Guter Arbeitgeber mit Potential nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschlichkeit!
Offenheit!
Teamgeist!
Kreativität !
Improvisationstalent!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Einfluss des Konzerns wird immer stärker, was das Tagesgeschäft mehr und mehr einengt!
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr "Back to the roots" , die Nähe zum Kunden suchen . Weniger Lenkung aus dem Konzern!
Arbeitsatmosphäre
Kollegiale Atmosphäre, manchmal gibt es Reibereien. Aber : wo gibt es die nicht? Jeder hilft jedem im Rahmen seiner Möglichkeiten, allein : die Vielfalt der Aufgaben und Anforderungen ist oft nicht zu schaffen. Hier wären Lösungsansätze wichtig - für die leider wenig Zeit ist.
Kommunikation
Könnte besser sein. Oft werden unwichtige Dinge geteilt , während die wichtigen Dinge nur bruchstückhaft oder gar nicht kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund des riesigen Aufgabenbereiches ist jeder im Rahmen seiner Möglichkeiten bestrebt , jeden zu unterstützen.
Geselligkeit und Miteinander kommt für jeden , der es will , nicht zu kurz. Viele Kollegen sind bereit, auch nach Feierabend noch Zeit mit der Mitarbeiterschaft zu verbringen - ich denke , das ist Aussage genug
Work-Life-Balance
Die maximale Auslastung der Mitarbeiter macht ein wirkliches Work-Life-Balance nicht möglich. Familienleben und Firma passt hier , trotz zögerlicher Bemühungen , leider nicht wirklich zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr für die Mitarbeiter , lassen allerdings manchmal das nötige Verständnis vermissen. Andererseits werden gut gemeinte Problemlösungen oft vom Konzern gestrichen , so das man den Vorgesetzten einen engen Rahmen hierbei lässt.
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Herausforderungen führen in alle Gewerke der Gebäudetechnik, immer wieder neue Lösungen zu stetiger Weiterentwicklung.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter , von der Aushilfe bis zum Geschäftsführer hat eine Stimme , die gehört wird. Oft ist aber der Weg bis zum endgültigen Entscheidungsträger nicht nachvollziehbar , Ideen und Hinweise bleiben auf der Strecke,so daß sich am Ende nicht viel ändert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden als erfahren und wissend allseits wertgeschätzt. Möglichkeiten der Altersteilzeit werden ihnen bei Bedarf individuell in Abstimmung mit den Interessen des Unternehmens eingerichtet.
Arbeitsbedingungen
Permanent zu viele Aufgaben und ständige Erreichbarkeit machen ein konzentriertes Arbeiten oft schwierig.
Dafür wird probiert , die Arbeitsumgebung angenehm und sicher zu gestalten. Die Ausrüstung ist von hoher Qualität , fehlende Teile werden nach vorheriger Abschätzung meistens angeschafft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Halbe/halbe , wobei der Konzern auf dem Weg zu "netto null" und besser ist und hierfür große Ressourcen freigibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind O.K. aber leicht unter Durchschnitt.
Die Sozialleistungen entsprechen denen , eines Großkonzerns , wobei sie aber nicht an die Anforderungen der jetzigen Generationen angepasst wurden.
Niederlassungsbezogen werden zusätzlich zum Konzern noch einzelne Benefits geboten.
Image
Das Image ist durchschnittlich , Kunden bleiben oft aufgrund der jahrelangen Verbundenheit .
Karriere/Weiterbildung
Jedem Mitarbeiter steht JEDER weg offen , durch Einsatz,Fleiss und Fähigkeit kann man es bis "nach oben" schaffen.
Weiterbildungen sind stark abhängig von der Führungskraft und seinem Vorgesetzten. Grundsätzlich wird aber viel Geld für die Mitarbeiterbildung in die Hand genommen. Man muss nur fragen...