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17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Kann ich leider wirklich nichts finden.
Dass die WISPO auf eine Google-Seite verzichtet. So können Kunden keine Rezension schreiben - wobei die Geschäftsführung sicher ganz genau weiß, warum sie keine Google-Seite mit Rezensionen macht.
Die Wispo sollte das tun, was sie in ihren Kursen predigen. Von systemisch und menschenorientiert ist im Unternehmen nichts zu spüren. Hier ist eher das Verhalten Wein trinken und Wasser predigen - insbesondere von Seiten der Geschäftsführung. Die Organisation der Weiterbildungskurse sollte maximal verbessert und die Inhalte der Kurse rumdum überarbeitet werden. Ich kann bis heute nicht verstehen, wie die Wispo die Ansprüche der DGSF erfüllt!!!
Es herrscht eine Atmosphäre von Anspannung und Stress.
Außen HUI und innen PFUI
Nicht vorhanden, da 24 Stunden 7 Tage die Woche verlangt wird.
Kein Geld ist es wert, dort unter den besagten Bedingungen zu arbeiten.
Das ist der Wispo völlig egal.
Ist anfänglich zu spüren, nimmt dann aber im Laufe der Zeit auch ab auf Grund des Drucks von oben ab.
Die Geschäftsführung führt mittels Angst und Druck. Es geht in allererster Linie darum, möglichst viele weitere Institute aufzukaufen und noch mehr Geld zu verdienen. MitarbeiterInnen und TeilnehmerInnen bleiben dabei auf der Strecke.
Organisatorisch habe ich es als katastrophal erlebt. Die linke Hand weiß nicht was die Rechte tut. Das interne Ablageformat von TeilnehmerInnendaten ist absolut unorganisiert und planlos.
Kommuniziert wird kaum - eher delegiert.
Frauen wie Männer werden gleich schlecht behandelt.
Die einzige Aufgabe besteht darin, zu Recht unzufriedene TeilnehmerInnen zu besänftigen. In den Kursen ging organisatorisch und inhaltlich so viel schief, dass es ab einem Punkt als DozentIn einfach nur noch peinlich war.
Das Produkt. Menschen den systemischen Ansatz zu vermitteln.
Edit Mai 2024: Das man gegen Bewertungen anwaltlich vorgeht, anstelle sich mit der Kritik auseinander zu setzen.
Das oben beschriebene.
Edit Mai 2024: Anstatt anwaltlich gegen Bewertungen vorgehen und verlieren, lieber die Kritik ernst nehmen.
Mitarbeiterbefragungen, online Rezessionen, Kundenfeedback und Kunu Bewertungen lesen, verstehen und umsetzen, da hier eine enorme Deckungsgleichheit seit Jahren besteht.
Angespannt, vorsichtig bis zurückhaltend ängstlich
In der Außenwahrnehmung gilt die wispo als Heuschrecke und sie lebt das leider auch oft.
Gut, da größtenteils sehr flexible Arbeitszeit Modelle möglich sind.
Wenn man dem „richtigen“ Guru folgt, ist alles möglich.
Ein kleiner Teil verdient sehr gut und der Rest sorgt dafür.
Nicht vorhanden.
In kleinen Gruppen, welche hierarchisch nicht zu weit „oben“ verortet sind, besser, aber nach oben wird bei der wispo die Luft dünner.
Wer nur auf Leistung achtet, kann manchmal Probleme mit älteren Kollegen*innen haben.
Aus meiner Sicht einfach nur unmöglich, das es gefühlt nur um den eigenen „Wohlstand“ geht.
Sind in Ordnung.
„Wissen ist Macht“ fasst es für mich perfekt zusammen.
Subjektiv eher schlecht
Wenn man sich selbst darum kümmert, bietet die wispo sehr viel Entwicklungsfelder.
?
