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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wissenschafts- und Kongresszentrum Darmstadt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wissenschafts- und Kongresszentrum Darmstadt
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wissenschafts- und Kongresszentrum Darmstadt
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    57%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist eher angespannt. Offene und ehrliche Kommunikation wird gemieden. Ein größer Teil der MAs wirken resigniert.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation geschieht häufig hintenrum und intransparent.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt ist Team ist schwierig, viele fühlen sich nur für sich selbst verantwortlich.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

AG legt viel Wert auf Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes. Trotzdem bleiben massive Überschreitungen nicht aus.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dem Vorgesetzten fehlt es oft an Kenntnis für die Themen der einzelnen Arbeitsbereiche. Die Kommunikation zwischen GF und den Abteilungsleitungen ist oft sehr dürftig.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eingebrachte Ideen werden häufig ignoriert. Es wirkt als sei gewünscht, dass alles bleibt wie es ist und das das Hamsterrad weiterläuft

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