Manipulation ist... Wenn sie dir die Schuld für deine Reaktion geben, aber ihre Respektlosigkeit ignorieren !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut an der Arbeit finde ich die Zusammenarbeit mit den Arbeitskollegen und die Objekte in den Gebäuden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was mir an der Arbeit weniger zusagt, sind die Vorgesetzten, die oft negativ mit den Mitarbeitern umgehen. Ansonsten ist alles in Ordnung, und die Zusammenarbeit mit den Kollegen sowie die Arbeit in den Objekten ist angenehm.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte zeigen toxisches Verhalten, und Frauen in Chefpositionen denken, dass sie durch herabsetzendes Reden Anerkennung erhalten. Entweder bleibt man still oder wird zum Schweigen gebracht. Die Betriebsräte oder Geschäftsführung sollten sich persönlich mit den Mitarbeitern in Verbindung setzen, um die Gründe für Abmahnungen, Kündigungen oder Eigenkündigungen zu klären. Andernfalls tun die Vorgesetzten Leitern einfach, was sie wollen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter mangelndem Lob und einem fehlenden Klima von Fairness und Vertrauen.
Kommunikation
Mitarbeiter erhalten regelmäßig Informationen zu Ergebnissen, Erfolgen und wichtigen Arbeitsdetails.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen wird positiv bewertet, da Ehrlichkeit, offene Kommunikation und ein starker Teamgeist stets gefördert werden.
Work-Life-Balance
Der Sicherheitsdienst wird negativ bewertet, da die Arbeitszeiten oft unregelmäßig und übermäßig sind, Urlaub nicht flexibel genommen werden kann, wenig Rücksicht auf die Familie genommen wird
Vorgesetztenverhalten
Manipulation ist, wenn einem durch die Vorgesetzten des Frankfurter Sicherheitsdienstes die Schuld für die eigene Reaktion auf ihr toxisches Verhalten gegeben wird, ohne dass je ihre Respektlosigkeit thematisiert wird, die diese Reaktion erst hervorgerufen hat. Diese Art der Verantwortungslosigkeit und Verzerrung der Tatsachen führt nicht nur zu einem Ungleichgewicht in der Kommunikation, sondern erschwert auch den konstruktiven Umgang mit Konflikten. Wenn diese Manipulation dann noch durch Lügen und Hetze weitergeleitet wird, wird die Situation weiter eskaliert, was zu einer noch größeren Verzerrung der Wahrnehmung und dem Verlust von Vertrauen führt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist ungerecht aufgeteilt, und es gibt keinen Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets. Die Aufgabenverteilung erscheint unausgewogen, was zu Überlastung einzelner Mitarbeiter führt, während andere weniger Verantwortung tragen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigt ja, aber ohne Menschenkenntnis werden sie zu Vorgesetzten gemacht. Herabsetzend wird geredet, sie nutzen ihre Positionen aus, um Macht auszuüben. Respektloses Verhalten, wenn sie in die Objekte erscheinen, mit Designerklamotten, als ob die Wisag Firma ihr Eigentum wäre. Da denkt man sich wirklich nur noch, wie man hier gelandet ist. Wenn sie schon eine hohe Chefposition bekommen, sollten sie erstmal einen Kurs besuchen, wie Arbeits- und Organisationstraining sowie Umgang mit Personal und Führung.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird positiv bewertet, dass ältere Arbeitnehmer eingestellt werden und langjährige Kollegen aktiv geschätzt und gefördert werden. Ihre Erfahrung wird anerkannt, und es werden gezielte Maßnahmen ergriffen, um ihre berufliche Weiterentwicklung zu unterstützen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen werden als mittel bewertet. Die Räume und Computer entsprechen grundsätzlich den Aufgaben, sind jedoch nicht immer auf dem neuesten Stand der Technik. Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel sind größtenteils in Ordnung, könnten jedoch in einigen Bereichen verbessert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt großen Wert auf Umwelt- und Klimaschutz und ergreift Maßnahmen, um nachhaltig zu handeln. Zudem unterstützt es den fairen Handel und setzt sich für soziale Verantwortung in seinen Geschäftspraktiken ein.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne und Gehälter entsprechen grundsätzlich der übernommenen Verantwortung, könnten jedoch in einigen Fällen besser sein. Die Firma zahlt ein zufriedenstellendes Gehalt und bietet Sozialleistungen an, jedoch gibt es vereinzelt Verbesserungspotential. Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
Image
Das Image der Firma wird negativ bewertet. Viele Mitarbeiter sprechen schlecht über die Firma, da das tatsächliche Arbeitsumfeld und die Unternehmensführung nicht mit dem positiven Bild übereinstimmen, das nach außen hin vermittelt wird. Besonders die Vorgesetzten werden kritisiert, da sie oft als wenig unterstützend und respektvoll wahrgenommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegskriterien sind klar, Weiterbildung wird gefördert,