..weit weg von Wertschätzung und Führungsqualität!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lediglich die Kolleginnen und Kollegen auch aus anderen Niederlassungen und Abteilungen, die selbst alle nicht mehr im Unternehmen sind und das bei der Geschwindigkeit der Fluktuation von Mitarbeitern die Regionalgesellschaft sich selbst weg rationalisiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die kaufmännische Leitung dieses Unternehmens verdient die Note 6 und das ist noch geschmeichelt! Die Führungskraft zeigt keinerlei Kompetenz und ist völlig unfähig, angemessen zu agieren. Ihre Entscheidungen sind unverständlich und führen regelmäßig zu Chaos und Fehlern im Betriebsablauf. Kommunikation? Fehlanzeige! Man könnte meinen, sie spricht eine andere Sprache, denn sie ignoriert konsequent alle Anliegen und Feedback der Mitarbeiter. Die Arbeitsmoral sinkt aufgrund ihrer Inkompetenz rapide. Wenn man Glück hat, ist sie wenigstens selten im Büro, aber das ändert leider nichts an der desolaten Situation, die sie hinterlässt. Ein Totalausfall auf ganzer Linie!
Verbesserungsvorschläge
Meine Erfahrung bei der WISAG Ba-Wü war leider äußerst enttäuschend. Trotz meiner Bemühungen, mich in das Team zu integrieren und produktiv beizutragen, erlebte ich erhebliche Schwierigkeiten. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens war mangelhaft, was zu wiederholten Missverständnissen und Frustrationen führte.
Besonders enttäuschend war die Erkenntnis, dass der Geschäftsführer offenbar seine privaten Interessen in den Vordergrund stellte. Dies schlug sich negativ auf die Unternehmensführung nieder und beeinträchtigte die objektive und faire Behandlung der Mitarbeiteranliegen.
Das Management zeigte wenig Engagement für die Anliegen der Mitarbeiter. Anfragen und Bedenken wurden ignoriert oder nur unzureichend behandelt. Es fehlte an klaren Richtlinien und Unterstützung, was die Arbeit erheblich erschwerte.
Die Arbeitsbedingungen waren weit entfernt von dem, was man als angemessen bezeichnen könnte. Es fehlte an Ressourcen, die für eine effektive Arbeitsleistung notwendig sind. Das Arbeitsumfeld war geprägt von Stress und Unzufriedenheit.
Aufgrund dieser Tatsachen, einschließlich der Vorrangstellung privater Interessen seitens des Geschäftsführers, habe ich das Unternehmen verlassen. Ich hatte gehofft, dass meine berufliche Entwicklung und meine persönliche Zufriedenheit bei der WISAG besser verlaufen würden. Leider war dies nicht der Fall. Verbesserungen in der Kommunikation, im Managementansatz und in den Arbeitsbedingungen sind dringend notwendig, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und ein positiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Vorgesetztenverhalten
..unterirdisch!!!