Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WiseLane die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Direkte Kommunikation zur Geschäftsführung. Kollegen untereinander freundschaftlich und unterstützend. Bisher kein Problem mit Neidkultur oder Lästereien.
Ist noch ein kleines Team, jedoch hilft man sich gegenseitig wo es geht. Gegenseitige Feedbackkultur ist positiv
Anfangs muss man ehrlicherweise schon reinhauen und Arbeitszeit und Kraft investieren. Mit der Zeit baut man sich jedoch ein immer größer werdendes Netzwerk auf und es wird einfacher Kunden und Kandidaten aufzubauen und miteinander zu vernetzen. Wer den Job dann innerhalb von 40h nicht schafft, macht was falsch.
Sehr ehrliches und direktes Feedback wenn etwas nicht gut läuft. Genauso wenn etwas gut funktioniert. Man sollte mit Kritik umgehen können und sie für sich positiv nutzen. Man merkt, das Ziel ist eine Verbesserung zu schaffen. Zuhören, umsetzen, aus Fehlern lernen und dann funktioniert es sehr gut.
Man kann sich seinen Markt und sein Netzwerk recht frei aufbauen und gestalten. In meiner Zeit hier habe ich schon einige sehr interessante Kunden und Kandidaten kennengelernt. Ob Großkonzerne aus der Automobilbranche oder Kandidaten auf C-Level Ebene wie CIOs, CTOs. Es macht sehr viel Spaß interessante Unternehmen als Kunden zu gewinnen und Kandidaten zu einer beruflichen Verbesserung zu helfen. So schafft man eine Win-Win-Win Situation für Unternehmen, Kandidaten und einem selbst.
Es gibt klare Strukturen und ein sinnvolles Zeitmanagement bei lockerer und freundschaftlicher Atmosphäre. Gemeinsames Mittagessen mit vielen Möglichkeiten rund herum. Konstruktiver Umgangston. Bei guten Leistungen - Annerkennung und Förderung. Bei schlechten Leistungen - konstruktive Kritik mit Absicht der Verbesserung