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Bewertung

Weg von dieser firma!

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei WISAG Gebäudetechnik Holding GmbH & Co.KG in Frankfurt am Main gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sie versprechen gerne viel, halten aber nie etwas. Die Gehälter sind sehr niedrig. Dieses Jahr sollte unser Gehalt um 3% steigen, wir haben ein minimales monatliches Gehalt und sie zahlen uns durch einmalige Prämien mehr, also haben sie unser Gehalt erhöht, aber die monatlichen Prämien weggenommen, so dass ich nach 8 Monaten mehr verdiente. Dann schickten sie uns zu einer anderen Stelle, und als ich zu meiner alten Stelle zurückkam, musste ich 9 Monate lang für 14 € arbeiten, um mein altes Gehalt wiederzubekommen. Sie schickten uns zu einem gefährlichen Arbeitsplatz, wo wir Probleme mit der Ausrüstung hatten, die wir nicht von ihnen bekommen hatten. Wir hatten Probleme, neue Arbeitskleidung zu bekommen, wir mussten halbjährige Hosen mit Löchern tragen. Als mein Kollege verletzt wurde, wollten sie ihm ausreden, nicht zum Arzt zu gehen, dass es nichts ist! Keine Kaffeemaschine, kein Mal Paymen, nichts außer Mineralwasser, das wir nicht einmal immer haben!


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

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Arbeitgeber-Kommentar

John LotzFührungskräfterecruiting und -entwicklung

Guten Morgen Herr / Frau Bewerter/in,
danke für Ihre Zusammenfassung zum Arbeitgeber.
Sie sprechen hier Themen an, die Sie individuell erlebt haben, die so über das Portal nicht zu klären sind. Ich bitte Sie eindringlich sich bei mir zu melden, denn Sie machen hier Aussagen, die mit unseren werteorientierten Unternehmen überhaupt nicht zusammenpassen und auch Rechtsfolgen nach sich ziehen können. Daher bitte ich Sie mich zeitnah zu kontaktieren, damit wir Ihre gemachten Erfahrungen aufarbeiten und bewerten können. Zu individuellen Arbeitsverträgen kann ich mich hier nicht äußern. Dass wir Kolleginnen und Kollegen in gefährliche Situationen schicken oder ausreden zum Arzt zu gehen - ist mir zum Glück noch nicht zu Ohren gekommen aus unser Organisation. Dies würde auch für den oder diejenige mit Verantwortung Konsequenzen nach sich ziehen. Wir haben als Arbeitgeber eine Führsorgepflicht, der wir nachkommen.
Daher nochmals mein Appell - Ihre Aussagen müssen geprüft werden, daher bitte ich Sie um Kontaktaufnahme.
Mit freundlichen Grüßen.
John Lotz; 069/505044-267 oder john.lotz@wisag.de

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