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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeDas Potential, welches dieses Unternehmen in sich trägt. Dies beziehe ich sowohl auf das Produkt an sich, als auch auf die zwei Hände voll Mitarbeiter, welche sehr viel bewegen können und auch wollen, wenn man sie lässt und unterstützt.
Diese Firma hat kein Alleinstellungsmerkmal.
Leider gehört es zur Firmenkultur, Mitarbeiter anzuschuldigen. Das größte Problem dabei ist, dass es nie auf Zahlen, Daten, Fakten beruht, sondern frei erfundene oder gefühlsbedingte Argumentationen sind, welche zu Konflikten führen. Dies wird von einem Teil der Geschäftsleitung gewünscht und auch entsprechend gefördert.
Aktionismus statt planmäßiges Handeln! Personen ohne geeignete Struktur und adäquates Know-how treffen zukunftweisende Entscheidungen. Die Wahrscheinlichkeit, damit die Wirtschaftlichkeit zu fördern, ist genauso hoch wie beim Glücksspiel. Wenn wirklich mal ein strategisches ...
Alte Strukturen MÜSSEN aufgebrochen werden. Die Entscheidungsfindung in der Geschäftsleitung muss funktionieren. Mitarbeiter müssen angehalten werden, ihrer Tätigkeit nachzukommen und es muss überhaupt mal Konsequenzen geben.
Der am besten bewertete Faktor von Witte Gerätebau ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist gut, entspricht nicht dem modernsten Standard, aber ist für die ländliche Belegschaft ausreichend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Witte Gerätebau ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist leider sehr schlecht, es gibt keinen geregelten Informationsfluss. Um Antworten zu erhalten ist mehrmaliges Nachfragen unumgänglich und leider verbunden mit unqualifizierten Aussagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Um gefördert zu werden, ist es zwingend notwendig, dies aus eigenem Interesse zu vollziehen, selbstverständlich ohne die Sicherheit nach der Weiterbildung eine entsprechende Position im Unternehmen zu erhalten. Entwicklungsmöglichkeiten gehören nicht zur Firmenstrategie, da keine Vorausplanung vorhanden ist und nur Wochenweise gedacht wird.
