, sogar mit einem Beweisschreiben. Wurde aber genehmigt sowie der Urlaub danach und selbst dafür fließt kein Geld.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist unter aller Kanone. Sämtliche Führungsqualitäten fehlen dieser Person.
Gleichberechtigung
Das ist in dieser Firma nicht vorhanden. Ein Kollege von mir saß im Rollstuhl und musste Aufgaben im Außenbereich machen, obwohl sein Vertrag eigentlich für innen war und der andere vorliegende beim Arbeitgeber wurde geändert für den Außenbereich.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung, kaum ein Kollege ist länger wie ein Jahr da. Die Handwerker sagen zu den Mitarbeitern, wenn sie länger wie ein Jahr da sind, merke ich mir deinen Namen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterial wurde mir nicht von Anfang zur Verfügung gestellt, sondern hat ich erst viel viel später.
Gehalt/Sozialleistungen
Ab dem Zeitraum der Freistellung bekam ich meinen Lohn nicht mehr und bekam eine falsche Abmahnung in der behauptet wurde, ich sei einfach nicht mehr bei der Arbeit erschienen.
Image
Die Mitarbeiter reden eher davon sich was anderen zu suchen, da die Wertschätzung der Arbeit überhaupt nicht da ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichekeiten und richtige Einarbeitung finden hierbei nicht statt.