Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
ParkplatzDie familiäre Umgebung. Man wird von Anfang an sehr gut aufgenommen und der Fokus liegt auf der Ausbildung zu einem top Head-Hunter.
Ich bin zur Wiselane gekommen, um den Job zu lernen und wurde in sehr kurzer Zeit gut ausgebildet.
Arbeitskollegen waren nett
Die Entwicklungsperspektiven und die hohen Verdienstmöglichkeiten
Die Garantie für burnout
Leider war der Chef nach ca. 6 Wochen sehr wenig da, wodurch die vorher gute Ausbildung danach stetig weniger wurde. Natürlich kann man es als „jetzt schauen wir, was du alleine kannst“ erachten, allerdings ist das nach 6 Wochen sehr früh.
Mangelnde Qualität bei Gerichtsverfahren
Bisher kann ich hierzu nichts sagen. In Bezug auf die negativen Bewertungen muss ich sagen, dass man es selbst in der Hand hat, ob man hier erfolgreich ist und Spaß hat oder nicht.
Im Grunde hat man es hier nur dann schlecht, wenn man selbst faul ist, nicht zuhört, Tipps nicht annimmt, nicht von sich aus korrekt kommuniziert oder herausfindet, dass man doch kein Bock auf Vertieb hat. Bei guter work-ethik und Lust auf mehr hat man hier auch gute Perspektiven
Mehr Transparenz und Kommunikation (z.B. bei nicht Erscheinen)
bisschen Ehrlichkeit und Struktur wären nicht schlecht
Keine hire and fire Mentalität
Der am besten bewertete Faktor von WiseLane ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Stabiles Fixum plus Provisionen die auch Neulingen eine Möglichkeit auf 5-Stellige Monatsabrechnungen bieten. Fleiß und Einsatz zahlt sich aus im Vertrieb. Selbst mit durchschnittlicher Leistung verdient man gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt einen klaren Karriereplan und Ziele für Beförderungen die absolut machbar sind. Man kann sich zum Teamleiter, Abteilungsleiter bis hin zum Director entwickeln oder in die fachliche Spezialisierung gehen.
