Bei den Vorgesetzten, einschließlich Niederlassungs-, Bereichs- und Objektleitern, fällt ein deutlicher Mangel an Mensch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei den Vorgesetzten, einschließlich Niederlassungs-, Bereichs- und Objektleitern, fällt ein deutlicher Mangel an Menschenkenntnis auf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Menschen Negativ am Arbeitgeber empfinde ich den Umgang mit Mitarbeitern. Dieser wirkt oft herabsetzend und verletzend. Es scheint, als ob Mitarbeitende entweder ohne Widerspruch mit dem niedrigsten Tariflohn einverstanden sein müssen oder anderenfalls durch subtilen Druck und Benachteiligung zum Verlassen des Unternehmens gedrängt werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeit an sich ist gut, jedoch ist der Umgang mancher Vorgesetzten belastend. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist wichtig, da herabsetzende Kommunikation und manipulative Methoden, um unliebsame Mitarbeiter loszuwerden, das Arbeitsklima stark beeinträchtigen.
Mitarbeiter, die durch ihre Leistung zum Erfolg eines Projekts oder Unternehmens beitragen – beispielsweise indem sie ein Objekt sichern oder zur Gewinnung eines neuen Auftrags beitragen – verdienen Anerkennung und Wertschätzung. Eine angemessene Würdigung, etwa durch ein Dankeschön oder eine Provision, wäre ein motivierender und fairer Ansatz. Letztendlich profitieren auch die Vorgesetzten und das Unternehmen von engagierten Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird durch den Umgang der Vorgesetzten negativ beeinflusst
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitenden lässt oft zu wünschen übrig. Es fehlt an Klarheit und Transparenz, was zu Missverständnissen und Frustration führen kann. Ein offener und respektvoller Dialog würde die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt könnte verbessert werden. In einem respektvollen und unterstützenden Arbeitsumfeld würden Teamarbeit und Zusammenarbeit stärker gefördert, was zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beitragen würde.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance lässt oft zu wünschen übrig. Eine bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben würde die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden erheblich steigern und langfristig zu einer höheren Motivation und Produktivität führ
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten könnte in Bezug auf Respekt und Wertschätzung verbessert werden. Ein konstruktiver und unterstützender Führungsstil würde dazu beitragen, das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeitenden zu stärken und eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten abwechslungsreicher und herausfordernder gestaltet werden. Interessante und vielseitige Tätigkeiten würden die Motivation und das Engagement der Mitarbeitenden fördern und zu einer höheren Zufriedenheit am Arbeitsplatz führen.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung am Arbeitsplatz könnte stärker gefördert werden. Ein inklusives und gerechtes Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Faktoren gleiche Chancen und Anerkennung erhalten, würde zu einer positiven Unternehmenskultur beitragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen könnte respektvoller und wertschätzender gestaltet werden. Ihre Erfahrung und ihr Wissen sollten stärker anerkannt und in die Teamarbeit integriert werden, um eine positive und produktive Zusammenarbeit zu fördern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen könnten verbessert werden. Eine angenehmere und gut ausgestattete Arbeitsumgebung, die den Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht wird, würde nicht nur das Wohlbefinden fördern, sondern auch die Produktivität und Zufriedenheit am Arbeitsplatz steigern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein könnte stärker in den Unternehmensalltag integriert werden. Eine verstärkte Verantwortung gegenüber Umwelt und Gesellschaft würde nicht nur das Unternehmensimage verbessern, sondern auch einen positiven Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung leisten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen könnten wettbewerbsfähiger gestaltet werden. Eine faire und angemessene Vergütung sowie attraktive Sozialleistungen würden nicht nur die Mitarbeitermotivation erhöhen, sondern auch zur langfristigen Bindung von qualifizierten Fachkräften beitragen.
Image
Die Verantwortung für den respektvollen Umgang liegt bei den Vorgesetzten, da sie durch ihr Verhalten maßgeblich das Arbeitsklima prägen. Ein erniedrigender Umgang mit Mitarbeitenden beeinträchtigt das Vertrauen und die Motivation. Es wäre wichtig, dass Vorgesetzte eine positive und wertschätzende Führungskultur fördern, um ein respektvolles und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Leider spricht kaum jemand positiv über die Firma, was darauf hindeutet, dass es an einer grundlegenden Verbesserung der Unternehmenskultur fehlt.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung könnten stärker gefördert werden. Ein klarer Karriereweg sowie regelmäßige Weiterbildungsangebote würden nicht nur die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden unterstützen, sondern auch die langfristige Bindung an das Unternehmen stärken und die Gesamtleistung fördern.