HInterlist und Lügen
die Inhalte der Seminare auf die eigenen organisation anwenden
Geringschätzung und keinerlei Interesse an den Personen, die die Weiterbildung machen und unterrichten
weder bei Kursteilnehmern noch bei anderen Instituten gut
keine Abgrenzung What's App-Terror
Weiterbildungen bitte nur in der WISPO machen
für den sozialen Stress, den man bei der WISPO hat ist das, gilt was schon gesagt wurde: Schmerzensgeld
kein Thema
wird nicht gefördert, man muss immer darauf achten wem man was sagt
Wer Schwäche zeigt wird abserviert, selbst, wenn es sich um etablierte Kollegen handelt
Hinterhältig, berechnened und zutiefst ambivalent. Das ist die Kultur
Die Ausstattung in den Räumen ist akzeptabel
Misstrauen und Lügen sind auch Kommunikation
wer dem Schwachsinn der GF nicht widerspricht kommt durch
das interessante Feld des Systemischen wird durch die WISPO-Kultur ad absurdum geführt
Wenn ich versuche, ressourcenorientiert zu sein, dann würde ich sagen, es steckt(e) viel Potential in dem Unternehmen. Schade, dass es verschwendet wurde.
Alle oben aufgelisteten Punkte.
Ich glaube, hier ist nichts mehr zu machen. Die destruktive Kommunikations- und Führungskultur hat sich bereits so verinnerlicht, dass man die gesamte Leitungsebene komplett austauschen müsste. Es ist vollkommen unverständlich, wie ein Unternehmen, das den Systemischen Ansatz insb. auch für Führungskräfte ausbildet, selber diesen in keiner Weise lebt (noch nicht einmal versucht, dies zu tun).
Ein Gefühl von Verunsicherung aufgrund der fehlenden offenen/wertschätzenden Kommunikation.
Beim Dachverband hat die wispo schon seit langem einen schlechten Ruf. Erschwerend kommen die zunehmenden Reklamationen der Teilnehmer hinzu (die Ursachen für die Unzufriedenheit werden nicht behoben. Statt dessen werden neue Dozenten in die Kurse geschickt, die den Wut und Ärger der Gruppen ausbaden müssen).
Man muss sich gut abgrenzen können. Als prinzipielle Verfügbarkeit wurde 7 Tage die Woche von morgens bis spät abends erwartet.
Ein Karrierepfad ist nicht vorgesehen. Heute kann man nahe an der Geschäftsführung dran sein, morgen schon ist man ausgestoßen. Intern werden Fortbildungen angeboten, dies ist aber sehr überschaubar.
Für ein Weiterbildungsinstitut vielleicht ganz gut. Aufgrund der Unternehmenskultur aber mehr Schmerzensgeld. Gehaltssteigerung im eigentlichen Sinne gibt es nicht. Wer mehr Gehalt haben möchte, muss mehr Stunden arbeiten. Zusätzliche Leistungen wie Betriebliche Altersvorsorge oder Zuschüsse zu Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Konkrete Handlungen des Unternehmens konnte ich nicht beobachten. Es wurde auch nichts in dieser Richtung kommuniziert.
Kommt darauf an. Mit manchen gut. Andere wiederum lassen einen ins offene Messer laufen. Die einen bleiben anständig und suchen sich eine Nische, die anderen passen sich dem Umgangsstil an und werden genauso. Anfangs schwierig zu sagen, wer zu welcher Gruppe gehört.
Geschätzt wird Fügsamkeit. Wer eine eigene Meinung oder abweichende Sichtweisen hat, wird ausgegrenzt.
Geprägt von Konfliktunfähigkeit und fehlender Führungskompetenz. Neben dem hintenrum Schlechtreden ist 'Ghosting' die bevorzugte Strategie. Irgendwann bekommt man mit, dass man nichts mehr mitbekommt. Nachfragen wurden ignoriert, Emails nicht beantwortet. Es gibt keine Erklärung, weswegen man aufs Abstellgleis geschoben wurde.
Die Seminarräume waren in den meisten Fällen gut ausgestattet.
Fehlende Kommunikation. Es gibt kein wertschätzendes oder konstruktives Feedback. Bei Schwierigkeiten wurde man im Kollegenkreis schlechtgeredet, statt dass ein konstruktives Lösungsgespräch gesucht wurde.
In der Schlechtbehandlung werden die meisten gleich behandelt.
