4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Anspruchsvoll & Lehrreich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die familiäre Umgebung. Man wird von Anfang an sehr gut aufgenommen und der Fokus liegt auf der Ausbildung zu einem top Head-Hunter.
Ich bin zur Wiselane gekommen, um den Job zu lernen und wurde in sehr kurzer Zeit gut ausgebildet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider war der Chef nach ca. 6 Wochen sehr wenig da, wodurch die vorher gute Ausbildung danach stetig weniger wurde. Natürlich kann man es als „jetzt schauen wir, was du alleine kannst“ erachten, allerdings ist das nach 6 Wochen sehr früh.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Kommunikation (z.B. bei nicht Erscheinen)
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aufstrebendes Start-Up mit hohen Verdienstmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklungsperspektiven und die hohen Verdienstmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher kann ich hierzu nichts sagen. In Bezug auf die negativen Bewertungen muss ich sagen, dass man es selbst in der Hand hat, ob man hier erfolgreich ist und Spaß hat oder nicht.
Verbesserungsvorschläge
Im Grunde hat man es hier nur dann schlecht, wenn man selbst faul ist, nicht zuhört, Tipps nicht annimmt, nicht von sich aus korrekt kommuniziert oder herausfindet, dass man doch kein Bock auf Vertieb hat. Bei guter work-ethik und Lust auf mehr hat man hier auch gute Perspektiven
Arbeitsatmosphäre
Es gibt klare Strukturen und ein sinnvolles Zeitmanagement bei lockerer und freundschaftlicher Atmosphäre. Gemeinsames Mittagessen mit vielen Möglichkeiten rund herum. Konstruktiver Umgangston. Bei guten Leistungen - Annerkennung und Förderung. Bei schlechten Leistungen - konstruktive Kritik mit Absicht der Verbesserung
Work-Life-Balance
Anfangs muss man ehrlicherweise schon reinhauen und Arbeitszeit und Kraft investieren. Mit der Zeit baut man sich jedoch ein immer größer werdendes Netzwerk auf und es wird einfacher Kunden und Kandidaten aufzubauen und miteinander zu vernetzen. Wer den Job dann innerhalb von 40h nicht schafft, macht was falsch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man achtet auf ein sauberes Umfeld, Recykling, Pfandrückgabe... ansonsten kann man nicht viel zur Umweld beitragen in dieser Tätigkeit
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen klaren Karriereplan und Ziele für Beförderungen die absolut machbar sind. Man kann sich zum Teamleiter, Abteilungsleiter bis hin zum Director entwickeln oder in die fachliche Spezialisierung gehen.
Kollegenzusammenhalt
Ist noch ein kleines Team, jedoch hilft man sich gegenseitig wo es geht. Gegenseitige Feedbackkultur ist positiv
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin mit gerade frisch gewordenen 30. Jahren der älteste Mitarbeiter (daher wundert mich die negative Bewertung hier mit dem angeblich ältesten anfang 30 jährigen....ich bin der einzige 30 Jährige bisher - eventuell eine Fake-Bewertung?)
Vorgesetztenverhalten
Sehr ehrliches und direktes Feedback wenn etwas nicht gut läuft. Genauso wenn etwas gut funktioniert. Man sollte mit Kritik umgehen können und sie für sich positiv nutzen. Man merkt, das Ziel ist eine Verbesserung zu schaffen. Zuhören, umsetzen, aus Fehlern lernen und dann funktioniert es sehr gut.
Arbeitsbedingungen
sehr schönes Büro mit Blick aus der 9. Etage auf den Rhein und Skyline Düsseldorfs.
Kommunikation
Direkte Kommunikation zur Geschäftsführung. Kollegen untereinander freundschaftlich und unterstützend. Bisher kein Problem mit Neidkultur oder Lästereien.
Gehalt/Sozialleistungen
Stabiles Fixum plus Provisionen die auch Neulingen eine Möglichkeit auf 5-Stellige Monatsabrechnungen bieten. Fleiß und Einsatz zahlt sich aus im Vertrieb. Selbst mit durchschnittlicher Leistung verdient man gut.
Gleichberechtigung
Kein Unterschied im Umgang zwischen Mann und Frau oder verschiedenen Kulturen und Nationalitäten.
Interessante Aufgaben
Man kann sich seinen Markt und sein Netzwerk recht frei aufbauen und gestalten. In meiner Zeit hier habe ich schon einige sehr interessante Kunden und Kandidaten kennengelernt. Ob Großkonzerne aus der Automobilbranche oder Kandidaten auf C-Level Ebene wie CIOs, CTOs. Es macht sehr viel Spaß interessante Unternehmen als Kunden zu gewinnen und Kandidaten zu einer beruflichen Verbesserung zu helfen. So schafft man eine Win-Win-Win Situation für Unternehmen, Kandidaten und einem selbst.
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Sehr schlechte Erfahrung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitskollegen waren nett
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
bisschen Ehrlichkeit und Struktur wären nicht schlecht
Gehalt/Sozialleistungen
wenn mans überhaupt mal bekommt
Vorgesetztenverhalten
heuchlerisch, manipulativ & verletzend
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außen hui innen kämpfen - als Sprungbrett super - und eine Klasse Lehre nie wieder startup
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Garantie für burnout
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Qualität bei Gerichtsverfahren
Verbesserungsvorschläge
Keine hire and fire Mentalität
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro meistens alleine besetzt. KPis und Mindeststandards waren relevant mehr nicht
Image
Underdog
Work-Life-Balance
Start morgen Ende Abend eigene Erfahrung oft 8-9 Uhr bis 21-22 Uhr wenn man gut ist und sich genug Interviews legt
Karriere/Weiterbildung
Selfmade
Gehalt/Sozialleistungen
Fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab das Alibi offene Ohr bei Problemen, meist hieß es macht eine Gesprächsrunde mit Mediator
Kollegenzusammenhalt
Ellbogen - jeder für sich
Umgang mit älteren Kollegen
Ich war der älteste mit Anfang 30 - Leistung zählt und sonst wurde stark getratscht mit Unwahrheiten wie kein Bock auf den Job
Vorgesetztenverhalten
Fair freundlich - ein Vormacher
Kommunikation
Selten kam die Obrigkeit vorbei, meistens gab es eigenständiges Arbeiten mit gelegentlicher reflection von oben.
Gleichberechtigung
Als interne Umstrukturierung und mobbing Fall aus vorheriger GmbH war es ein Tropfen auf den heissen Stein
Interessante Aufgaben
Kreativ konnte ich beim Bouncen werden. (Nummern abklappern mit lügen die Nummer des Kandidaten erhalten um dann zu akquirieren) Sonst nicht
Arbeitsbedingungen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird WiseLane durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte). 25% der Bewertenden würden WiseLane als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich WiseLane als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.