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Es gibt keine geregelte Gehaltsstruktur, Mitarbeiter mit hoher Qualifikation, Talent und Verantwortung verdienen weniger als welche ohne alles. Desweiteren werden Erhöhungen nur nach Nasenfaktor vergeben und sind stark von der Stimmung der Geschäftsleitung abhängig. Diese kann auch gern mal über eine LÄNGERE Zeit anhalten, was für Mitarbeiter stark demotivierend ist.
Nach meiner Erfahrung ist das Gehaltsgefüge aber sehr niedrig angesiedelt, dies wird oft in Verbindung mit dem ländlichen Standort begründet.