Die Entwicklung des Systemischen Ansatzes ist eine spannende Sache. Leider habe ich in der wispo bei dieser Entwicklung (ebenso wie bei neuen Geschäftsfeldern) keine Kontinuität erlebt. Vielmehr schien es so, dass neue Ideen produziert wurden, noch bevor sich die anderen konsolidiert haben. Neuerungen musste man sich kaum merken, da sie nur zeitlich befristete Gültigkeit hatten. Einfluss auf das eigenen Aufgabengebiet hat man nicht wirklich. Inwiefern die Aufgabenverteilung fair erfolgt, ist durch die fehlende Transparenz nicht zu sagen.
...dass ich nicht mehr dort arbeite!
Das kann man gar nicht alles aufzählen, aber Platz 1 geht an den manipulativen Umgang des Firmenchefs mit Mitarbeitenden, Referenten und Kunden.
Das humanistische Weltbild, das gelehrt wird auch leben. Ich habe noch nie so eine immense Diskrepanz zwischen Lehrinhalten und der in der Firma gelebten Werte erlebt.
Sehr durchwachsen.
Das nach außen verkaufte Image kollidiert mit der de facto gelebten Arbeitskultur.
Sehr unterschiedlich.
Sowas hab ich noch nie erlebt!
Hinter dem Rücken läuft die Kommunikation hervorragend.
Die oben aufgezählten Punkte.
Verbesserungsvorschläge dringen nicht durch.
Geprägt von Feindseligkeiten zwischen Teams. Man bleibt "unter sich".
Vom systemischen Ansatz keine Spur. Lediglich bei Kündigungswellen wird systemisch gehandelt. Mit dem Kopf durch die Wand, ohne vorher großartig nachzudenken. Aber, was weiß denn ich? Die Koryphäen der systemischen Welt könnten mich sicherlich eines Besseren belehren. Schließlich ist Man(n) auch nicht nur Menschenkenner, sondern auch Philanthrop sondergleichen. Neue MA verlangten eine anti Mobbing Regelung, halten sich selbst nicht dran.
Auf spontane Anrufe sollte man vorbereitet sein. Für diese, wenn man mal nicht weiterweiß, ist man sich nicht zu schade. Man hat sonst nichts Besseres am Wochenende oder nach Feierabend zu tun, wa? Hach diese Millennials. Kollegen/innen dürfen sich Kommentare anhören, wenn sie mal freitags früher in den Feierabend möchten oder sich einen Tag frei nehmen. Vor allem als jüngerer Mensch erntet man Kritik. Hach, die Millennials.
Dass ich nicht lache.
Das Unternehmen bietet Weiterbildungsmöglichkeiten für MA an. Das war es auch schon.
Hinter verschlossenen Türen wird viel übereinander hergezogen. Wir haben 2023, nicht die 50er/60er Jahre, Vorsicht bei der Wortwahl. Das gilt für das ganze Unternehmen. *blickt zur Geschäftsleitung
Es gibt Kollegen, die sind so geräuschempfindlich, da hört sich sogar ein Gähnen an wie ein Rolling Stones Konzert. Das geht natürlich gar nicht und senkt dementsprechend auch die Moral anderer. Wir sind nicht bei der Polizei :)
Mies.
Die Geschäftsleitung erlaubt sich des Öfteren mal private "Witze". Diese sind auch gar nicht furchtbar diskriminierend und auch gaaar nicht böse gemeint. Diejenigen wissen, wovon ich spreche. Auch die jüngere Riege der Geschäftsleitung nimmt sich so einiges an Verhalten raus. Es wird einem erst was vorgeworfen ohne die Tatsachen zu kennen, um dann ein läppisches "sorry", gepaart mit einem fetten Grinsen, hören zu bekommen.
Vor einigen Jahren bediente man sich noch an alten AMD Athlon Prozessoren, mehr muss ich nicht sagen, oder?
Im Sommer unglaublich heiß, keine Klima, durch die Bürolage darf man ständig Abgase vom feinsten einatmen. Die Geräuschkulisse ein Albtraum. Kunden am Telefon bekommen jeden vorbeifahrenden Rettungswagen mit.
