Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die KNAUER Wissenschaftliche Geräte GmbH ist ein inhabergeführtes mittelständisches Familienunternehmen mit 160 Mitarbeitern in Berlin-Zehlendorf. KNAUER entwickelt und produziert seit 1962 Hightech-Labormessgeräte, die weltweit vertrieben werden.
Die Tochter des Gründerehepaars, Alexandra Knauer, führt das Unternehmen seit 2000 mit Sachverstand, Engagement und hoher sozialer Verantwortung. Diverse Auszeichnungen für herausragende Produkte und Innovationen sowie unternehmerische Bestleistungen machen KNAUER zu einem mehrfach ausgezeichneten Top-Arbeitgeber.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
FirmenwagenAngenehmes Arbeitsklima innerhalb der Firma. Viele Benefits für die Mitarbeitenden. Man weiß erst dann zu schätzen wie gut man es hat, wenn man es nicht mehr hat. Wenn man sich bemüht, dann wird das gesehen auch auch honoriert. Ich bin immer gerne zur Arbeit gegangen.
die Kollegen, die Atmosphäre, das Arbeitsfeld, der Spirit, das Unternehmenskonstrukt als unabhängiges mittelständiges Unternehmen, positive Anreize beim Klimaschutz für Mitarbeiter, kostenfreie Mittagessen, Äpfel, Social Events
+ Work-Life-Balance
+ Nachhaltigkeitsbewusstsein
+ Unternehmenskultur
Den Garten.
Familiäre Atmosphäre. Im Prinzip kennt jeder jeden. Fand ich immer sehr angenehm.
Kompetenz gesucht... hat leider gekündigt.
Gute Kollegen wurden unter nicht nachvollhziehbaren Gründen immer weiter hinaus getrieben. Gute Stimmungen verschwanden immer mehr. Gehälter wurden individuell gezahlt. Wer sich gut verkaufen kann, ist hier genau richtig. Schein ist wertvoller als Sein.
- Das Gehalt liegt leider unter Branchendurchschnitt, für den erhalt seiner Mitarbeitenden sollte man hier mehr investieren um nicht immer wieder Expertise zu verlieren.
- Die Anbindung an den ÖPNV ist leider nicht optimal.
Prozesse sind zum Teil überarbeitungswürdig. Es läuft viel auf Zuruf statt nach Projektplan. Softwarelandschaft ist etwas unübersichtlich.
siehe Verbesserungsvorschläge
Schlechte Gehälter und die wenigen Entwicklubgsmöglichkeiten innerhalb der Firma.
Das Betriebliches Gesundheitsmanagement könnte attraktiver gestaltet werden z.B. durch einen Zuschuss zu einer Firmenfitness-Mitgliedschaft bei einem Anbieter wie Urban Sports Club oder Gympass.
Fairness in jeder Abteilung.
das Unternehmen an einen großen Konzern verkaufen
Gehälter, Transparenz, bei Konflikten früheres und deutlicheres Eingreifen durch GF / AL / HR, mehr Feedback von "der Basis" einholen!
Jede Altersgruppe versuchen individuell zu verstehen und nicht verstaubte Strukturen, die vor 50 Jahren funktioniert haben, auf jeden Mitarbeiter überzustülpen. Vorallem die Personalabteilung, welche genau für solche Themen zuständig ist, hat leider überhaupt kein Verständnis für Mitarbeiter und pflegt einen sehr unfreundlichen, distanzierten Umgang mit den Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von KNAUER Wissenschaftliche Geräte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ganz wichtiger Bestandteil bei KNAUER.
Da es sich um ein alteingesessenes Familienunternehmen handelt ist der Altersdurchschnitt generell sehr hoch. Ältere Kollegen fühlen sich in dem Umfeld sehr wohl, aber wie schon vorher angesprochen, es ist nichts für junge Mitarbeiter.
einwandfrei
Ich kenne keinen Kollegen, der aufgrund irgendwelcher Altersprobleme oder -beschwerden benachteiligt wurde. Einige haben sogar noch nach Erreichen des Rentenalters weiter gearbeitet.
Ich denke, gut. Im Unternehmen arbeiten viele jüngere Leute, aber auch ältere Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KNAUER Wissenschaftliche Geräte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Unter dem Durchschnitt
Das Gehalt liegt leider unter Branchendurchschnitt. Ein Anrecht auf volle Bonuszahlungen hat man auch erste nach zwei Jahren Firmenzugehörigkeit. Gehaltsstruktur ist sehr undurchsichtig.
niedrige Gehälter, Seit 2 Jahren (mit wachsenden Umsätzen) wird es deutlich besser, auch durch großzügiges Ausschütten von Unternehmensgewinnen! Für meinen Geschmack zuwenig Transparenz, das Gehalt hängt stark vom Verhandlungsgeschick ab...
Techniker 37.000, Ingenieur 40.000 pro Jahr
Gehälter viel zu gering in allen Abteilungen und allen Positionen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Man kann offen seine wünsche ansprechen, sollte sich aber auch selbst um Vorschläge bemühen und nicht erwarten das alles für einem Goldtablett serviert wird. Ansonsten gibt es viele interne Schulungen die angeboten werden.
Das Unternehmen vereint alle Abteilungen unter einem Dach. Das Weiterbildungspotential für horizontale Karrierewege ist - insbesondere abteilungsübergreifend - immens. Für vertikale Karrieren ist das KMU schlichtweg zu klein. Die gelebte, familienfreundliche Atmosphäre, ist perfekt für junge Eltern und Berufseinsteiger. Auch als "alter" Hase kann man hier glücklich werden, wenn man bereit ist, Abstriche beim Gehalt zu machen.
Karriere ist aufgrund der überschaubaren Größe nicht ganz einfach, auch wenn Abteilungsleiterposten oft intern besetzt werden! Weiterbildungen werden im Allgemeinen gefördert
Man kann hier viel lernen, was den Inhalt der Arbeit betrifft. Wenn man sich für ein bestimmtes Thema innerhalb der vom Unternehmen angebotenen Palette interessiert, ist es gern gesehen, sich dort auch näher einzuarbeiten. Allerdings ist alles auf den Unternehmensbereich beschränkt und persönliche Weiterentwicklung in ganz andere Bereiche wird hier komplett vergessen.
Flache Hierarchien. Wenig Aufstiegschancen.