"Wink mit dem Zaunpfahl" lautet hier die Devise. Wer nicht zwischen den Zeilen lesen kann, ist hier verloren. Offene Kommunikation kennt das Unternehmen nicht. Die wichtigen Entscheidungen werden nicht auf so genannten "Meetings" getroffen, sondern bei einem Glas Wein in der Gastro oder zu Hause.
Unternehmen ist zu klein, wir haben kein Geld. Derweil werden neue MA eingestellt die das doppelte Verdienen. Holla die Waldfee. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein 13tes Gehalt.
Außendarstellung und Homepage
Umgang mit MA, dass in Seminaren vermittelte Werte nicht gelebt werden.
Eine wertschätzende und funktionierende Personalarbeit aufbauen, MA mehr Wertschätzung entgegenbringen und für gute Arbeitsbedingungen sorgen.
Häufige Wechsel Personal, viel Druck und ständig neue "Innovationen"
Nach außen gut aber intern eine hohe Fluktuation und MA Unzufriedenheit
Es wird viel gefordert. Durch hohe Fluktuation oftmals Aufgabenübernahme
Nach außen schon. Intern
Für die eigenen Leute kaum
Der ist gut
Die sollten tw. selbst einen Kurs machen den sie geben. Tw. von oben herab bzw. pseudodemokratisch. Eigene Machtthemen wurden scheinbar noch nicht reflektiert und werden tw. destruktiv ausgelebt.
Auch intern oft keine einheitlichen Prozesse. Kein Wunder wenn sie die Teilnehmenden oft beschwerden und unzufrieden sind.
Nach meiner Bewerbung hörte ich damals erstmal 4 Monate gar nichts. Nicht mal eine Eingangsbestätigung
Gehalt ist gut. Sozialleistungen gibt es eigentlich nicht.
Führungsstil, mangelnde Kritikfähigkeit (sehr hohe Befindlichkeit, nicht professionell), hohe Fluktuation
Mittlere Führungsriege endlich austauschen. Abgleich von Fremd- und Selbstwahrnehmung durchführen. Endlich mal den systemischen Gedanken leben. Auf die Teilnehmenden hören!!!!
Ist irgendwie "gespalten", teilweise sehr nette KollegInnen aber auch viel Gerede über Personen die nicht da sind. Nicht systemisch!
Im Dachverband und bei anderen Instituten nicht sehr angesehen. Das habe ich in vielen Netzwerktreffen mitbekommen. Habe mich kaum getraut, zu sagen, dass ich für die Wispo arbeite.
Zum Glück kann ich mich als Selbständige gut abgrenzen!!! Menschen die dort festangestellt sind, erleben viel Druck und einige haben schon Burnouts hinter sich.
Naja, es gibt sehr nette KollegInnen die einem helfen, wenn man was nicht weiß oder etwas such. Auf der anderen Seite gibt es hier auch viele KollegInnen die schon lange dabei sind und genervt von "der Neuen". Kann ich auch verstehen, wenn alle Nase lang jemand neues kommt
Ich hatte den Eindruck, dass erfahrenere Menschen schnell weg sind. Die Vorgesetzen sind meist älter.
Seeeeeehr ausbaufähig. Kritik wird oft als Kränkung empfunden. Frauen, die vielleicht eine gewisse Attraktivät mitbringen, als Konkurrenz.
Wenn mal Teile der Ausbildung in Frage stellt (nicht alles ist "systemisch"!) kommt man schnell in Rechtfertigungsdruck.
Viele meiner KollegInnen machen den Job wegen der TeilnehmerInnen und viele kündigen wegen den Vorgesetzen. Die hohe Fluktation bei DozentInnen und Standortleitungen spricht für sich. Hinterfragt wird dies leider nicht. Das sieht man ja auch in den langjährigen Bewertungen hier bei Kununu. Wie ein roter Faden.
So etwas wie Wertschätzung, Rückmeldungen zur Arbeit, Zusammenarbeit statt Konkurrenzdenken habe ich kaum erlebt. Schade, denn so verstehe ich auch den systemischen Gedanken.
Viele Mails, viele Anfragen weil mal wieder ein/e DozentIn aufgehört hat oder krank ist. Anfragen von TeilnehmerInnen im Seminar laufen auf und man kann nichts dazu sagen, warum sich XY nicht gemeldet hat.
Ich hatte sehr oft mit unzufriedenen TeilnehmerInnen zu tun und hätte vielen gerne Recht gegeben, musste aber loyal sein.
Schmerzensgeld trifft es ganz gut. Ca. 100 Euro die Stunde für Freiberufler
Die Arbeit an sich macht Spaß. Nützt aber nichts, wenn der Rahmen nicht stimmt.
Leider kann ich hier nichts mehr positives benennen, da ich wirklich noch nie in meiner beruflichen Laufbahn so „getäuscht“ und behandelt worden bin
Menschen auch als solche zu betrachten und nicht nur als einfaches Mittel schnell Geld zu erwirtschaften oder zu verbrennen. Zwischen systemisch Denken und tatsächlichem Handeln liegen nunmal oft Welten.
Auf dem ersten Blick scheint alles auf Augenhöhe zu sein, selbst mit der Geschäftsführung. Doch man merkt schnell, dass man sich auf keinerlei Absprachen verlassen kann. Ein Wirtschaften nach dem Prinzip „linke Tasche, rechte Tasche“ ist hier ganz normal und kann auf langer Sicht nicht zum gewünschten Erfolg führen.
Leider ist es hier mehr Schein als Sein.
In meinem Fall nicht existent. Der Druck auf schnellstem Wege möglichst viel zu erwirtschaften war allgegenwärtig. Wochenenden waren nicht vorhanden. Arbeitszeiten über 10 Stunden lagen an der Tagesordnung.
Über das Gehalt kann man sich wirklich nicht beschweren, ist jedoch auch nicht gerechnet auf eine Zugehörigkeit von längerer Dauer
Leider fast nicht zu finden. Teamwork ist eher ein Fremdwort, wenn nicht sogar ein Fremdkörper. In erster Linie jagt eigentlich fast jeder hier nur Titel.
Abschlüsse und Lehrgänge alleine machen nunmal keine guten Führungskräfte aus. Führungskräfte untereinander sind bis aufs Blut zerstritten. Das Sprichwort trifft leider voll zu…“der Fisch fängt am Kopf an zu stinken“…
Kaum bis gar nicht vorhanden. Absprachen werden nicht eingehalten, oder kurz vor Abschluss eines Projekt über Bord geworfen. Konstruktives Feedback und belegbare Kritik sorgt nur für den schnellsten Weg zur plötzlichen „ordnungsgemäßen“ Kündigung.
Potential ist vorhanden.
Motivierte TeilnehmerInnen
Viele TeilnehmerInnen sind zurecht unzufrieden mit dem Service, der Organisation, ständig wechselnden und sich widersprechenden Ausbildungsinhalten. Hohe Fluktuation bei DozentInnen, Standortleitungen etc. Alle müssen sich absichern und trauen sich nicht zu entscheiden.
Die DozentInnen müssen bei fast jedem Seminar die Unzufriedenheit abfangen und wissen teilweise selbst nicht welche Absprachen gelten oder neu gemacht wurden
Austausch der Führungsriege, Systemisch zu arbeiten, anstatt es nur zu "lehren", auch mal Kritik zulassen bzw. überhaupt auf Kritik zu reagieren. Kritische MitarbeiterInnen werden sowieso gefeuert
Druck der (zu Recht!!!) unzufriedenen TeilnehmerInnen wird weitergeben, ohne Reflektion was es mit der Organisation zu tun hat
Du musst immer verfügbar sein (Feiertage, Wochenende) zahllose Anrufe, Whatsapp etc.
Man kann hier seinen "Titel" als Lehrender kaufen, immerhin...
Es gibt auch nette Kollegen, die meisten kämpfen sich alleine durch
Vorgesetzte sind teilweise völlig überfordert und reagieren patzig etc.
es wird "gelehrt" wie es sein sollte
wenigstens wird gegendert
So verdient kununu Geld.